- Definir objetivos de desempenho e prazos, sempre observando os planos e a visão da empresa, e comunicá-los aos subordinados;
- Organizar o fluxo de trabalho e garantir que os funcionários entendam seus deveres ou tarefas designadas;
- Monitorar a produtividade dos funcionários e oferecer feedback e aconselhamento construtivos;
- Receber reclamações e resolver problemas;
- Manter registros de horário e de pessoal;
- Transmitir informações da alta gerência aos funcionários e vice-versa;
- Preparar e enviar relatórios de desempenho;
- Definir recompensas e promoções com base no desempenho;
- Contratar e treinar novos funcionários;
- Garantir que as políticas e os procedimentos, tanto legais quanto da empresa, sejam respeitados e, se necessário, aplicar ações disciplinares.
- Formação Superior Completa: Administração, Engenharia de Produção ou correlatas.
- Conhecimento de Intermediário Inglês (Desejável).
- Vivência sólida em indústria, rotina de manufatura e gestão de pessoas.
- Disponibilidade de turnos.
- Perfil focado em processos;
- Boa interface entre diversas áreas;
- Resiliência e Flexibilidade.
supervisor selecionamento - São Paulo, Brasil - O-I
Descrição
Descrição da vaga
Qualificações
Informações adicionais
Desejável: