Analista de Operações Pessoas e Cultura - Caxambu do Sul, Brasil - Tirolez

Descrição

Somos a Tirolez, uma das principais empresas brasileiras do ramo de laticínios, com mais de quatro décadas de história levando qualidade e sabor para milhares de lares diariamente.

Aqui na Tirolez, temos valores sólidos que nos destacam como uma das melhores empregadoras do Brasil.

Estamos em busca de profissionais que se identifiquem com nossa filosofia e trajetória.

Nosso Modo de Agir:

• Atuamos com mente empreendedora, colocando a mão na massa para concretizar ideias.
• Valorizamos profundamente as relações interpessoais, mantendo sempre disponibilidade e respeito, priorizando colaboradores, consumidores e clientes.
• Priorizamos o trabalho em equipe e promovemos um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento contínuo, sempre com foco nos objetivos do negócio.
• Encaramos desafios com ousadia e transparência, buscando inovação e aprimoramento constantes em todas as áreas.
• Preservamos nossa história, vivendo o presente e planejando um futuro promissor, demonstrando engajamento e paixão pelo que fazemos.

Interessou-se pela nossa cultura?

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Requisitos Desejáveis:

• Formação superior completa em Administração, Gestão de Pessoas, Serviço Social, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, entre outros;

Habilidades Técnicas:

• Domínio de pacote Office, com ênfase em Excel avançado.
• Experiência em rotinas de folha de pagamento e subsistemas de RH, destacadamente em Treinamento, Seleção e Clima Organizacional.

Outros Requisitos:

• Disponibilidade de horário flexível.
• Disponibilidade para residir em determinada região.
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal, proatividade e foco em resultados.

Entre as responsabilidades deste cargo estão:

• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e das diretrizes corporativas referentes ao Departamento Pessoal e Remuneração.
• Realizar atendimento aos colaboradores da empresa.
• Contribuir para o clima organizacional da companhia.
• Participar ativamente do desenvolvimento dos colaboradores, apoiando programas de treinamento, capacitação e demais atividades definidas pela empresa.
• Colaborar para a produtividade da empresa, acompanhando indicadores da área de Gestão de Pessoas.
• Gerenciar o recrutamento e a seleção de novos colaboradores, seguindo as diretrizes e políticas da empresa, incluindo a avaliação de desempenho.
• Garantir a comunicação interna, promovendo atividades de endomarketing e mantendo os colaboradores informados sobre assuntos relevantes.
• Planejar e executar eventos institucionais, de acordo com o calendário corporativo.
• Realizar processos de admissão, controle de frequência e demais atividades relacionadas ao Departamento Pessoal.
• Orientar a equipe em questões trabalhistas e representar a empresa em questões legais.
• Gerir benefícios como Vale-transporte, Vale-refeição, assistência médica e odontológica, entre outros.
• Monitorar indicadores e cumprir outras atribuições pertinentes ao cargo.