Daiany Borges

Graduada em Gestão de Recursos Humanos, cursando Psicologia e Pós-graduação em Psicologia Organizacional, atuo há mais de 6 anos em RH, com foco total em recrutamento e seleção. Responsável em atrair e recolocar os melhores talentos, identificar e atender com eficiência as necessidades dos meus clientes, realizando alinhamento de perfil, mapeamento e estudo de mercado, prospecção e hunting ativo de candidatos, entrevista por competência, avaliação comportamental identificando o alinhamento à cultura organizacional, elaboração e envio de parecer, feedbacks e acompanhamento de todo o processo buscando estar sempre alinhado com as necessidades e expectativas da posição, proporcionando uma contratação efetiva para meu cliente e uma boa experiência para o candidato através de um processo seletivo humanizado e consultivo.

Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao gestor e clientes, identificando as necessidades e exigências da posiçao(nível de vagas estratégicas | executivas);

Elaboração Job Description; Garantir divulgações, mapeamentos e hunting ativo; Conduzir processosseletivos end-to-end;

Realizar entrevistas por competências e todo acompanhamento até o envio da proposta e inicio do processo de admissão,garantindo  a seleção dentro do perfil técnico  e comportamental alinhado a cultura e FIT da empresa;

Garantir a melhor experiência do candidato em todo o processo seletivo;

Utilização de ferramentas como Linkedln, Gupy, Catho, Indeed, Empregos.com, lnfojobs, entre outras para

prospecção dos melhores talentos; Elaborar estratégias para buscar e atrair candidatos;

Elaboração e acompanhamento dos indicadores de R&S; Estruturação de processos eprojetos visando otimização e melhorias na área;

Elaboração e envio de pareceres;

Participação no Onboarding, construindo e facilitando conteúdos para integração dos colaboradores;

Interface com os demais subsistemas de RH (DHO, Comunicação Interna, DP, Cultura e outras).

Desenvolvimento e implantação do produto de consultoria de R&S: elaboração da proposta comercial, honorários, contrato junto ao jurídico, apresentação as equipes de comercial e diretoria para efetivaçao do mesmo;

Criação de todo o processo interno e externo de R&S: desde o alinhamento de perfil e contato com

clientes e gestores a politicas, cartiIha de orientações para os colaboradores e POP.

Suporte a todos os colaboradores | clientes: dúvidas e resolução de problemas.

BP Auditto: restruturação de toda a gestão de pessoas, desde as atividades operacionais como: envio de escala,acompanhamento de contratos PJ, emissões de crachás, comunicados internos, folha, benefícios a parte estratégica daimplantação de DHO: construção de PDI, cultura e desenvolvimento, R&S, onboarding e experiência do profissional,entre algumas outras atividades

Formada em RH, finalizando uma MBA em psicologia organizacional e curso de psicologia trancado, pretendo voltar assim que finalizar MBA.