Bruna Soares

Atuo há 4 anos como HR Business Partner generalista, desempenhando um papel fundamental no desenvolvimento de equipes e lideranças de alta performance. Minha formação em Letras - Inglês, complementada pelo MBA em Gestão Empresarial, Inovação e Estratégia, me proporciona grande flexibilidade, abrangendo desde planejamento estratégico e orçamentário até gestão de pessoas, indicadores, OKRs, metodologias de ensino/treinamento, planos de desenvolvimento de equipes (DHO), metodologias ágeis e planos de melhoria contínua.

Possuo experiência liderando projetos de avaliação de desempenho comportamental e técnico, programas de sucessão, estágio e trainee. Com uma visão estratégica, defendo um RH baseado em dados, sendo responsável pela curadoria dos indicadores da diretoria de Pessoas e Cultura. Apresento números, informações e análises para subsidiar a alta gestão nas decisões estratégicas relacionadas ao capital humano. Além disso, tenho experiência em recrutamento e seleção para equipes de diversas senioridades, incluindo TI, dados, inovação, comercial, marketing e operações.

Para contribuir de forma ainda mais relevante para o negócio, possuo certificação em Business Partner pela EBX e em Coaching pela FGV e Instituto Khronos. Também possuo fluência em inglês avançado, certificada pelo Cultura Inglesa.

Atuo há 4 anos como HR Business Partner generalista, desempenhando um papel fundamental no desenvolvimento de equipes e lideranças de alta performance. Minha formação em Letras - Inglês, complementada pelo MBA em Gestão Empresarial, Inovação e Estratégia, me proporciona grande flexibilidade, abrangendo desde planejamento estratégico e orçamentário até gestão de pessoas, indicadores, OKRs, metodologias de ensino/treinamento, planos de desenvolvimento de equipes (DHO), metodologias ágeis e planos de melhoria contínua.

Possuo experiência liderando projetos de avaliação de desempenho comportamental e técnico, programas de sucessão, estágio e trainee. Com uma visão estratégica, defendo um RH baseado em dados, sendo responsável pela curadoria dos indicadores da diretoria de Pessoas e Cultura. Apresento números, informações e análises para subsidiar a alta gestão nas decisões estratégicas relacionadas ao capital humano. Além disso, tenho experiência em recrutamento e seleção para equipes de diversas senioridades, incluindo TI, dados, inovação, comercial, marketing e operações.

Para contribuir de forma ainda mais relevante para o negócio, possuo certificação em Business Partner pela EBX e em Coaching pela FGV e Instituto Khronos. Também possuo fluência em inglês avançado, certificada pelo Cultura Inglesa.

MBA em Gestão empresarial, Inovação e Estratégia Competitiva