Beatriz Lemes

Meu nome é Bia Lemes, atuo como Analista de Recursos Humanos e Recrutadora de Profissionais de Tecnologia na Zallpy Digital, uma empresa comprometida em oferecer soluções digitais inovadoras e personalizadas para seus clientes. Sou formada em Pedagogia e Gestão de Recursos Humanos, e atualmente estou cursando um MBA em Gestão de Pessoas na USP/Esalq. Meu objetivo é aprimorar continuamente meus conhecimentos e habilidades para enfrentar os desafios do dinâmico mercado de RH.

Analista de Recursos Humanos | Tech Recruiter 

Zallpy Digital · Tempo integralout de 2022 - o momento. Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil · Remota

- Recrutamento e Seleção de profissionais da área de TI (Desenvolvedor Mobile Android e iOS, Desenvolvedor Fullstack, Backend e Frontend, Cientista de Dados, Product Owner, Engenheiro de Dados, DevOps, SRE, QA, Scrum Master, Tech Leader e tecnologias: TypeScript, Javascript, Flutter, .NET, C#, C++, Python, Node.JS, Cloud AWS, Google e Azure);
Clientes atendidos: BMW Group, Ticket Log, Grupo TKE, ADP.
- Levantamento de perfil junto aos gestores e apoio na elaboração de descritivos;
- Abertura e divulgação da vaga;
- Busca ativa por candidatos de Tech utilizando as ferramentas (Linkedin e GitHub);
- Contato com candidatos para validação de perfil;
- Agendamento e realização de entrevistas, entrevistas por competências, aplicação de avaliações técnicas;
- Envio de propostas e retornos negativos;
- Gerenciamento da plataforma para Recrutamento e Seleção (GUPY e INHIRE);
- Consolidar informações sobre as vagas e repassar aos gestores;
- Onboarding de novos colaboradores;
- Cadastro de novos colaboradores no sistema interno;
- Atuando com a cultura ágil e colaborativa;
- Suporte nas movimentações/alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal.

Membra da Comunidade de Diversidade, Equidade e Inclusão.

MBA USP/Esalq

Pós-graduação Lato Sensu - MBA, Gestão de Pessoasout de 2022 - jul de 2024
Especialização focada em profissionais que já atuam em cargos de liderança ou que querem assumir posições de gestores de pessoas/líderes, em qualquer área de negócio, e empreendedores e funcionários que precisam ou desejam desenvolver mais competências de Gestão de Pessoas.

𝐒𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐳 𝐝𝐞:
- Compreender e desenvolver seu papel como líder;
- Entender como a gestão de pessoas se relaciona com a estratégia organizacional;
- Construir uma equipe de alta performance;
- Ampliar seu nível de autoconhecimento e gestão das emoções;
- Promover mudanças e gerenciar conflitos interpessoais;
- Gerenciar projetos de inovação;
- Implementar práticas de diversidade e inclusão;
- Incorporar as tendências nas práticas de gestão de pessoas;
- Reconhecer a importância humana nos espaços organizacionais.