ALEXANDRO FERREIRA

Profissional generalista da área de recursos humanos, com mais de 10 anos de experiências, onde atuei em
diversos segmentos tais como: Óleo e Gás, Facilities, Saúde, Vigilância, Limpeza e Conservação entre
outros, com grande conhecimento dentro do setor de prestação de serviço.
Minha experiência é focada sempre na busca das melhores soluções para todo o processo, bem como
torna-los mais ágeis e eficiente, sempre trabalhando com foco na entrega e no desempenho das equipes.
Além de uma visão e conhecimento amplo dentro do RH e seus subsistemas, também atuo com grande
sinergia com departamento jurídico, afim de minimizar os riscos trabalhistas, cuidando das ações
existentes e tentando soluções para redução de custos ou até mesmo a extinção das RT's, buscando
melhoria na entrega da documentação, apoio na montagem das peças de defesa,
Ampla experiência em negociação sindical dentro e fora do estado do Rio de Janeiro, chegando atuar com
negociações em 179 sindicatos a nível Brasil, além dessas negociações para montagem de acordos
coletivos e necessidades das instituição, além do trato sindical, atuo com negociações junto ao Ministério
Publico, CAEP e demais órgão que sejam necessários para o bom desempenho da empresa.

Implantação e Reestruturação da área de Administração de Pessoal, conhecimento dos
ERP’s de folha de pagamento alterdata, TOTVS, Protheus, Nasajon e Easybus; Sistema de
Ponto Eletrônico por biometria, mobile e web, além dos demais sistemas e aplicativos
inerentes da área, tais como: Ineditta Convenções coletivas, E-social, DCTFWeb, GED, GRRF,
SEFIP, ECAC, PIS, CAGED, Conectividade Social, Certificado Digital,indicadores em BI, KPI,
procedimentos e instruções de trabalho;
 Benefícios: Domínio do sistema fetranspor e sistema GESTÃO+, Empréstimo via empresa e
consignadoatravés de política interna para empréstimos feitos diretamente pela empresa
sem juros e consignado pelos bancos CEF, SANTANDER, ITAU, BMG e BV;
 Assistência, Médica e odontológica (Amil, UNIMED, ASSIM Saúde, Memorial, Dix, Bradesco,
MetLife, Caberge, Golden Cross entre outras) todo processo desde implantação até a
manutenção das informações dentro e fora do estado do Rio de Janeiro;
 SMS: Implantação e manutenção de PCMSO, LTCAT, PCMAT, PPRA, PPP, SESMET, controle
de exame admissional e periódico;
 Acompanhamento das certidões de INSS, FGTS, IRRF, Debito trabalhista entre outras para
participação de processolicitatório;
 certificação digital e todos os relatórios necessários para acompanhamento mensal dos
custosde folha de pagamento e benefícios;
 Negociação diretamente com os sindicatos da categoria (Siemaco, Asseio e Conservação,
Vigilante, Tecnico de Enfermagem, Enfermeiro entre outros) e seus dirigentes para
fechamento de acordo coletivo(Percentual de reajuste, clausulas, pagamento parcelado de
rescisão e benefícios) para melhor desenvolvimento entre sindicato, empresa e funcionário;
 Parametrização de todas as tabelas, cadastramento de verbas e as devidas incidências,
elaboração de relatórios e os demais cadastros para utilização do sistema, criação de
indicadores e acompanhamento para melhor gestão dos processos, levantamento de
necessidades setoriais e funcionais;
 Cotas Trabalhista: Enquadramento e manutenção da empresa dentro das cotas de jovem
aprendiz e PCD., bem como atendo as solicitações fiscais dos órgãos competentes;
 Processo Trabalhista: (Conferência de documentação para defesa, atuando diretamente
junto com o departamento jurídico na análise desenvolvimento das peças,além de

instrução as testemunhas,preenchimento de guias de deposito judicial, recursal, GPS);
 Documentação Solidária: Separação por contrato dentro da SEFIP, cadastro e manutenção de
tomador de serviço, inclusão e exclusão de RT no Cremerj, Crefito, Crefono, Coren, Crea,
Fopag por tomador de serviço, custo de fopgag x Contrato e demais atividades inerentes a
documentação e glosa contratual;
 Responsável pela gestão da administrativa, implantando os setores comercial, financeiro e
administração geral, criando todos os processos, regras e procedimentos, participação em
processo licitatório gerando capital de 1k num período de 03 meses, onde a empresa não
possuía nenhum capital ejá estava em funcionamento a mais de 01 ano;
 Planejamento e construção de estratégia para redução do passivo trabalhista em 9,78%,
incluindo apoio na negociação do plano médico durante o pagamento parcelado das verbas
rescisórias, realizando saving anual de aproximadamente R$ 720 mil;
 Negociação com diversos órgãos dentre eles CAEP, Ministério Publico, Sindicato, para não
pagamento das verbas rescisórias e multa fundiária. Acompanhamento e participação ativa
de todo processo de desmobilização de 12 mil funcionários lotados no contrato PETROBRAS e
com negociações em 179 sindicatos e em diversos estados, com pagamento das verbas
rescisórias parceladas, sem recolhimento imediato damulta de 40%, somente liberando o
saldo do FGTS e Seguro desemprego, Planejamento e construção de estratégias;

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2010-2012
Estácio de Sá
GESTÃO ESTRATÉGICA DE
PESSOAS: DESENVOLVIMENTO HUMANO DE GESTORES
2022-atual
Fundação Getúlio Vargas
 Legislação Trabalhista e Previdenciária - 2022
 E-social – 2023
 Cargos e Salários
 Calculo Trabalhista - 2023
 Liderança
 Estatística aplicada a Cargos e Salários
 Empreendedorismo
 Desenvolvimento Humano
 Legislação do Menor aprendiz
 Legislação Estagiário
 Microsiga, Alterdata, RM Labore, Nasajon, Easybus
 SQL Server
 Recrutamento e Seleção
 Entrevista por competência
 Gerenciamento PDCA
 Gestão Financeira
 Gestão Empresarial-2020
 Excel Intermédiario-2022
 MS Office