ADRIANA FELIPPE

Proativa, trabalho em equipe, habilidades em liderança, necessidade de aprendizado constante, e disponibilidade de horários e viagens se necessário. 
*17 anos de atividade na área de Recursos Humanos e seus subsistemas.

Paulista Gestão Empresarial Serviços de Terc. LtdaI

Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno

Período: Maio/2021 - Atual (4 anos - PJ)

Atribuições do Cargo:

Recrutamento e Seleção , Avaliação e liberação de Benefícios – (Alelo),  Entrevistas Admissionais, Integração dos funcionários novos, Emissão de laudos com base nos resultados dos testes. Fechamento de folha de Pagamento mais de 500 colaboradores, Admissão e Demissão, incluindo homologações. Programação de Férias , Benefícios,  Afastamentos, licenças, Controle de Qualidade no atendimento ao colaborador. Departamento Pessoal e todas as rotinas do departamento.  Apoio ao Operacional. Estruturação e elaboração de escalas e treinamentos. Controle de turnover, NRs e e toda Rotina de RH. Conhecimento no programa Contmatic , E- Social. Acompanhamento e análise junto ao setor Jurídico. Experiência em Preposto. Execução de tarefas e atendimentos Home office.

 

LOJAS VIRTUAIS – (BAMBINOS, ESTRELINHAS)

Cargo: Consultoria RH – (Sistema Híbrido)

Período: 2017/2021 (4 anos PJ)

Atribuições do Cargo:

Implantação da Política de Cargos e Salários, Recrutamento, Benefícios, Seleção, dinâmicas e Entrevistas Admissionais, Integração dos funcionários novos, Emissão de Laudos dos Candidato com base nos resultados dos testes. Fechamento de folha de Pagamento, Implantação SAC - Controle de Qualidade no atendimento online por colaborador.
Treinamentos periódicos Atendimento ao Cliente. Avaliação de Desempenho, Experiência em execução de tarefas Home office.

Casa do Cristo Redentor - CCR

Cargo: Analista de Recursos Humanos (Consultoria). (Contrato CLT com prazo determinado por 3 meses)

Período: 2017

Atribuições do Cargo:

Treinamento aos colaboradores do setor do departamento de RH ; Cargos e Salários,  Divulgação das Vagas de Creches e Saicas Triagem de currículos, Recrutamento, Seleção, dinâmicas e Entrevistas Admissionais, Integração dos funcionários novos, Emissão de Laudos dos Candidato com base nos resultados dos testes. Fechamento de folha de Pagamento, Controle e solicitação de benefícios. 

C. G. Marques Confecções – By Aventura 

Cargo: Consultora de Recursos Humanos.

Período: De 2015 /2016 (6 meses PJ)

Atribuições do Cargo:

Levantamento de necessidades, reestruturação e implantação de normas e procedimentos do departamento, análise e estratégias de redução de custos, implantação do departamento de benefícios, descrição de cargos, departamento pessoal e treinamento da equipe de acordo com as novas normas e implantação do depto de RH. 

National Fornecedora de Serviços Gerais de Limp e Port LTDA 
Even Tin Serviços Gerais de Terceirização Ltda (National Fornecedora de Serviços)

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Período: De 2007/2015. ( 8 anos)

Atribuições do Cargo:

Gestão Departamento de RH ; Divulgação das Vagas, Triagem de currículos conforme necessidade do cliente, Recrutamento, Seleção com aplicação de testes como: grafológico, específico da área e etc. , dinâmicas e Entrevistas Admissionais, Integração dos funcionários novos, Emissão de Laudos dos Candidato com base nos resultados dos testes, Aplicação de Testes dentro dos setores como: Avaliação 360, Avaliação de desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Entrevista de Funcionários, Entrevistas Demissionais, Estruturação dos manuais e materiais dos cursos para treinamento interno.

 
Gestão Departamento Pessoal e Benefícios. Admissão, Controle de Faltas e Demissão, Férias, Fechamento de Cartão de Ponto e cálculos de Horas Extras, Conferência Folha de Pagamento, Controle e solicitação de Benefícios como: VT, VA, VR Assistência médica, odontológica e convênio Farmácia, SESC. Controle e redução do Turnover estatisticamente por setor na empresa. Conhecimento no Sistema de Folha de Pagamento Nasajon, e Sistema HK módulos: Disciplina, Operacional, Benefício, Vagas, Recursos Humanos, e Compras. Elaboração e implantação da Política de Cargos e Salários e Monitoramento de Pessoas. 

PERFIL PROFISSIONAL 

Experiência em gestão de Recursos Humanos nas áreas Departamento Pessoal ( Admissão, demissão e folha de pagamento; Encargos, Sefip, Pensão Alimentícia, DARF, RAIS, CAGED, E-social) R&S, Cargos e Salários, Treinamentos e Monitoramento de Pessoas.

Atuação com mais de 15 anos na área de Terceirização de Serviços, Facilites no Geral;

Ótimo relacionamento com superiores, colegas de trabalho e clientes.

Habilidade na solução de tarefas, bem como no entendimento de conceitos de prioridade;

Habilidade e discernimento na solução de problemas;

Responsabilidade no exercício de cargos de confiança, com postura ética para lidar com assuntos confidenciais;

Focada em: Resultado econômico, relacionamento com clientes e colaboradores, elaboração de plano de      contingência em casos de conflitos, bem como formando equipes multifuncionais e produtivas. 

Tomada de decisão e resolução dos problemas.

 Planejamento de trabalho que melhora o desempenho dos funcionários e reduz absenteísmo.

Análise de resultados com foco em redução de custos

 

Graduação em Administração Em RH – UNINOVE - De 01/2007 a 12/2008

MBA – Em Recursos Humanos – UNINOVE – 2015
Administração de Recursos Humanos - Formação executiva Catho

Legislação Trabalhista e Previdenciária aplicada ao D.P. – PRODEP

Recrutamento e Seleção – PRODEP

Grafologia - CEGRAF 

Recrutamento e Seleção (Entrevistas) – SENAC

Qualidade Total - Colorir EventosSegurança Patrimonial – National

Liderança Motivacional – ABRALIM

Sistema HK – Módulos: Disciplina, Benefícios e Recursos Humanos

PERSONA GOLD -  SISTEMA NASAJON – DP- Folha de Pagamento

Folha de Pagamento – Cálculos e Contribuições Previdenciárias  - AF Figueredo Assessoria 

Curso Preparatório para Implantação do E Social - PRODEP