Amanda Silva

Estimado Recrutador Como trabalho no ramo de RH por 10 anos, me desenvolvi em em todos subsistemas que o RH oferece e fui capaz de dar resultados positivos e eficazes na área onde atuo entre outras conquistas profissionais. Eu adoraria utilizar essas habilidades para poder somar, aprender e desenvolver ainda mais meu potencial como profissional de RH, como Analista ou Consultora de RH. Gostaria de ter a oportunidade de uma entrevista presencial ou online para poder demonstrar como eu utilizaria todas as habilidades e competências que já adquiri ao longo da minha carreira. Atenciosamente, Amanda Silva

- Atendimento ao público. 

- Controle de contas à pagar e à receber.

 - Serviços bancários (depósitos, pagamentos de contas, envio de mercadorias, troco). 

- Controle de absenteísmo / rotatividade. 

- Recrutamento utilizando mídias diversas. 

- Criação de artes para divulgação das vagas.

 - Agendamento de entrevistas. 

- Seleção através de entrevista psicológica e aplicação de teste Palográfico, Beta III, Disc e BFP, TEACO, AC, G-36 e correção dos mesmos. 

 - Elaboração Parecer Profissional e Psicológico. 

- Entrevista de desligamento. 

- Compilação de dados e realização plano de ação quando necessário Entrevista de desligamento e compartilha com liderança e diretoria 

-Triagem de curriculos e cadastro na planilha.

 -Comunicação diária com candidatos (whatsapp). 

-Atualização e envio de planilhas de vagas para liderança e diretoria. 

-Organização de documentação e exame para registro.

 -Comunicação ao lideres e setores para necessidade de equipamentos, uniformes e demais.

 -Recebimento do colaborador no ato entrada e divulgação do mesmo para empresa e apresentação.

 -Realização e organização do treinamento de Integração. 

- Entrega de Avaliação de Experiencia. - Gestão de avaliação de experiência.

 - Entrega de Matriz de capacitação do colaborador para o gestor.

 - Gestão de Matriz de capacitação para analise.

 - Organização e gestão dos treinamentos previsto no PAC. 

- Atualização e criação de descrição de cargo junto com lideres. 

- Preenchimento de indicadores RH. 

- Acompanhamento do desenvolvimento dos Jovens Aprendizes.

 - Cadastro de Funcionários ( Sistema Autumn,Totvs Winthor, Piloto, Tonelli, Planilhas e aquivos físicos).

 - Organização de eventos e endormarketing.

 - Participação em feiras de empregabilidade. 

- Eaboração de Jornal Mural.

 - Elaboração de Plano de Ação (FOFA/PDCA).

 - Efetivação do contrato de trabalho (Análise da documentação necessária, marcação de exame admissional, valetransporte e cadastro no E-Social). 

- Administração do ponto de funcionário e remanejamento de funcionários por setor.

 - RH digital (interação com os funcionários através das redes sociais da empresa). 

- Organograma mensal da empresa.

 - Auxiliar de normas da ISO 9001 e 14001.

 - Inspeção 5S

Formação Acadêmica: Ensino Superior em Psicologia - Faculdade UNA Divinópolis - Concluído em 2021