Alan Cesar Pinto Faria

Gestor de pessoas com atuação generalista em todos os subsistemas na área de RH:
Recrutamento e Seleção / Administração de Benefícios / Integração / Comunicação Interna / Elaboração de Políticas da Empresa / Programas Motivacionais / Implantação do Sistema de Pontos / Saúde e Segurança do Trabalho / Especialista em Programas de PCD, Jovem Aprendiz, Inclusão e Diversidade.
Atuação como parceiro de negócio, com garantia da eficiência, qualidade, resultados e apoio ao planejamento estratégico da empresa.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 

• 2023 até 2024: TEKNO SISTEMA DE ENGENHARIA Ltda.

Coordenador de RH / DP / SST

• Gestão de Processos de RH;
• Gestão de Benefícios;
• Avaliação Desempenho;
• Desenvolvimento Individual;
• Plano de Sucessão;
• Gestão de DP e Folha de Pagamento;
• Programa de Segurança e Saúde do Trabalho;
• Remuneração - Avaliação de Reajustes Salariais e Adequação de Cargos;
• Elaboração de Orçamento Anual;
• Gestão de Contratos de Fornecedores de RH;
• Elaboração de Políticas e Procedimentos de RH;
• Comunicação Interna;
• Gestão de Pessoas - Capacitação e Desenvolvimento;
• Responsável pelos Programas Jovem Aprendiz e PCD;
• Desenvolvimento do Programa de Inclusão e Diversidade;
• Cultura e Clima Organizacional - Priorização do crescimento e desenvolvimento contínuo das equipes de negócio;
• Mediação de Conflito e implementação compliance.
• 2022 até 2023: PSE Projetos e Serviços de Engenharia Ltda.

Supervisor de RH / DP

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção (end-to-end);
• Administração de Benefícios;
• Implantação do Ponto Eletrônico e todas suas Tratativas;
• Integração / Desenvolvimento / Entrevista de Desligamento dos Colaboradores;
• Treinamento (Levantamento de Necessidades / Elaboração e/ou Contratação de

Treinamentos / Avaliação e Aplicabilidade);

• Endomarketing / Elaborações de Indicadores e Relatórios Diversos;
• Consolidação de Informações para Fechamento da Folha de Pagamento.

• 2001 até 2018: Consulpri Consultoria e Projetos Ltda.

1. Analista de Recursos Humanos Pleno
2.  

• Gerenciamento, Análise, Contratação e Programações de Benefícios;
• Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção;
• Responsável pelo Programa de Integração e Sensibilização dos Colaboradores;
• Implementação e Gestão do Programa Menor Aprendiz;
• Implantação do Programa PCD (Pessoas com Deficiência); 
• Consolidação de Informações para fechamento Folha de Pagamento; 
• Desenvolvimento e Implantação de Políticas de RH;
• Relacionamento com Clientes Interno e Externo e Atendimento as Auditorias;
• Liderança e facilitador no desenvolvimento de trabalho em equipes.

Analista Administrativo / Financeiro

• Responsável pelo Departamento Financeiro;
• Contas a Pagar e Receber; 
• Responsável pelo Relacionamento com Instituições Financeiras; 
• Elaboração de Relatórios Analíticos Financeiros de Utilização e Gastos por Centros de Custos;
• Controle e Emissão de Notas Fiscais;
• Coordenação, Planejamento, Desenvolvimento e Controle de Projetos; 
• Fechamentos de Medições. 

• Pós-Graduação: Gestão de Recursos Humanos – IBMEC / 2014;
• Especialização em Psicologia da Propaganda e Marketing – FAHUPE / 1995;
• Bacharel em Administração de Empresas Públicas e Privadas – UFRRJ/1994.