Aldo Pereira Costa Junior

• Sou Coordenador de Recursos Humanos, com 17 anos de experiência como generalista de RH. Capaz de atuar com excelência em motivar e engajar o time, e tenho profundo conhecimento na gestão de pessoas como desenvolvimento de equipe, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e recrutamento e seleção.
• Possuo perfil de liderança de times, capaz de desenvolver pessoas de alta performance para trabalhar bem em equipe de forma produtiva e com foco no resultado, o que permite alcançar metas cada vez mais altas.
• Realizei o projeto de implantação do zero dos subsistemas de RH, obtendo excelentes resultados no negócio e processos em administração de pessoal e benefícios. Trabalho como Business Partner e consigo desenvolver estratégias alinhadas as lideranças para melhorar a eficiência das áreas.
• Possuo conhecimento e habilidades nos sistemas LG Suíte Gen.te, Datasul, Microsiga, RM Labore e em Excel avançado.

Coordenador de Recursos Humanos - Acender Engenharia Ltda – Jaboatão dos Guararapes/PE

10/2023 - 04/2024

Reporte para o Gerente Administrativo. Gestor das áreas de RH e DP, liderando um time de 04 pessoas, atuando nas bases de Pernambuco (Recife, Jaboatão dos Guararapes, Vitória de Santo Antão e Rio Formoso), com uma folha de pagamento com mais de 300 colaboradores.

• Responsável na gestão do recrutamento e seleção, treinamentos, ações de endomarketing, comunicação interna, indicadores estratégicos e políticas de RH.
• Coordenar as atividades no controle dos processos trabalhistas, administração dos benefícios, movimentações de pessoal, ponto eletrônico, admissão, demissão e folha de pagamento.

Coordenador de Recursos Humanos - Pandurata Alimentos Ltda (Bauducco) – Rio Largo/AL

10/2012 - 05/2023

Reporte para o Gerente de RH. Responsável por ser o ponto focal de RH para os líderes e funcionários das unidades do Nordeste, atuando nos temas de recursos humanos. Gestão de time com 02 pessoas.

• Atuação como HR Business Partner (Consultor Interno de Recursos Humanos) das unidades do Nordeste e com foco nos subsistemas de RH como avaliação de desempenho, indicadores, turnover, headcount, budget (orçamento), pesquisa de engajamento e clima, planejamento estratégico, relações interpessoais com as lideranças e responsável pelas políticas de RH.
• Apoio na Central de Serviços Compartilhados (CSC) como admissão, demissão, folha, ponto eletrônico, férias e aos Centros de Expertise (COE) como integração, treinamentos, comunicação interna e com orientação dos programas de benefícios como plano de saúde e odontológico, vale alimentação, refeição no local, teleconsulta online, seguro de vida, bolsa de estudos, empréstimos e Gympass.
• Realizei negociação sindical de acordo coletivo, com sindicatos das indústrias e logísticas, contribuindo na adequação dos interesses dos empregados e da Empresa.
• Orientação nos processos e etapas de recrutamento e seleção das vagas na plataforma da Gupy.
• Gerenciar fiscalização nos órgãos do MTE, MPT e vigilância sanitária do restaurante e ambulatório.
• Conhecimento em audiências na justiça do trabalho, como preposto e acompanhamento dos processos.
• Participei na liderança da área de treinamento e desenvolvimento da metodologia do TPM e 5S.

Principais resultados obtidos:
• Participei dos projetos da implantação do zero da fábrica e loja em Rio Largo/AL e dos centros logísticos em Maceió/AL, Recife/PE e Fortaleza/CE, criando e implementando os processos e políticas de RH.
• Contribuí no Projeto Horizontes, viabilizando a migração e transformação dos dados do Sistema Datasul para o Sistema LG (Suíte Gen.te), com uma base de dados de mais de 20 anos de folha e registros de movimentações e validação mensal entre os Sistema LG vs Ahgora (ponto eletrônico) as rubricas de remuneração, horas extras, atrasos, faltas e adicional noturno em uma folha de mais de 7 mil empregados.
• Aperfeiçoamento em planilha do vale alimentação que trouxeram eficiência, que ao executar as apurações de faltas e atrasos elege nos grupos de acordo com a política, com mais de 7 mil empregados.
 

Coordenador de Administração de Pessoal - Agrodan Agropecuária Roriz Dantas Ltda – Recife/PE

02/2012 - 06/2012

Reporte para o Presidente. Gestor da área de RH em Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho, liderando times multifuncionais de 09 pessoas entre escritório corporativo e as fazendas do grupo, com uma folha de pagamento com mais de 1.100 empregados no período da Safra.

• Trabalho em equipe para atualização nos procedimentos organizacional atuais e novos de processos de rotinas como horas extras, adicional noturno, insalubridade e diárias de trabalhadores avulsos.
• Responsável pela atuação no relacionamento e negociação sindical com os sindicatos e federação.
• Participação nos projetos de implantação do Sistema de folha o GCINET, para o Sistema ERP MEGA.
• Orientação e treinamento e desenvolvimento do time nas atividades de folha, admissão, rescisão, férias, encargos sociais, benefícios, 13º salário, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, ponto eletrônico e legislação.
• Acompanhamento e controle dos prazos dos términos de contrato e aviso prévio trabalhado.

Principais resultados obtidos:
• Desenvolvi o projeto de Talent Acquisition na região de Belém do São Francisco/PE, com novos processos de RH na seleção como a organização de banco de reserva de currículos e busca de talentos nas regiões.
• Realizei a regularização dos prestadores de serviços autônomos com os recolhimentos dos impostos.
• Desenvolvimento de melhorias no controle do passivo trabalhistas, visando garantir a prevenção.
 

Coordenador de Departamento Pessoal - Mediterrânea Distribuidora de Bebidas (Schincariol) – Olinda/PE

09/2003 - 08/2011

Reporte para a Presidente. Liderança da área de DP do corporativo e nas unidades do grupo, com uma equipe de 03 analistas e 16 assistentes, com uma folha de pagamento com mais de 1.200 colaboradores.

• Expert em migração de planos de saúde e benefícios, com menor impacto e custos para a Empresa.
• Revisitei e adaptei as melhores práticas na elaboração dos procedimentos de controle de jornada e com a chegada da portaria 1.510 do MTE, veio a necessidade de adequação e negociação de acordo de banco de horas com os sindicatos das 5 regiões nos estados de PE, PB e CE.
• Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas mensal e anual.
• Atuação nos processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e demissões.
• Responsável no imput nos módulos do Sistema RM e nos procedimentos de parametrização em geral.
• Atuei em controles de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º salário, admissão, férias, rescisão, encargos, programa de benefícios, afastamentos, pensões, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS e MANAD.
• Preparei documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos (refis).

Principais resultados obtidos:
• Participação no comitê com ações em cargos e salários, descrição de cargos e atualização das políticas.
• Implantação do cronograma anual, cumprindo os prazos de recolhimento dos impostos e pagamentos.
• Aperfeiçoamento em planilhas no Excel como comissão de vendas, premiações e pensões, melhorando a eficiência, segurança das informações e sendo rápido a atividade, trazendo excelentes resultados.

MBA

Gestão de Pessoas - Faculdade Mauricio de Nassau - 01/2012 - Trancado em 10/2012

Graduação

Administração de Empresas - Faculdade Mauricio de Nassau - 01/2008 - 12/2011