Brenda Mello Flores

Meu nome é Brenda, tenho 23 anos e sou gaúcha de Porto Alegre. Hoje, gostaria de compartilhar com vocês um pouco sobre a minha trajetória profissional e as áreas em que atuo dentro de Recursos Humanos.

Desde que comecei a estudar Administração, sempre tive uma inclinação para a área de RH, em especial para o recrutamento e seleção. Acredito que a atração de talentos é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, e é por isso que me dedico a desenvolver estratégias de employer branding e inbound recruiting.

Mas não basta apenas atrair os melhores profissionais, é preciso também proporcionar uma experiência única para os colaboradores. É aí que entra o conceito de employee experience, que busca criar um ambiente de trabalho agradável, valorizar o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários e garantir sua satisfação e engajamento.

Para alcançar esse objetivo, o endomarketing é uma ferramenta muito importante. Por meio de campanhas internas, eventos e ações que valorizem a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores, é possível criar um ambiente de trabalho positivo e motivador.

Essas são algumas das áreas em que atuo dentro de Recursos Humanos, sempre buscando inovar e trazer novas ideias para melhorar a experiência dos colaboradores e a performance da empresa. Espero que tenham gostado de conhecer um pouco mais sobre mim e minha carreira. Até a próxima!

• Analista de Recrutamento e Seleção / Tech Recruiter | ON Tech | 06/2022 a 03/2023

Realizei processos seletivos para posições em Tecnologia, abrangendo Desenvolvimento e Programação, Engenharia de Dados, Segurança de Informação, Design, Gerenciamento de Projetos, Testes e outras áreas, para todos os níveis de profissionais.
O gerenciamento de vagas era realizado utilizando planilhas no Excel, incluindo mapeamento diário e atualização dos processos.
Para encontrar os profissionais certos, usei o LinkedIn Recruiter e o Revelo, além de outras estratégias e redes sociais.

• Divulgação de vagas em diversas plataformas e meios de comunicação/networking.
• Hunting ativo, triagem de currículos e mapeamento técnico.
• Realização de entrevistas comportamentais, avaliação e seleção de pessoas candidatas.
• Elaboração de pareceres e acompanhamento em todas as etapas do processo.
• Formalização de feedbacks.
• Negociação com pessoas candidatas.
• Gerenciamento dos processos através de planilhas e sistemas internos.
• Participação de dailys e retrospectivas semanais.
• Realização de todo o processo de recrutamento e seleção para posições de Tecnologia.

• Analista de Recrutamento e Seleção / Tech Recruiter | The Bridge Social | 03/2021 a 06/2022

Atuando em projetos específicos, realizei a busca por profissionais com potencial para a empresa nos setores de Marketing, Tecnologia e Corporativo.
Desenvolvi abordagens para a aquisição de talentos compatíveis com o perfil de cada empresa.
Minha atuação também incluiu os processos de admissão e onboarding dos novos colaboradores.
Para encontrar candidatos, usei o LinkedIn, APInfo, Revelo e GitHub, e outras plataformas relevantes para divulgar vagas.
Gupy e Kenoby foram as ferramentas que utilizei para gerenciar as vagas e processos, além disso, Trello também me ajudou na organização pessoal.

• Alinhamento de perfil com gestores.
• Elaboração de job-description.
• Divulgação de vagas em diversas plataformas e meios de comunicação/networking.
• Hunting ativo, triagem de currículos e mapeamento técnico.
• Realização de entrevistas comportamentais, avaliação e seleção de pessoas candidatas.
• Envio de testes técnicos.
• Elaboração de pareceres e acompanhamento em todas as etapas do processo.
• Formalização de feedbacks.
• Negociação com pessoas candidatas.
• Gerenciamento dos processos através da ATS Gupy e planilhas.
• Participação de dailys e retrospectivas semanais.

• Assistente de Atração e Seleção | Meta | 02/2019 a 03/2021

Desempenhei um importante papel na contratação de novos talentos para posições de Tecnologia, SAP, Marketing e áreas Corporativas, além de programas de estágio. 
Além disso, atuei com ações de endomarketing, buscando meios para engajar e reconhecer os colaboradores existentes. 
Realizei onboarding de novos funcionários, proporcionei treinamentos e participei do programa de estágio como líder. Nessa função, mediei conflitos e indiquei soluções satisfatórias para ambos os lados, além de identificar pontos para melhorias no ambiente de trabalho. 
Por fim, garanti a aplicação da avaliação de desempenho, além dos respectivos ciclos de feedbacks em 1:1.

• Divulgação de vagas em diversas plataformas e meios de comunicação/networking.
• Hunting ativo e triagem de currículos.
• Realização de entrevistas comportamentais, avaliação e seleção de pessoas candidatas.
• Elaboração de pareceres e acompanhamento em todas as etapas do processo.
• Formalização de feedbacks e padronização de currículos.
• Negociação com pessoas candidatas.
• Acompanhamento de Outsourcing.
• Responsável pelo programa de estágio em TI liderando um time de 6 pessoas.
• Gerenciamento dos processos através de planilhas e sistemas internos.
• Onboarding e treinamento de novos integrantes do time.
• Ações de endomarketing (datas comemorativas, happy hour, reuniões) dentro do time.
• Realização de todo o processo de recrutamento e seleção para posições de Tecnologia, Marketing,
SAP, Corporativo, Estágio e Trainee.

• Assistente de RH | Digistar Telecomunicações | 02/2017 a 01/2019

Como estagiária de RH, tive a oportunidade de auxiliar com diversas rotinas do departamento. Realizei a gestão e o cadastro de colaboradores, atualizei e comprei benefícios, além de participar de ações de endomarketing e da comunicação interna. Foi uma experiência muito enriquecedora que me permitiu adquirir conhecimentos valiosos sobre o funcionamento do setor e sobre as diferentes áreas que compõem o RH.

Curso Técnico em Administração - Faculdades QI (2017/2019)

Graduação em Gestão de Recursos Humanos - UNISINOS (2020/2022)

Tecnólogo em Marketing - Estácio (2022/2024)