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Brasília
Cinei Pedrosa

Cinei Pedrosa

Psicóloga analista

Recursos Humanos

Brasília, Brasília

Social

Sobre Cinei Pedrosa:

Sou Psicóloga analista de recrutamento, você desempenha um papel fundamental na identificação e seleção de candidatos para diversas posições. Seu trabalho envolve avaliar competências, habilidades e a compatibilidade cultural dos candidatos com a organização. Aqui estão algumas das principais responsabilidades e habilidades que podem ser relevantes para essa função:

Responsabilidades:

  1. Elaboração de Perfis de Candidatos: Definir as competências e características necessárias para as vagas em aberto.
  2. Triagem de Currículos: Analisar currículos para identificar candidatos que atendam aos requisitos da posição.
  3. Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
  4. Aplicação de Testes Psicológicos: Utilizar ferramentas de avaliação para medir características psicológicas e comportamentais.
  5. Feedback: Fornecer retorno construtivo aos candidatos sobre seu desempenho no processo seletivo.
  6. Colaboração com Gestores: Trabalhar em conjunto com líderes de equipe para entender melhor as necessidades de recrutamento.
  7. Análise de Dados: Avaliar e interpretar dados de recrutamento para melhorar processos e práticas.

Experiência

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO

Auxiliar de RH

Educação

  • Elaboração de Perfis de Candidatos: Definir as competências e características necessárias para as vagas em aberto.
  • Triagem de Currículos: Analisar currículos para identificar candidatos que atendam aos requisitos da posição.
  • Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
  • Aplicação de Testes Psicológicos: Utilizar ferramentas de avaliação para medir características psicológicas e comportamentais.
  • Feedback: Fornecer retorno construtivo aos candidatos sobre seu desempenho no processo seletivo.
  • Colaboração com Gestores: Trabalhar em conjunto com líderes de equipe para entender melhor as necessidades de recrutamento.
  • Análise de Dados: Avaliar e interpretar dados de recrutamento para melhorar processos e práticas.

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