Daniel Nazaré do Prado

Gerente de Pessoas, Cultura & Inovação há 10 anos, pós-graduado em Agile People & Innovation pela Universidad LaSalle do México, pós-graduado em Change Management e Desenvolvimento Organizacional pela Pontifícia Universidad Católica de Chile (PUC-Chile), Mestrado em Filosofia Contemporânea com menção na individualidade humana e aspectos antropológicos (PUC-Chile), tenho experiencia em Coaching para executivos, Mentoring , Design Thinking, Subgestão em RH, Generalista, HRBP. 

Sou um profissional com mais de 15 anos de experiência em Negócios de RH em importantes empresas nacionais e multinacionais. Com ampla experiência em DHO, desenvolvimento e cumprimento de processos de treinamento corporativo, planejamento estratégico de recursos humanos, soluções inteligentes para RH, orçamento, remuneração. Com visão multicultural, gerando estratégias competitivas com posicionamento de impacto positivo nas pessoas e equipes, oferecendo ferramentas e implementando processos e programas de orientação alinhados aos valores e hábitos dos colaboradores, para também gerar um impacto significativo para as empresas onde atuo . Resultados comprovados em gestão de mudanças, tendo grande capacidade de liderança, sou uma pessoa pragmática e ética, realista, experimental e adaptativa, criativa, tenho iniciativa e proatividade, mão na massa com foco em soluções é minha postura, capacidade analítica, criatividade, excelente no relacionamento interpessoal. Além disso, domínio das habilidades de comunicação, experiência com novas e velhas gerações no mundo do trabalho. Tenho muita experiência nestas habilidades: Planejamento estratégico da força de trabalho, Consultoria de design organizacional, Planos de sucessão, Desenvolvimento de capacidades, Recrutamento, seleção e estratégias de retenção, Inclusão e diversidade, Engajamento dos funcionários, Coaching e Gestão de Desempenho e Gerenciamento de conflitos.

Pós-graduado em Agile People & Innovation pela Universidad LaSalle do México, pós-graduado em Change Management e Desenvolvimento Organizacional pela Pontifícia Universidad Católica de Chile (PUC-Chile), Mestrado em Filosofia Contemporânea com menção na individualidade humana e aspectos antropológicos (PUC-Chile). Licenciatura e bacharelado em filosofia pela UFMG e cursos de RH.