Andrea Aragones

Meu nome é Andrea Aragones, 54anos, psicóloga, mãe e esposa. Tenho grande experiência em RH e concentro meus esforços em projetos e soluções que gerem valor tanto para as pessoas quanto para o negócio, assegurando que tais iniciativas estejam alinhadas e continuem a se desenvolver dentro das estratégias globais da empresa. Minha atuação se destaca pela integração de práticas inovadoras e eficientes, sempre com o objetivo de potencializar o capital humano e fortalecer a estrutura organizacional.

Principais Atividades Desenvolvidas:

1. Gerenciamento na Área de Recrutamento e Seleção:
   • Coordenação de processos seletivos, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador, garantindo a escolha de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos estratégicos da empresa.
2. Acompanhamento Funcional:
   • Monitoramento contínuo do desempenho dos colaboradores, fornecendo feedbacks regulares e desenvolvendo planos de ação para aprimorar a produtividade e a satisfação no trabalho.
3. Avaliação de Competências:
   • Implementação e supervisão de sistemas de avaliação de competências, identificando necessidades de desenvolvimento e oportunidades de crescimento para os colaboradores.
4. Pesquisa de Clima Organizacional:
   • Condução de pesquisas para avaliar o clima organizacional, analisando os dados obtidos para propor e implementar melhorias que promovam um ambiente de trabalho saudável e motivador.
5. Ações em Gestão de Adversidade:
   • Desenvolvimento de estratégias e ações para gerir situações adversas, garantindo a resiliência e o bem-estar dos colaboradores em tempos de crise ou mudanças organizacionais.
6. Treinamento e Desenvolvimento:
   • Elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, visando a capacitação contínua dos colaboradores e o alinhamento das competências com as demandas estratégicas da empresa.
7. Projetos de Endomarketing:
   • Criação e implementação de projetos de endomarketing para fortalecer a comunicação interna, engajar os colaboradores e promover a cultura organizacional.
8. Estruturação e Monitoramento do Planejamento Estratégico Anual:
   • Participação ativa na estruturação do planejamento estratégico anual, monitorando a execução das metas estabelecidas e realizando ajustes conforme necessário para garantir a efetividade das ações.
9. Gerenciamento, Implantação e Monitoramento da Política da Qualidade:
   • Coordenação de iniciativas voltadas para a qualidade, assegurando a conformidade com as normas estabelecidas e promovendo a melhoria contínua dos processos.
10. Coordenação e Implantação do Comitê Interno do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade (PGQP):
    • Liderança na implantação e coordenação do comitê interno do PGQP, promovendo práticas de excelência em gestão e produtividade, alinhadas aos padrões de qualidade do programa.

Essas atividades, desenvolvidas com foco em resultados e na criação de valor, garantem a sustentabilidade e o crescimento da empresa, fortalecendo a sinergia entre os objetivos individuais dos colaboradores e as metas estratégicas da organização.

• Mestranda em Diversidade Cultural e Inclusão Social – FEEVALE (2025)
• Graduação em Psicologia – UNISINOS (1996)
• Especialização em Gestão da Qualidade – UNISINOS (1997)
• Especialização em Dinâmica de Grupo – SBDG (1999)
• Especialização em Análise Transacional – UNAT Brasil (2003)
• MBA em Marketing – UNIFOR (incompleto)
• Design Instrucional e Microlearning – IBDIN (2017)
• Programa de Desenvolvimento de Dirigentes (PDD) – Fundação Dom Cabral (2019)
• Analista DISC Profiler – Solides (2020)
• Especialização em Psicologia Cognitiva / Teoria dos Esquemas (2023)
• Instrutora Oxygen Advantage (Respiração Funcional) – Irlanda (2023)
• Mentora HeartMath (Coerência Cardíaca) – EUA (2024)
• Curso NR-1 Descomplicada: como integrar aos riscos psicossociais ao PGR da empresa (2025)
• Curso NR-1 para Psicólogos (2025)