Bruna Loiola

Formada em Administração, pós-graduada em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional e com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching
Carreira voltada para atuação generalista em RH com ênfase em Recrutamento e Seleção e Business Partner. Tenho passagens por empresas de portes e segmentos distintos, sabendo adequar a minha atuação de acordo com o cenário. 
Em R&S atuei desde a contratação e implantação de ATS, estruturação da área, definição de fluxos, indicadores e condução de processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos.
Como Business Partner atuei com avaliação de estrutura (mérito, promoção, adequação de cargo, sucessão e movimentações). Orientação e desenvolvimento de lideranças. Condução e participação de reuniões estratégicas, gestão de conflitos e análise de como os objetivos do negócio impactam na atuação da área de People.
Além de construção, desdobramento e análise de pesquisa de clima, processos de integração e desligamento, avaliação de desempenho 9box e 360º, condução de comitê de desempenho e projeto de cargos e salários.

Trace Finance – de abril /2022 – Janeiro/2024
Cargo: HRBP
● Construção e condução dos processos de Onboarding e Offboarding.
● Mapeamento das necessidades da área de DHO, conforme expansão da estrutura e
necessidade do negócio.
● Construção do processo de abertura e aprovação de novas posições, bem como
contraponto sobre a real necessidade do aumento de quadro.
● Contratação e implantação de ATS (Gupy).
● Construção e condução de processos de Recrutamento e Seleção, visando otimização e
mais assertividade nas contratações. Levando em consideração as particularidades de
cada vaga.
● Gestão de conflitos e alinhamento estratégico, buscando acomodar os interesses e propor
a melhor solução para os stakeholders, no que tange a área de People.
● Orientação e direcionamento sobre práticas e metodologias de RH para líderes e
colaboradores.
● Desenvolvimento de lideranças.
● Construção, implantação, análise e desdobramento de pesquisa de clima.
● Construção e desdobramento do projeto de cargos e salários.
Easy Carros – de janeiro/2021 a abril /2022
Cargo: HRBP
● Desenho e definição de processos de Recrutamento e Seleção, visando otimização e mais
assertividade nas contratações.
● KPI de RH.
● Condução de processos seletivos de posições corporativas e de tecnologia em diferentes
níveis hierárquicos.
● Orientação sobre práticas de RH para lideranças e colaboradores.
● Desenvolvimento de lideranças.
● Gestão de conflitos.
● Avaliação de desempenho; definição de metodologia 360º e desdobramento. Projeto
contemplou: LNT, risco de perda e mapa de sucessão.
● Análise e desdobramento de Pesquisa de Clima com as áreas e líderes.
● Onboarding e Offboarding.
Rede Ímpar (DASA) – de abril/2019 a dezembro/2020
Cargo: HRBP
● Atendimento de áreas corporativas/negócios
● Orientação de colaboradores e lideranças sobre práticas e políticas de RH.
● Análise, ações de engajamento e construção da apresentação de resultados da pesquisa
de clima.
● Desdobramento de projetos e programas anuais, como auxílio educacional, programa de
mérito, kit escolar etc.
● Base de avaliação de desempenho; validação da base com gestores e consultoras locais.
● Relatório e acompanhamento de banco de horas.
● Solicitação de estudos para remuneração com foco em análise de impacto financeiro
(mérito, promoção e retenção).
● Acompanhamento e priorização de vagas junto a área de atração e seleção, com base em
insights e planejamento.
● Análise de demandas dos clientes interno e desdobramento com as áreas especialistas
(Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Treinamento e
Desenvolvimento e Remuneração).
● Apoiar líderes na tomada de decisão sobre méritos, promoções e outros movimentos de
carreira, e garantir o desdobramento operacional das ações.
● Onboarding personalizado de colaboradores e líderes.
● Desdobramento da MP 936; alinhamento com gestor, dúvidas de colaboradores e controle
de início e término da MP.
● Projeto trilhas de carreira; projeto que visa o mapeamento e construção da trilha de
carreira dentro da companhia.
● Sistema Sênior para gestão de pessoas.
Finnet – de fevereiro/2019 a Abril/2019
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção.
● Responsável pelas vagas de Atendimento B2B ,Noc e líderes de atendimento.
● Alinhamento de perfil e apoio na identificação das necessidades das áreas.
● Parecer de entrevistas.
● Divulgação de vagas em diversos canais ( Kenoby, Catho e Indeed)
Abril Comunicações – de fevereiro/2016 a dezembro/2017
Cargo: Estagiária de Consultoria Interna de RH
● Atendimento de áreas editoriais.
● Orientação de líderes e colaboradores com base em políticas e práticas de RH.
● Desdobramento de reconhecimento por mérito/promoção.
● Análise de demandas e desdobramento com as áreas especialistas de RH (DHO,
Remuneração, Recrutamento e Seleção e T&D).
● Avaliação de desempenho através de metodologia 9box.
● Atualização de organograma e custo de pessoal das áreas clientes, para análise de
headcounts e tomadas de decisões.
● Contraponto com gestor e time de R&S sobre candidatos, trazendo insights sobre o perfil e
sua aderência a equipe.
● Entrevista de desligamento e acolhimento de colaboradores.
● Admissão e gestão de contratos de estagiários.
● FUP de vagas e priorização de demandas.
● Sistema de RH People Soft. 

MBA em Gestão de Negócios Descomplica (2024) – concluída. MBA em Recursos Humanos - Rotinas e Cálculos Trabalhistas, Descomplica (2024) – concluída. MBA em Gestão de Pessoas, Liderança e Coaching, Descomplica (2023) – concluída. Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Descomplica (2023) – concluída. Curso de Coaching e Mentoring, FGV (2021) – concluída. Pós-graduação em Recursos Humanos, Anhembi Morumbi (2021) – concluída. Bacharelado em Administração, FMU (2018) – concluída.