Camila Figueiredo Pereira

Profissional com carreira desenvolvida na área de gente e gestão, com atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento de pessoal, remuneração e benefícios e relações sindicais, compliance, endomarketing e informações gerenciais.

◾ Resultados na implantação e estruturação da área, liderando projetos como implantação de folha de pagamento e migração de sistema, desenvolvimento de todas as políticas e procedimentos da área, mapeamento de benefícios, revisão e elaboração de tabela salarial e política de movimentação de pessoal, programa de Novos Líderes, PDL e PDI.

◾ Sólida experiência na gestão de indicadores com aplicação de ações efetivas para atingimento dos resultados e metas, implantação dos processos de RH e legislação trabalhista.

◾ Expertises em gestão de equipe, desenvolvimento de líderes e execução de projetos relacionados a área.

◾ Formação em Coaching e análise comportamental (DISC).

03/2022 – Atual​J&T Express

■ COORDENADORA REGIONAL DE RH/DP

◾ Responsável pela implantação e estruturação das áreas de gente e gestão (recrutamento, seleção, treinamento, seleção, departamento pessoal, relações sindicais e remuneração.). Estruturação de equipe com 10 pessoas para atender RJ e ES)

◾ Remuneração - Desenvolvimento da política de remuneração, reavaliação da tabela salarial e metodologia de pesquisa, elaborar a descrição de todos os cargos e garantir a aplicabilidade nas normas estabelecidas.

◾ Desenvolvimento - Implantação de ações e programas para desenvolvimento dos colaboradores de acordo com os cargos atuais e metas de carreira, utilizando ferramenta PDI e DISC.

◾ Treinamento - Garantir treinamentos e ações que visam a capacitação e desenvolvimento de competências dos colaboradores de acordo com as estratégias de negócio da empresa. (Treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais, acompanhamento de aprendiz, aprovação de orçamento, integração e ambientação)

◾ Recrutamento e Seleção - Estruturação da área R&S com revisão da política e critérios de seleção, programa de contração de aprendiz e alta demanda Black Friday, alinhamento das etapas e avaliações dentro do processo de seleção, definição de ferramentas, parcerias com consultorias, fluxo de aprovação das vagas, estabelecimento de metas, prazos e controles para reporte a diretoria.

◾ Administração de pessoal – gerir todas a rotinas de pessoal (folha de pagamento, férias, admissões, demissões, gestão de ponto, compra dos benefícios e demais), garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação e normas internas, elaboração das políticas e procedimentos para alinhamento aos gestores e colaboradores, elaboração dos relatórios de custos de pessoal para reporte a diretoria.

◾ Benefícios – Avaliar os benefícios atuais x concorrentes, melhoria do pacote de benefícios, novos fornecedores, definição dos critérios e aprovação junto a diretoria dos custos mensais, compra mensal e parâmetros sistêmicos.

Relações trabalhistas - Atuar em parceria com o especialista da área para acompanhamento dos acordos e convenções coletivas, garantir que os processos estão de acordo com as cláusulas da CCT e acompanhar as aprovações.

◾ Orçamento e indicadores de RH – Elaboração de dashboard para acompanhamento dos indicadores (custo de folha, custo de benefícios, admissões, demissões, horas extras, headcount...), e reporte de custos de pessoal de forma semanal e mensal, e provisão de orçamento do próximo mês.

◾ Clima organizacional – Atuação pontual com apuração de informações por entrevistas e pesquisas, análise dos dados, propostas de plano de ação, acompanhamento e envolvimento dos responsáveis e apresentação dos resultados. Parceria com a área de compliance da empresa

◾ Eventos – Constituição de um comitê de eventos, elaboração do cronograma anual, aprovação de orçamento, logística do evento.

12/2019 – 02/2022​IBMEC (YDUQS)

■ SUPERVISORA DE RH (BP)

◾ Atuar como parceira de negócios junto aos clientes internos apoiando e orientando no que tange a todos os subsistemas de gestão de pessoas.

◾ Suporte nas ações de desenvolvimento de liderança e equipe, alinhamento de treinamentos técnicos e comportamentais e programa de integração de novos colaboradores

◾ Recrutamento e seleção das posições estratégicas e supervisão nos demais níveis

◾ Controle e aprovação das movimentações de pessoal e envio de informações para a folha de pagamento.

◾ Apoio e orientação aos gestores sobre os processos de departamento pessoal.

◾ Orientação ao gestores e colaboradores sobre programa de metas e demais projetos e demandas da área.

◾ Acompanhamento de pesquisa de clima para realizar diagnósticos e plano de ação para mediação de conflitos.

01/2019 – 12/2019​DIRECT EXPRESS (B2W DIGITAL)

■ Coordenadora Regional de RH

◾ Atuar no planejamento e execução dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, programas de inclusão e diversidade, cargos e salários, pesquisas de clima e engajamento, eventos comemorativos e demais demandas que envolvem nossa parceria.

◾ Responsável pelo atendimento dos clientes internos, com entendimento dos objetivos do negócio, diagnosticando oportunidades e propondo melhorias.

◾ Atuar como facilitador dos processos e programas de desenvolvimento organizacional.

◾ Realizar a interface entre os clientes internos e os subsistemas de RH.

◾ Realizar o recrutamento e seleção dos profissionais administrativos e gerenciais. (Programas de diversidade e contingente)

◾ Participação do desenvolvimento do programa de excelência,revisão de cargos e salários das áreas e montagem da matriz de treinamento.

08/2010 – 12/2018​TNT MERCÚRIO CARGAS E ENCOMENDAS EXPRESS

■ Coordenadora de Regional de RH (10/2012 – 12/2018)

◾ Interface da área de RH com os clientes internos em relação aos serviços e estratégia da empresa

◾ Atuação de forma generalista em toda rotina de recursos humanos e liderança da equipe de RH nas áreas de recrutamento e seleção,treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, administração de pessoal, relações sindicais e saúde e segurança do trabalho.

◾ Acompanhar resultados e indicadores de RH da equipe e áreas clientes e identificar oportunidades de melhorias nos processos. (Redução de Horas extras, Absenteísmo, Turnover, custos de rescisão...)

◾ Trabalhar no desenvolvimento e treinamento da equipe de RH para melhor atendimento a áreas clientes, e da equipe de gestores para atuação de forma eficiente na gestão de pessoas dentro de todo o ciclo do colaborador dentro da empresa

◾ Atuar como consultor interno realizando o apoio na linha gerencial orientando nas práticas e políticas da empresa, além de mapear e direcionar as necessidades dos clientes internos participando ativamente do desenvolvimento das soluções

◾ Liderar projetos da área dentro da regional juntamente com a equipe de RH, Diretores regionais e gerentes.

◾ Realizar ações para efetivação de projetos, programas e procedimentos, tais como, Projeto E-social, Reestruturação de áreas, Programa de Jovem Aprendiz e PCD, Planos de contingência de contratação, apoio na revisão de políticas e instruções de trabalho, Comitê de talentos, Pesquisa de Liderança, Avaliação de desempenho, Programa de desenvolvimento de Liderança, eventos, Gestão de benefícios e folha de pagamento , Fiscalizações e auditoria trabalhista, Revisão de descrição de cargos e aprovações de movimentação de pessoal, Relações sindicais com acompanhamento e negociações da CCT e apoio a área de saúde e segurança do trabalho nos projetos.

◾ Coordenação da equipe Regional de RH nas atividades de folha de pagamento, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, saúde e segurança, recrutamento e seleção. Comunicação interna, fiscalizações e auditorias, e todas as atividades da área de RH e DP.

■ Especialista de RH (01/2012 – 09/2012)

◾ Coordenar os processos na fusão de duas empresas do grupo na transferência dos colaboradores

◾ Controle dos indicadores da área de treinamento e desenvolvimento.

◾ Elaboração de relatórios gerenciais de custos

◾ Acompanhamento do processo de admissão e demissão

◾ Apoio na administração de ponto.

◾ Apoio a gestora da área no suporte as demais Filiais da regional de forma generalista.

■ Analista de RH (10/2010 – 12/2011)

◾ Responsável pelo processo de admissão e demissão

◾ Apoio na administração de ponto

◾ Controle de indicadores da área para tomada de decisão

◾ Controle das movimentações de pessoal de todas as áreas da Filial Pólo e demais. 

◾ Afastamentos de funcionários, controle de férias, conferência de folha de pagamento, solicitação de crachá, benefícios e outras atividades relacionadas à administração de pessoal.

■ Assistente de RH (08/2010 – 09/2010)

◾ Responsável pela implantação e gestão do ponto eletrônico

◾ Apoio no processo de Admissão, demissão, homologação, processamento da folha de pagamento, processo trabalhista e Gestão de Férias.

08/2008 – 01/2010​        RODOVIÁRIO SCHIO LTDA

■ Assistente de RH Pleno

◾ Administração de benefícios: Atuei com gestão de benefícios garantindo o fluxo, desenvolvimento, divulgação e aplicação dos benefícios: vale-refeição, vale-alimentação, cesta básica, assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio farmácia entre outros; Lançamentos e conferência mensal dos eventos relativos aos benefícios na folha de pagamento e controle de coparticipações; Elaboração de relatórios para apoio em decisões e negociação com os fornecedores. 

◾ Administração de Pessoal: Planejamento das férias; Input de dados e conferência da folha de pagamento; Processo admissional (Marcação de exames e recolhimento dos documentos); Processo demissional; Solicitação de crachás; Elaboração de relatórios; Acompanhamento do agendamento de perícias médicas e no processo de afastamento até o retorno ao trabalho do funcionário - INSS (Auxílio maternidade, auxílio doença); Ponto eletrônico; Atualização de CTPS, Atualização das informações dos funcionários e Controle de férias. 

07/2007 – 06/2008​LABORATÓRIO DAUDT OLIVEIRA LTDA

■ Estagiária de RH

◾ Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem e entrevistas).

◾ Processo de admissão (inclusão no sistema, emissão de contratos e acompanhar período de experiência)

◾ Gestão de benefícios (inclusão, exclusão, emissão de pedidos)

◾ Gestão de ponto (fechar o ponto os colaboradores e controle do banco de horas anual).

02/2007 – 05/2007​PONTO FRIO

■ Estagiária de RH

◾ Apoiar a analista da área e realizar a atuação no formato de consultoria interna, atendendo as áreas clientes no processo de recrutamento e seleção e treinamento.

◾ Realiza atividades de divulgação de vagas, triagem, preparação do ambiente para a analista, reunião com a área para alinhar demandas. Atuação ativa no plano de contingência de contratação para os dias das mães.

MBA em Gestão de Recursos Humanos – Universidade Veiga de Almeida - Concluído

Graduação em Administração de Empresas – UFRRJ – Concluído

Graduação em Psicologia – USU – Cursando