Andreza BITTENCOURT

Profissional, divorciada, com idade de 47 anos, focada,  hábil  e com experiência significativa e generalista na área de Recursos Humanos,  mais de 20 anos em industrias.
A comunicação fácil, relacionamento interpessoal e criatividade, são características expressivas no perfil.
Com atuação em todos os subsistemas de RH, o selo GPTW conquistado pela implantação e condução de políticas e projetos de Gestão de Pessoas, além de programas de inclusão e o engajamento sólido das pessoas, são algumas das realizações profissionais. Com característica mão na massa e chão de fábrica, pessoa voltada à pessoas, entusiasta em Gestão de Pessoas.

Com atuação em todos os subsistemas foi possível a transformação de Departamento Pessoal para Gestão de Pessoas na última empresa. A implantação de procedimentos e projetos na área colaborou na mudança da cultura organizacional, atuação constante entre diretoria e colaboradores resultou no engajamento e conquista do selo GPTW mesmo em uma empresa em recuperação judicial.

Cargos, Salários e Remuneração: Descrição, análise e avaliação de cargos, efetuando estudos de estrutura e reestruturação organizacional. Implantação e elaboração de planos de remuneração e carreira, através de
avaliações.
Indicadores e Orçamento: Aplicação, gerenciamento e acompanhamento de índices, metas, projetos e orçamento de pessoas e da área;
Recrutamento e Seleção (interno e externo) de todos os níveis hierárquicos.
Treinamento e desenvolvimento: Planejamento, levantamento de necessidades de treinamentos e realização de programas de treinamentos, destinados à integração e desenvolvimento profissional.
Clima Organizacional: Pesquisa, projetos de engajamento, eventos e Comunicação Interna (Realização de eventos organizacionais e motivacionais, dadas temáticas, ferramentas e estruturação de mural, intranet, jornal).
Benefícios: Coordenação e gerenciamento de beneficio aos funcionários.
Departamento Pessoal: Admissão, demissão, ponto manual e eletrônico, Calculo folha de pagamento,
homologações, relações sindicais e trabalhista (diminuindo passivos com projetos preventivos).
Responsabilidade Social, Inclusão de Aprendizes e Portadores de Necessidades Especiais. Gerenciamento das áreas de Segurança do Trabalho, Segurança patrimonial, facilities e serviços gerais.
Aplicabilidade de ferramentas de Qualidade Total, Pratica de 5s e Gerenciamento da Rotina.
Informática: Sistemas ADP, FPW e SAP, conhecimento avançado em Word, Excel e PowerPoint.

Graduação concluída em Administração de Empresas, pela PUC-Pr e Pós ainda concluída em Psicologia Organizacional pela PUC-RS, também possuo certificações em Cargos e Salários e Consultora Disc.