Cristiane Ferreira De Oliveira

Profissional com 15 anos de experiência em diversos subsistemas de recursos humanos em empresas de grande porte.

CCR- outubro 2022 a maio 2023
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção SR (Líder de Recrutamento)

Responsável pelo direcionamento, acompanhamento e suporte, assim como apoio técnico para 14 Recrutadoras do time de Atração e Seleção, distribuídas a nível nacional, atendendo aos modais de Rodovias e Mobilidade Humana. 
Atender os Parceiros de Negócios, Gestão de Pessoas e Liderança das unidades atendidas, visando agilidade e qualidade nas entregas do time.
Elaborar plano de ação quando alto volume de vagas, acompanhamento de cronogramas e levantamento de indicadores de Atração e Seleção.

Adufertil Fertilizantes- Janeiro 2022 a Setembro/2022 (Vaga temporária por 9 meses)
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção

Alinhamento da necessidade do cliente interno após recebimento da requisição de vaga.
Alinhamento do perfil (competência, requisitos e expectativas), nível do profissional de acordo com a análise da função, aprovação de headcount e atividades a serem desenvolvidas pelo profissional que será contratado.
Divulgação de vagas nos veículos de comunicação institucional (LinkedIn Corporativo, plataforma de vagas e headhunters).
Triagem de currículo dos profissionais que se candidataram para a vaga ofertada.
Contato telefônico e confecção do short list, de modo a mensurar as competências, atividades exercidas, pacote de remuneração e expectativas com a companhia e função.
Realização de entrevistas presenciais e/ou online junto ao gestor, de modo a validar as informações do short list, perfil comportamental e sinergia com a gestão.
Condução do processo de admissão (documentos, benefícios, exame admissional e carta oferta) e envio ao profissional de folha de pagamento.
Execução e alinhamento junto aos gestores da companhia de cada descrição de cargo.
Execução dos indicadores da área de R&S.

DHL Supply Chain- Setembro 2018 a Julho 2021
Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno (Generalista)

Execução das atividades desenvolvidas nos subsistemas de T&D (Treinamento de Pessoal), R&S (Recrutamento e Seleção), projetos de Endomarketing e demais voltadas aos processos de RH, adotando procedimentos cabíveis a cada finalidade, elaborando material didático e desenvolvendo processos seletivos, definindo ferramentas de avaliação e elaborando relatórios. 
Nomeada como “Embaixadora de T&D Regional” onde era responsável pela implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, elaboração de material didático, aplicação, no sentido de prestar os subsídios necessários aos planos de gestão de pessoas aplicados pela empresa. 
Elaboração de programa de treinamento, conforme identificação de GAPs (Diferença entre competências do cargo/ competência do colaborador). Responsável também pelo suporte ás demais analistas da região, atuando como multiplicadora de conhecimento.
Nomeada “Talent Influencer Regional” onde era responsável por definição dos procedimentos de recrutamento e seleção e afins. Prestando suporte para as analistas da região.
Acompanhamento juntamente com a Liderança dos índices de Absentismo (Levantamento das Informações e Elaboração do Plano de Ação). 
Lançamentos, cálculos e conferencia dos benefícios. Adequação de plano de acordo as normas e políticas internas. 
Controle e lançamentos de afastamentos. 
Acompanhamento do PCMSO, PPRA e LTCAT junto à medicina do trabalho. 
Atendimento aos clientes internos, respondendo solicitações e dúvidas relacionadas as diversas rotinas trabalhistas. 
Controle de indicadores (KPI’s) de RH (Turnover, Absenteísmo, Horas Extras, Diversidade e Headcount), e apresentação dos dados em reuniões gerenciais de análise crítica. 
Responsável por avaliar condições para aplicação de ações disciplinares, assim como levantamento de 
informações para área jurídica em relação a processos trabalhistas e demais assuntos relacionados ao 
jurídico. 
Levantamento e Processamento de informações para fechamento de Fopag.

Sistemas: ADPWeb (Fopag), Oracle (Informações Gerais), Lumesse (R&S), GTD e ETQ (T&D)

BTP Aftermarket Solutions- Maio 2015 a Maio 2018 
Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos (Generalista)

Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos. 
Elaboração de procedimentos e políticas de RH.
Responsável pela comunicação interna e suporte ao processo de melhoria contínua.
Realização de processos seletivos -end to end- para cargos de diversos níveis (interno e externo). 
Atualização de sistemas, ajuste de exceções e conferência de ponto. 
Realizar todos os inputs para fechamento da Fopag, liberação da execução da Fopag, cálculo e controle 
de férias, cálculo de rescisões, acompanhamento da apuração das obrigações mensais e anuais (Sefip, 
Caged, Darf, Gps, Dirf e Rais).
Controle e lançamentos de afastamentos.
Administração de benefícios, abrangendo as políticas, conceitos e operação, de forma a manter disponível 
todos os benefícios, buscando atender as necessidades de todos os colaboradores. Lançamentos, cálculos 
e conferência dos benefícios. Adequação de plano de acordo as normas e políticas internas. Pesquisas 
de mercado, a fim de ofertar os melhores benefícios, para maior satisfação dos colaboradores. 
Atendimento aos clientes internos, respondendo solicitações e dúvidas relacionadas as diversas rotinas 
Trabalhistas.
Responsável pelas negociações e preposto em homologações junto ao Sindicato e audiências 
Trabalhistas.
Participação nas reuniões de Staff semanalmente, para alinhamento e tratativas de necessidades operacionais nas quais o RH pudesse contribuir.
Acompanhamento do PCMSO, PPRA e LTCAT junto à medicina do trabalho.
Administração e Controle da EPIs para os funcionários.
Desenvolvimento e Aplicação de treinamentos. 
Controle de indicadores (KPI’s) de RH.

Sistema: ADPWeb (com execução)

**Anteriormente tive passagens por empresas como Klabin, Itautec e Recall do Brasil, na área de Adm. De Pessoal como: Admissão, Cálculo e Controle de Férias, Cálculo de Rescisão, Compra e Controle de Benefícios e demais assuntos relacionados a FOPAG.**

Graduação em Recursos Humanos