Cintia Santos

Sólidos conhecimentos na área de RH no Recrutamento e Seleção há mais 20 anos, sendo 18 anos  focados em Recrutamento e Seleção de Tecnologia da Informação (TI).
• Realização de todo o processo de seleção, desde entrevista presencial, on-line, aplicação de testes, acompanhamento da aprovação do processo seletivo, junto ao gestor solicitante da vaga para aprovação do processo seletivo.
• Realização de entrevista por competências.
• Contato com cliente para definição do perfil da vaga solicitada e acompanhamento.
• Divulgação das vagas em sites especializados.
• Aplicação de testes técnicos, psicológicos e laudo dos testes aplicados.
• Triagem dos currículos, levantamento de perfil profissional em parceria com o gestor Divulgação das vagas em sites especializados.
• Entrevista prévia por telefone, agendamento de entrevistas pessoais e parecer comportamental.
• Aplicação de testes (técnicos e psicológicos).
• Elaboração de cvs padronizados para apresentação do profissional ao cliente.
• Integração de novos colaboradores.
• Contato com cliente para definição do perfil de vagas.
• Elaboração de relatório de resumo das vagas permitindo o acompanhamento contínuo da produtividade da área de Seleção. 
• Entrevista de Desligamento.
• Feedback  aos candidatos do processo seletivo.
• Responsável pela montagem de banco de dados de currículos, e feedback direto com clientes, com o objetivo de otimizar o relacionamento Empresa/Cliente até a finalização do processo.
•  Fechamento de vaga, contato com o candidato, admissão, contrato, documentação.
• Cotações de valores e levantamento de perfil, (para elaboração de Pospostas Comerciais).
• Descrição de cargos e salários.
• Criação do Projeto de Inclusão Social de “Portadores de Necessidades Especiais” - Projeto Incluir. 
• Responsável pelo no Recrutamento & Seleção e projeto de programas: leis de cotas para portadores de necessidades especiais, estágio e jovem aprendiz.

Sólidos conhecimentos na área de RH no Recrutamento e Seleção há mais 20 anos, sendo 18 anos  focados em Recrutamento e Seleção de Tecnologia da Informação (TI).
• Realização de todo o processo de seleção, desde entrevista presencial, on-line, aplicação de testes, acompanhamento da aprovação do processo seletivo, junto ao gestor solicitante da vaga para aprovação do processo seletivo.
• Realização de entrevista por competências.
• Contato com cliente para definição do perfil da vaga solicitada e acompanhamento.
• Divulgação das vagas em sites especializados.
• Aplicação de testes técnicos, psicológicos e laudo dos testes aplicados.
• Triagem dos currículos, levantamento de perfil profissional em parceria com o gestor Divulgação das vagas em sites especializados.
• Entrevista prévia por telefone, agendamento de entrevistas pessoais e parecer comportamental.
• Aplicação de testes (técnicos e psicológicos).
• Elaboração de cvs padronizados para apresentação do profissional ao cliente.
• Integração de novos colaboradores.
• Contato com cliente para definição do perfil de vagas.
• Elaboração de relatório de resumo das vagas permitindo o acompanhamento contínuo da produtividade da área de Seleção. 
• Entrevista de Desligamento.
• Feedback  aos candidatos do processo seletivo.
• Responsável pela montagem de banco de dados de currículos, e feedback direto com clientes, com o objetivo de otimizar o relacionamento Empresa/Cliente até a finalização do processo.
•  Fechamento de vaga, contato com o candidato, admissão, contrato, documentação.
• Cotações de valores e levantamento de perfil, (para elaboração de Pospostas Comerciais).
• Descrição de cargos e salários.
• Criação do Projeto de Inclusão Social de “Portadores de Necessidades Especiais” - Projeto Incluir. 
• Responsável pelo no Recrutamento & Seleção e projeto de programas: leis de cotas para portadores de necessidades especiais, estágio e jovem aprendiz.

Formação: Psicóloga com CRP ativo.