psicólogo(a) organizacional - Campinas, Brasil - Novac Construtora

Descrição

Fundada em novembro de 2017 por Antônio Augusto F. Negrão, a Novac Construtora rapidamente se destacou no cenário da construção civil. Desde o seu início, a missão da empresa transcendeu a simples tarefa de empilhar tijolos; ela abraçou a visão de compreender profundamente seus clientes e cumprir cada promessa feita. Isso significa entregar projetos no prazo, com compromisso com a qualidade, tratando cada cliente e projeto com clareza, segurança, excelência e transparência.

A Novac Construtora coloca em prática seu compromisso com a sociedade e o meio ambiente desde o estágio inicial do planejamento até a entrega do projeto. Essa abordagem reflete-se em três frentes de negócios:

1.Grandes Obras:

A principal área de atuação da Novac Construtora é a realização de obras de grande porte para clientes corporativos e multinacionais. Com um portfólio que abrange diversos setores, incluindo indústria, agronegócio, logística, obras hospitalares, infraestrutura, energia, varejo e imobiliário, a empresa já deixou sua marca em todas as regiões do país.

2.Novac Incorporadora:

Recentemente, a Novac Construtora expandiu suas operações para o mercado imobiliário de Campinas/SP.

Com empreendimentos comerciais e residenciais de sucesso, a Novac Incorporadora está ganhando relevância regional e consolidando sua presença no setor imobiliário.

3.Novac Projetos Especiais:

A frente B2C da empresa é dedicada à realização dos sonhos dos clientes em projetos residenciais. A Novac Construtora oferece um atendimento próximo e personalizado, acompanhando cada projeto desde a concepção até a entrega das chaves. Seu know-how em obras de grande porte e alta complexidade é aplicado, sem perder de vista a atenção aos detalhes.

O portfólio da Novac Construtora é repleto de projetos de destaque, incluindo clientes como Aviagen, Sygenta Amyris, Rijk Zwaan, Sabis International School, Pepsico, Tecnored – Vale, Kelco – Buntech, Biomin, Saint-Gobain, Rocha Auto Peças, Leroy Merlin, Hospital Maternidade, Residencial das Acácias, EPR – Sul de Minas, entre outros.

Em um mercado competitivo, a Novac Construtora se destaca não apenas por sua experiência e competência técnica, mas também por seu compromisso inabalável com a satisfação do cliente, a qualidade excepcional e a sustentabilidade. Com uma visão que vai além da construção, a empresa se esforça para compreender seus clientes e realizar seus sonhos, consolidando-se como um nome de confiança na indústria da construção civil.

• Disponibilidade para Viagens;

• Formação superior completa em Psicologia;

• CRP Ativo;

• Experiência prévia em processos de seleção e recrutamento, preferencialmente na área de construção civil (diferencial);

• Registro ativo no conselho de classe;

• Habilidades em avaliação psicológica e conhecimento em testes psicológicos e comportamentais;

• Capacidade de emitir pareceres profissionais e conduzir entrevistas com imparcialidade;

• Experiência com pesquisas de clima organizacional e programas de capacitação;

• Habilidade para lidar com conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.

• Realizar processos de recrutamento, avaliação e seleção de candidatos, considerando as exigências e características específicas de cada posição;

• Executar avaliações psicológicas, utilizando métodos e ferramentas científicas, sempre com imparcialidade e rigor técnico;

• Aplicar testes psicológicos e comportamentais adequados ao perfil do cargo, como parte do processo de avaliação;

• Emitir pareceres claros e objetivos sobre as avaliações realizadas, com base em dados coletados durante o processo;

• Conduzir processos seletivos internos, seguindo as etapas e critérios estabelecidos pela empresa;

• Realizar entrevistas de desligamento com objetividade e respeito, auxiliando na transição dos colaboradores;

• Fornecer feedback construtivo aos colaboradores para apoiar seu desenvolvimento profissional e pessoal;

• Identificar as competências e o perfil ideal para cada posição, utilizando testes e monitoramento de respostas para indicar os candidatos mais alinhados;

• Promover pesquisas de clima organizacional e monitorar as ações necessárias para melhorar o ambiente de trabalho;

• Incentivar programas de capacitação que visem o crescimento profissional dos colaboradores;

• Acompanhar treinamentos e auxiliar na elaboração de programas de desenvolvimento interno;

• Apoiar e fomentar ações voltadas ao programa de qualidade de vida no trabalho;

• Gerenciar conflitos internos, buscando soluções eficazes para manter um ambiente de trabalho harmonioso.