Alexandre Fleury

Jan/20 – Mar/21

GRUPO L’OCCITANE

Head of Human Resources

• Liderança da equipe de People composta de profissionais Business Partner e especialistas em Remuneração e Comunicação Interna com reporte ao CEO Brasil e VP de RH Global. 
• Reestruturação da área e adequação de processos globais como Avaliação de Desempenho e Remuneração. 
• Forte atuação na manutenção do engajamento e adequação do negócio em momento de pandemia mundial.

Nov/18 – Nov/19

NAVA 

CHRO – Chief Human Resources Officer

• Membro do C-Level da empresa e responsável por Recursos Humanos e Comunicação Interna. 
• Liderança de oito profissionais de RH com foco em Talent Acquisition, Cargos & Salários, Benefícios, Comunicação Interna e Desenvolvimento Humano.
• Atuação na estratégia de implantação de processos inovadores, transformação organizacional e fomentar uma cultura de agilidade, responsabilidade e colaboração, com foco no resultado e incremento do negócio, employer branding e engajamento.

Dez/14 – Fev/18

STAPLES 

Head of HR / Internal Communications / Facilities Brasil – Nov/17 – Fev/18

Head of HR Latam – Dez/14 – Out/17

• Responsável pela estratégia de todos os subsistemas de Recursos Humanos liderando equipes no Brasil e Argentina, com reporte ao CEO e Diretor Corporativo de RH.
• Gestão de Comunicação Interna e Externa no Brasil, para gerar fortalecimento da marca empregadora e alinhamento cultural.
• Responsável pela área de Facilities da filial brasileira como forma de bem-estar aos colaboradores. 
• Foco em inovação e transformação cultural com objetivo de maximizar o resultado e desempenho das pessoas e da empresa.

Jan/13 – Dez/14

RESOURCE IT SOLUTION

Gerente Sênior de Capital Humano 

• Responsável pelas áreas de Atração & Seleção, Desenvolvimento Humano, Endomarketing e Comunicação Interna e Qualidade de Vida, com reporte para a Diretora de Capital Humano e liderança de equipe com 25 profissionais. 
• Principais projetos: implantação da Avaliação de Desempenho, sistema de Cargos e Salários, remodelagem da comunicação interna, reestruturação da área de atração e seleção.
• Elaboração e acompanhamento de indicadores da área atrelados ao Balance Scorecard da organização.
• Criação e implantação de nova modalidade de capacitação para liderança com foco em Mentoring. 
• Responsável em representar a área nas auditorias internas e externas das normas ISO 9001, 20000 e 27001.
• Estruturação do processo de desligamento dos profissionais e acompanhamento e análise de Turnover.

Mai/03 - Dez/12

SOFTTEK DO BRASIL

Human Capital Senior Manager – Dez/09 – Dez/12

Coordenador Capital Humano Brasil – Set/07 – Dez/09

Consultor de Capital Humano São Paulo – Ago/03 – Set/07

Analista de Recrutamento & Seleção – Mai/03 – Ago/03

• Responsável pelas áreas de Cultura e Clima Organizacional, Comunicação Interna, Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento, Responsabilidade Social.
• Reporte ao CEO Brasil e Diretor Global de Capital Humano e liderança de equipe de 12 colaboradores. 
• Utilização da metodologia do Coaching em acompanhamentos aos diretores, gerentes e líderes.
• Responsável pela elaboração e aplicação de cursos comportamentais no Brasil, México e Argentina.
• Gestão de projetos especiais como Cargos & Salários, Pesquisa de Clima e Engajamento, Gestão da Mudança, adequação e renovação das Políticas Internas, diagnóstico de clima de equipes alocadas em clientes e Avaliação de Desempenho.
• Implantação do comitê executivo e desenho das reuniões de planejamento e participação ativa na elaboração e implantação das estratégias organizacionais.
• Institucionalização dos processos da área de Recursos Humanos.
• Responsável em representar a área nas auditorias externas da ISO 9001.
• Gestão do processo de pesquisa de clima do GPTW auxiliando para que a empresa estivesse seis vezes na lista das melhores para se trabalhar.

Set/02 - Abr/03

SCHMIT DO BRASIL 

Líder de Jobhunter

• Responsável pelo Departamento de Jobhunter.
• Coordenação e treinamento da equipe de três analistas e um estagiário.
• Orientação para profissionais em busca de recolocação no mercado de trabalho.
• Estruturação de currículo profissional, estratégias de marketing pessoal, aconselhamento de carreira.
• Prospecção de oportunidades em empresas para apresentar os perfis profissionais dos assessorados.

Ago/02 - Set/02

INTTENSIVA SERVIÇOS EMPRESARIAIS 

Analista de RH – Temporário                        

• Recrutamento e Seleção de cargos efetivos, temporários e terceirizados;
• Prospecção de empresas para o Departamento Comercial.

Ago/01 - Ago/02

SOLVER CONSULTORIA EM RH

Analista de RH / Jobhunter

• Atuação voltada ao Recrutamento e Seleção para empresas parceiras.
• Realização de prospecção de oportunidades no mercado de trabalho e o encaminhamento dos profissionais selecionados.
• Responsável pelo treinamento de novos funcionários (Analistas de RH, Estagiários de Psicologia e Recepcionista).