Bruna Caroline da Cruz Rosa

Profissional de Recursos Humanos com 3 anos de vivência em Business Partner, focado em relações trabalhistas e sindicais. Habilidades em controle de cotas, processos trabalhistas, gestão de medidas disciplinares e análise de KPIs. Expertise em negociação de Acordos Coletivos, suporte a líderes em temas de compliance e saúde ocupacional. Experiência em disseminação de conhecimento legislativo, treinamentos para lideranças, e apoio na tomada de decisões estratégicas de RH. Excelência na comunicação interna e contribuição para diversidade e inclusão.

Analista de Recursos Humanos                                                   

CNH, Curitiba, Brasil

Atividades de Relações Trabalhistas/Business Partner:

• Controle de cotas, fiscalizações, processos trabalhistas;
• Rotinas da área: (desligamentos e movimentações);
• Apoio ao canal de Ética e Compliance nas investigações;
• Gestão de medidas disciplinares;
• Controle e análise KPIs de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, gestão de ações de melhoria quando necessário para ajuste de rota;
• Elaboração, gerenciamento e estudo de relatórios com dados estatísticos relacionados a área de relações trabalhistas para report ao Gerente de RH e Diretoria.
• Suporte e parceria aos HRBP’s no âmbito trabalhista, sindical e assuntos de RH;
• Atendimento e orientação diária aos líderes em temas relacionados aos Acordos Coletivos, assuntos trabalhistas, saúde, remuneração, folha de pagamento, mediação e prevenção de conflitos. 
• Atuação priorizando a experiência dos empregados: resolvendo questões e dúvidas;
• Auxílio na implementação e manutenção de políticas e práticas de recursos humanos relacionadas às relações trabalhistas. Revisar processos e rotinas para atender às obrigações legais e necessidades da Companhia, minimizando riscos de passivo trabalhista;
• Disseminação de conhecimentos trabalhista e sindical para toda a empresa;
• Acompanhamento das mudanças legislativas;
• Treinamentos para capacitar as Lideranças sobre relações de trabalho;
• Suporte aos subsistemas de RH em questões que envolvem o âmbito trabalhista;
• Apoiar o processo de ouvidoria interna, captando e direcionando alvos de insatisfação para a devida solução de forma preventiva.
• Construção e manutenção de relacionamentos com empregados, líderes e parceiros externos.
• Participação nos processos de fiscalização do Ministério do Trabalho e demais órgãos, conforme notificações recebidas, separando documentação e checando informações.
• Atuação como ponto focal dos líderes e profissionais para orientações, disseminação da cultura e práticas de Gente e Gestão, por meio de dados e indicadores de recursos humanos.
• Suporte aos gestores nos processos e tomada de decisão sobre estratégia salarial e movimentação de pessoal.
• Apoio aos gestores avaliando as demandas de promoções, enquadramentos, substituições, transferências, desligamentos e demais movimentações.
• Organização, treinamento e acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho 
• Análise de turnover e Plano de Ação. 

Atividades de Relações Sindicais:

• Planejamento, desenvolvimento e apoio nas estratégias de negociações coletivas, visando obter condições mais benéficas para empresa junto aos sindicatos;
• Acompanhamento do orçamento referente as estratégias para negociações sindicais;
• Responsável por administrar, elaborar, monitorar e interpretar minutas de Acordo Coletivo e Convenção Coletiva 
• Condução de tratativas e relacionamento com o sindicato interno
• Mediação e apoio na resolução de conflitos envolvendo os Sindicatos;
• Participação na mesa de negociações e assembleias, organizando locais e a comunicação com as partes.
• Acompanhamento das tendências do mercado de trabalho, fazendo análise e estudo, incluindo as negociações de acordos ou convenções coletivas de outras empresas visando suportar práticas, ações e negociações sindicais.
• Acompanhamento e divulgação dos indicadores de negociação coletiva de mercado para as lideranças e elaboração de comunicados sobre o encerramento das negociações internamente.
• Organização de assembleias entre sindicato e empregados para apresentação das propostas de acordo coletivo, apoiando na logística para a realização do evento (convocação, divulgação, agendamento de sala, elaboração de apresentações, dentre outros).
• Recebimento das reinvindicações dos empregados relativas à proposta do acordo coletivo, renegociando condições e solicitações, visando alinhar os interesses da empresa e dos empregados.

Principais contribuições:

• Recomendação de ações eficazes para resolver problemas, atingindo 90% de melhora comportamental, garantindo conformidade com as leis trabalhistas, políticas internas e Acordo Coletivo.
• Comunicação interna: colaboração com iniciativas de relacionamento interno com empregados, resultando em aumento de participação em votação de Acordo Coletivo. Ministrei encontro de líderes, sobre temas de recursos humanos, estratégias de relações trabalhistas e sindicais, contribuindo para o engajamento.
• Iniciativas de Diversidade: Coordenação de melhorias nas condições de trabalho para mulheres na operação, incluindo a obtenção de investimentos para ampliação do espaço do banheiro feminino e a instalação de chuveiros no vestiário, visando garantir um ambiente mais inclusivo e equitativo.

Assistente de Recursos Humanos                                            

CNH, Curitiba, Brasil

Principais atividades:

• Suporte ao departamento jurídico providenciando documentos para ações trabalhistas, testemunhas e outras demandas relacionadas a fiscalizações, processos trabalhistas e consultorias;
• Atuação como preposto da empresa
• Relatórios análises de dados relacionados a indicadores de desempenho e métricas trabalhistas
• Realizei movimentação de pessoal, integração de novos empregados e validação de desligamentos.
• Acompanhamento e organização de contratos de trabalho, banco de horas e renovação de aditivos contratuais.
• Coordenação do processo de férias coletivas, incluindo comunicação, controle de horas extras e documentação necessária.
• Prestação de assessoria diária em questões trabalhistas e de Recursos Humanos para aproximadamente 300 líderes dos setores de manufatura e administrativo.
• Colaboração com advogados externos no tratamento de litígios trabalhistas e na preparação de documentação de defesa, incluindo identificação de testemunhas.
• Condução de processos de desligamento, análise de dados para minimizar riscos trabalhistas e entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria na retenção e no envolvimento dos funcionários.
• comunicação interna com funcionários e liderança, além de prestei suporte administrativo em questões sindicais, trabalhistas e de recursos humanos.

Assistente de Recursos Humanos                                                

Ufrog Brasil, Curitiba, Brasil

Principais atividades:

• Responsável pelo processo de admissão de funcionários, incluindo documentação, controle de jornada e elaboração de contratos de trabalho. 
• Liderança no processo de desligamento, desde análise de dados para mitigação de riscos até condução de entrevistas, identificando padrões e oportunidades de aprimoramento.
• Acompanhamento e organização de contratos de trabalho, arquivos e banco de dados dos funcionários, administração de jornada de trabalho, licenças, férias e horas extras.
• Gestão da folha de pagamentos para garantir pagamento preciso e pontual dos funcionários.
• Consultoria para assuntos de recursos humanos a líderes e empregados.

Direito e Processo do Trabalho - Pós Graduação

Escola Superior de Advocacia da OAB-SP, Curitiba, Brasil

Tópicos: Normas trabalhistas, relação empregatícia, contratos de trabalho, conciliação, jornada de trabalho, regime CLT, acordos trabalhistas, negociação, dissídio.

Gestão de Recursos Humanos - Graduação

Unidade de Ensino Superior Dom Bosco, Curitiba, Brasil

Tópicos: Gestão de pessoas, Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, Cultura e Clima Organizacional, Processos de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Gestão do Desempenho, Rotinas de Pessoal.

Relações Sindicais e Trabalhistas - Especialização

WCCA, Curitiba, Brasil

Tópicos: Negociações com o Sindicato e coletivas, prevenção de conflitos, movimento sindical, prevenção de greves, parâmetros para clima organizacional, Administração Preventiva.

Direito - Graduação

UniCuritiba, Curitiba, Brasil

Tópicos: ireito processual do trabalho, Direito processual Penal, Relações Trabalhistas, Direito processual civil, solução de conflitos, sistema tributário, Relações jurídicas internacionais, estruturas e ambientes organizacionais.                                                                                                     

Idiomas: Inglês (Intermediário).