Cristiane Araújo

Sou professora de cursos de pós-graduação, com 09 anos de experiência em docência do ensino superior. Minhas principais características são as habilidades para desenvolver relacionamentos com diferentes perfis de alunos, o que me permite comunicar efetivamente e talento em lecionar para diferentes estilos de aprendizagem, isso me possibilita gerar engajamento, participação e compromisso com a disciplina e o aprendizado referente ao conteúdo. Busco sempre motivar os alunos para o exercício do protagonismo em sala de aula, o que permite maior aquisição de conhecimento. Tenho conhecimento em metodologias ativas- aprendizagem baseada em problemas, gamificação, sala de aula invertida, estudos de caso entre outras, para aumentar a aprendizagem e a satisfação do discente com a disciplina, o curso escolhido e a instituição de ensino. 
Sou instrutora de treinamento técnico e comportamental, com 27 anos de experiência em educação corporativa. Meus principais atributos são a facilidade para explicar instruções de forma clara, lecionando para diferentes estilos de aprendizagem, o que possibilita gerar engajamento e participação. Possuo perfil voltado a inovação, o que me faz imaginar novas alternativas de ensino-aprendizagem para alcançar resultados sustentáveis. Procuro conscientizar e motivar os participantes à aplicabilidade dos saberes adquiridos, através de novas habilidades e atitudes estabelecidas. Desenvolvi pesquisa para o Mestrado em Administração sobre o tema- Aprendizagem Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas e obtive reconhecimento da banca examinadora pela qualidade e profundidade do trabalho, recebendo nota máxima- AC (aprovado por conceito).  
 

EXPERIÊNCIAS

BAIANA BUSINESS SCHOOL- BBS. Salvador/BA.  De 2020 até o momento. 

A Baiana de Negócios proporciona, a partir de cursos de Pós-Graduação, MBAs e cursos de Educação Corporativa as mais modernas técnicas de gestão em diversas áreas do conhecimento. 

Cargo:

• Professora de pós-graduação em regime de contrato de trabalho por MEI (micro empresário individual).

Responsabilidade:

• Elaboração e ensino da disciplina: Gestão de Competências, Conhecimento e Aprendizagem Organizacional, conforme o plano de ensino específico. 
• Preparar, aplicar e corrigir avaliações, devolvendo os resultados aos alunos.
• Registrar e publicar os resultados das avaliações, cumprindo o calendário acadêmico.
• Seguir o referencial bibliográfico da disciplina e indicar alternativas bibliográficas.
• Manter-me atualizada quanto as práticas pedagógicas.

Conquistas e resultados:

• Promovo estímulo aos discentes para a adequada aplicabilidade das práticas de gestão de competências, conhecimento e aprendizagem organizacional, recebendo constantes feedbacks dos mesmos; 
• Conquisto efetivo engajamento e participação dos alunos nas aulas presenciais, síncronas e híbridas, sendo elogiado frequentemente pelos alunos e coordenadores.

UNIJORGE - CENTRO UNIVERSATÁRIO JORGE AMADO. Salvador/BA. De 2015 até o momento. 

Anteriormente designado como Faculdades Jorge Amado e Faculdades Diplomata, é uma instituição de ensino superior brasileira da categoria centro universitário fundada em 1998.

Cargo: 

• Professora de pós-graduação em regime de contrato de trabalho por MEI (micro empresário individual).

Cargo

Responsabilidades:

• Elaboração e ensino das disciplinas de gestão de pessoas: Gestão de Pessoas (RH Ágil e Estratégico); Consultoria em Gestão de Pessoas; Liderança e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho; Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional; Avaliação e Gestão de Desempenho; Avaliação de Potencial Humano; Gestão de Pessoas e Relações Interpessoais, conforme os planos de ensino específicos.
• Preparar, aplicar e corrigir avaliações, devolvendo os resultados aos alunos.
• Registrar e publicar os resultados das avaliações, cumprindo o calendário acadêmico.
• Seguir o referencial bibliográfico das disciplinas e indicar alternativas bibliográficas.
• Manter-me atualizada quanto as práticas pedagógicas.

Conquistas e resultados:

• Conquisto efetivo engajamento e participação dos alunos nas aulas presenciais e síncronas, sendo elogiada constantemente pelos alunos e coordenadores;
• Promovo estímulo aos discentes para a adequada aplicabilidade de práticas de gestão de pessoas em suas áreas de atuação, recebendo feedbacks constantes nesse sentido. 

UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS. Salvador/BA. De 2014 até o momento.  

Instituição de ensino superior particular. Existe como uma universidade desde o ano de 1997, muito embora tenha sido fundada como Escola de Administração de Empresas da Bahia em 1972 e se tornado Faculdade Salvador em 1980. 

Cargo:

• Professora de pós-graduação em regime de contrato de trabalho por MEI (micro empresário individual).

Cargo

Responsabilidades:

• Elaboração e ensino das disciplinas de gestão de pessoas: Gestão de Pessoas (RH Ágil e Estratégico); Consultoria em Gestão de Pessoas; Liderança e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho; Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional; Avaliação e Gestão de Desempenho; Avaliação de Potencial Humano; Gestão de Pessoas e Relações Interpessoais, conforme os planos de ensino específicos; 
• Elaboração e ensino da disciplina: Ferramentas Práticas para Inovação, conforme o plano de ensino;
• Preparar, aplicar e corrigir avaliações, devolvendo os resultados aos alunos.
• Registrar e publicar os resultados das avaliações, cumprindo o calendário acadêmico.
• Seguir o referencial bibliográfico das disciplinas e indicar alternativas bibliográficas.
• Manter-me atualizada quanto as práticas pedagógicas; 
• Elaboração e ensino da disciplina: Métodos e Técnicas do Trabalho Científico;
• Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) para elaboração de artigo científico;
• Elaboração e acompanhamento de alunos nos Estudos Dirigidos (ED) das disciplinas que leciono. 

Conquistas e resultados:

• Conquisto efetivo engajamento e participação dos alunos nas aulas presenciais e síncronas, sendo elogiada constantemente pelos alunos e coordenadores;
• Promovo estímulo aos discentes para a adequada aplicabilidade de práticas de gestão de pessoas em suas áreas de atuação, recebendo feedbacks constantes nesse sentido;  
• Mais de cem trabalhos de conclusão de curso orientados, com média de notas dos alunos em torno de 9.0.

CONSULTOR AUTÔNOMO - De 2002 até o momento. Instrutor de treinamento e desenvolvimento.

PRINCIPAIS CLIENTES: TRUDYS, SOUTH, OSKLEN, BRASILGÁS, AVANSYS, SESCOOP, ACP GROUP, ALSCIB, SOLLO BRASIL, OTIMIZE, ANTONIU’S JÓIAS, PRISMA, BLUE SPIRIT, CALVIN KLEIN, LEÃO DE OURO, CARDIOSER, NEOJIBAR, HOME DESIGN, ARTILINE, RS, EV, FERBASA, ROTA 66, ENTRE OUTRAS EMPRESAS CLIENTES. Salvador/BA. Empresas do segmento varejista, gás, tecnologia, cooperativas, call center, administradoras de condomínios, joalherias, óticas, sapatarias, clínicas, musica, decoração, contabilidade, indústria. 

Responsabilidades:

• Mapeamento das necessidades de treinamentos, avaliação de demandas recebidas e identificando o tipo do treinamento. 
• Elaboração de materiais de treinamento, incluindo materiais de apoio. 
• Aplicação e desenvolvimento de treinamentos (Presenciais e Online): técnicos e comportamentais. 
• Elaboração e execução de treinamentos para líderes de: liderança transformadora; comunicação assertiva; avaliação de desempenho e feedback gerencial; relações interpessoais e inteligência emocional; competências comportamentais; processo decisório para gestão de conflitos; métricas para alta performance de vendas; desenvolvendo pessoas para transformações exponenciais.
• Elaboração e execução de treinamentos para colaboradores/funcionários de: comunicação assertiva; relações interpessoais e inteligência emocional; competências comportamentais; gestão de conflitos; escuta ativa; atendimento ao cliente.
• Aplicação de treinamentos técnicos, comportamentais e motivacionais para diversos públicos e níveis hierárquicos.
• Análise de relatórios sobre resultados durante e pós treinamento.
• Elaboração e execução de palestras sobre Competências Comportamentais e Relações Interpessoais; A Importância do Comportamento Humano na Organização. 

Conquistas e resultados:

• Motivo e promovo o eficaz exercício da liderança nas organizações clientes, a partir de novas habilidades e atitudes desenvolvidas durante os treinamentos;
• Mais de mil funcionários capacitados, tendo recebido elogios, pela grande maioria dos clientes, pela capacidade de mobilização, engajamento e implantação das competências técnicas e comportamentais treinadas. 

FORMAÇÃO ACADÊMICA

• Mestrado em Administração. Universidade Salvador – UNIFACS. Concluído em fevereiro/2019;
• MBA em Gestão de Recursos Humanos. Universidade Salvador – UNIFACS. Concluído em agosto/2009;
• Graduação em Comunicação Social com Habilidades em Relações Públicas. Universidade Salvador – UNIFACS. Concluído em dezembro/1993.