Alberto Camacho
Serviços oferecidos: Serviços de Consultoria em RH , Mediação / Negociação , Especialistas em políticas de RH
Sobre Alberto Camacho:
Executivo de Recursos Humanos com vivência generalista em todos seus subsistemas, trago em minha trajetória experiências em projetos de fusões e aquisições em Bancos, implementações e transformação de áreas. Atuando em empresas multinacionais de grande porte;
Expertise em Relações Trabalhistas e Sindicais, gestão de conflitos e processos de transformação, apoio direto à liderança em suas tomadas de decisão de forma colaborativa - hands-on.
Minhas habilidades de leitura do core business, cenários estratégicos, capacidade de influência/credibilidade e engajamento de equipes que contribuíram para resultados expressivos às empresas por onde passei.
Condução de projetos como: Gestão de Consequências, Frentes de Relações Trabalhistas e Sindicais em aquisições e fusões, BPO, RH Serviços, Shared Service (3 dimensões: Pessoas, Funçõese Estrutura), Crise Sanitária, Trabalho Assíncrono/Teletrabalho/Híbrido, Harmonização de Benefícios, Mitigação e Redução do Passivo Trabalhista, Gestão de Budget de Benefícios de 85MM e Payroll de 500MM.
Experiência em Conselhos Deliberativos e Fiscais de Fundos de Pensão de grande porte (9Bi), alteração de regulamentos, alocação investimentos e análise de rentabilidade
Experiência
Tereos Açúcar e Energia Brasil março/2013 a março/2022
Multinacional (França) de grande porte com 10K empregados no segmento em agronegócio sucroenergético.
Gerente Executivo de Relações do Trabalho
Responsável pela definição da estratégia de pessoas alinhada com os objetivos de negócios, bem como pelo desenho organizacional e suas estruturas à luz do plano global, Políticas Corporativas de RH, Apoio a Remuneração, Gestão de Benefícios, RH Serviços, Alimentação e Relações Trabalhistas e Sindicais. Liderança de time direto de 4 gestores com um total de 33 colaboradores em 8 Unidades Industriais e um Centro de Distribuição.
- Liderei iniciativas de melhorias digital e estruturação de processos de pessoas, através de diagnóstico detalhado, implantando ações para melhores práticas, controles adequados às necessidades do negócio, como resultado ganho de produtividade, redução do passivo trabalhista, inovação e melhoria do nível de serviço para melhorar a experiência dos colaboradores.
- Estruturei a centralização dos Serviços de RH e Atendimento ao Colaborador, redesenhando o processo, implementando indicadores de performance e qualidade, pesquisa e avaliação do atendimento, com a Implantação do Portal de RH, reduzindo o tempo médio de atendimento em 53%, SLA de Atendimento de 75% para 25% e reduzindo o custo em 33% - (BPO em 3 dimensões: Pessoas, Funções e Estrutura).
- Conduzi estudos para primarização e terceirização, bem como contratação e análise de fornecedores em seus riscos trabalhistas.
- Conduzi a implantação e gestão de Comitê Covid e Teletrabalho para garantir a saúde e segurança dos empregados e manutenção das operações.
- Conduzi programa de desligamento incentivado.
- Desenvolvi processo de auditórias de RH nas operações com desenvolvimento de plano de ação, como resultado mudança de comportamento e melhor proximidade com as operações.
- Elaborei e implementei o programa de Gestão Consequências alinhadas à estratégia do negócio.
- Implantação de KPI’s Trabalhistas em todos os níveis, com ênfase em Jornada Legal
- Participei da implantação do Plano de Gestão de Remuneração fixa e variável.
GRSA Compass Group janeiro/2011 a fevereiro/2013
Multinacional (Reino Unido) de grande porte com 35K empregados no segmento de serviços e alimentação.
Gerente de Relações do Trabalho
Responsável pela implantação da área para Unidade Brasil, negociação do equilíbrio dos contratos de mão de obra, consolidação de boas práticas de mercado e implantação dos processos de atendimento as denúncias trabalhistas e sindicais, revisão do fluxo de processos de RH Remuneração, estruturação dos processos de negociações setorial e atuação direta com a área comercial na elaboração de contratos, fidelização e retenção de clientes.
- Liderei a construção de relacionamento com Entidades Sindicas e links Governamentais para 1.800 unidades de negócios em todo o Brasil e Negociações Coletivas Setorial;
- Implementei o tratamento de Gestão Conflitos e denúncias na ouvidoria;
- Revisei o programa de Remuneração fixa e variável e ampliação do Programa Participação dos Resultados na mitigação dos riscos tributários/trabalhistas, bem como elaboração de medidas para a Governança Trabalhista;
Banco Santander – Brasil maio/1997 a dezembro/2010
Multinacional (Espanha) de grande porte com 54K empregados no segmento Financeiro.
Gerente de Recursos Humanos
Responsável pelas estratégias de Relações Trabalhistas e Sindicais do Banco, objetivando gerir as políticas e programas de Recursos Humanos, detectar oportunidades, avaliação e neutralização de ameaças trabalhistas, revisão de normas e políticas do Banco, assegurar em conjunto com o SESMET a aplicação das normas de segurança e saúde do trabalho, incentivando a tomada de consciência dos riscos e a prevenção a doenças ocupacionais;
- Representei o Banco junto às instâncias oficiais como o Ministério Público e Tribunal Regional do Trabalho, audiências públicas em Brasília, sindicatos, federações, confederações, centrais sindicais, associações de classes e profissionais, entidades governamentais, autarquias e outros...), participação nas negociações coletivas junto a FENABAN (acordos e conflitos) garantindo os interesses do Banco sempre visando manter um bom relacionamento com a comunidade;
- Estruturei a Gestão de Turnover em nível Nacional e Gestão de Acordos Judiciais e Extra Judiciais (CCV - Câmara de Conciliação Voluntária) junto as Entidades Sindicais, Criação e implantação da do Sistema de Gerenciamento de Crise Movimento Paredista do Grupo Santander e da FENABAN; Vivência nas Frentes de RH com todos os seus subsistemas, avaliação de neutralização de ameaças e crises, restruturação de processos e políticas de RH, metodologias e comunicação interna;
Educação
Pós-Graduação | Especialista em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas - FIA-USP 2008;
Graduação | Bacharel em Administração de Empresas – OSEC 2002;
Artigo publicado ANPAD | Pesquisador sobre A Percepção dos Funcionários de RH sobre a Comunicação Interna em Processos de Combinação Empresarial – FIA 2008;
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