Coordenador de atração e diversidade - PORTO ALEGRE, Brasil - Unimed Porto Alegre

Descrição

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS E DIFERENCIAIS

Necessário que tenha:

• Graduação Completa em Psicologia, Administração e áreas afins.
• Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Liderança, Negócios e áreas afins.

Não é necessário, mas será um diferencial se tiver:

• Atuação com Employee Experience / Experiência do colaborador;
• Atuação em área da saúde.
• Coordenar a implementação da estratégia e os processos ligados à Atração, Seleção, Marca Empregadora, Diversidade e Inclusão;
• Coordenar os projetos da área, realizando o follow-up (acompanhamento) com a equipe envolvida e cumprindo as etapas do gerenciamento de projetos da cooperativa;
• Planejar, propor e antecipar soluções para os processos da área, que busquem elevar a experiência do colaborador, simplificar, automatizar processos e maximizar resultados;
• Construir e acompanhar indicadores da área, propondo soluções e realizando as análises e endereçamentos das ações necessárias junto aos envolvidos;
• Acompanhar os procedimentos operacionais das atividades, buscando melhorias de processo;
• Garantir que os processos e políticas de Gestão de Pessoas sejam disseminados pela equipe nas áreas do negócio, de maneira correta e alinhada;
• Planejar e executar as diretrizes de Diversidade e Inclusão, reforçando os programas;
• Liderar os times envolvidos com os temas de Atração e Diversidade com base nas políticas vigentes, distribuindo as vagas em aberto, realizando apresentações, propondo soluções e novos modelos, realizando recomendações para a tomada de decisões;
• Acompanhar e analisar a consistência e a competitividade da atração de talentos, junto à área de remuneração;
• Organizar para que a estratégia de atração e seleção esteja alinhada à Cultura e aos Objetivos estratégicos da empresa;
• Garantir o atendimento aos requisitos dos processos sob sua coordenação;
• Apoiar e orientar demais gestores sobre temas de sua área de atuação e demais áreas de Gestão de Pessoas;
• Conduzir processos de hunting, garantindo o preenchimento da vaga.