Adriana Ohnesorge de Oliveira

Psicóloga e Administradora, com pós-graduação em Gestão de Pessoas. Atuo há mais de 12 anos na área de Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional. Atuação por projetos, em parceria com diversos times para desenvolver todos os níveis da organização. Perfil colaborativo e facilitador.

Experiência no desenho da estratégia e condução de Programas de Desenvolvimento, Ciclo de Avaliação de Pessoas (competências, calibragem, 9box, feedback, PDI e carreira), Clima e Cultura Organizacional. Mapeamento de posição-chave, sucessão (pipeline e desenvolvimento de sucessores) e aceleração de carreira.

Desenho e gestão das ações para liderança, talentos e jovens talentos (incluindo programas de trainees e estágio). Utilização de assessments, mentorias e tutorias.

Gestão de métricas e indicares, atuando em parceria com os times de Business partners, Diversidade e Inclusão, Seleção e Educação Corporativa.

Psicóloga e Administradora, com especialização em Psicologia e Gestão de Pessoas. Atuo há mais de 10 anos na área de formação, desenvolvimento organizacional e seleção. Atuação em equipas para desenvolver todos os níveis da organização. Perfil colaborativo e facilitador.

Possuo experiência na conceção e implementação de diversos programas para todos os níveis organizacionais. Gestão de programas de jovens talentos, como trainees e estagiários. Acompanhamento do processo seletivo, conceção da trilha de formação, contratação de consultoras e entidades formadoras. Atuação em projetos de Alta Liderança e Sucessores. 

Planeamento e execução de todas as etapas de um processo seletivo: briefing e definição da necessidade com cliente interno/externo, construção de perfil do candidato, realização de calendarização e critérios de avaliação. Hunting, mapeamento e entrevistas. Avaliação de perfis. Entrevista técnica e por competência. 

Possuo equivalência do 12º ciclo reconhecido em Portugal;

Graduação em Administração de Empresas no Brasil (2002);

Graduação em Psicologia no Brasil (2021)