Cássia Vieira

Monitoramento e apresentação dos indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliação e melhoria contínua.
Elaboração e apresentação do orçamento à diretoria, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais.
Identificação de oportunidades de aprimoramento e proposição de soluções para otimizar processos e resultados.
Condução de processos de recrutamento e seleção para preenchimento de um grande volume de vagas, alinhados à cultura e necessidades da empresa.
Planejamento e execução de programas de integração para novos colaboradores, assegurando alinhamento às diretrizes da instituição.
Elaboração e implementação de Planos de Cargos e Salários, além da análise SWOT para identificação e desenvolvimento de talentos.
Gerenciamento de saúde ocupacional, incluindo PCMSO, EPIs, exames admissionais, demissionais, periódicos e mudança de função.
Administração de processos como admissões e desligamentos, registros de ponto, elaboração de escalas de férias e acompanhamento de afastamentos pelo INSS.
Gestão de benefícios como vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico e cartão alimentação/refeição, garantindo sua efetividade e aderência às políticas da empresa.
Domínio do E-Social.
Trabalho conjunto com o setor jurídico prestando informações e documentos pertinentes
Assessoria aos colaboradores, fornecendo suporte e esclarecimento de dúvidas relacionadas a questões como holerite, horas extras, entre outros, com familiaridade nas legislações: CLT e CCTs do setor de transportes e do comércio.

Minha principal missão é garantir a eficiência operacional e a eficácia organizacional da empresa. Isso envolve coordenar e supervisionar as operações diárias, gerenciando recursos humanos e materiais de maneira eficaz e implementando políticas e procedimentos para aumentar a produtividade e garantir a conformidade com as regulamentações aplicáveis. Além disso, tenho a responsabilidade de fomentar um ambiente de trabalho colaborativo, motivador e centrado no desenvolvimento pessoal e profissional dos membros da equipe.

Gestão de pessoas, e gestão de recursos humanos (RH), é fundamental para o desenvolvimento eficaz de qualquer organização. Este campo abrange uma série de habilidades e conhecimentos que são cruciais para gerenciar o capital humano de forma eficiente