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Daniel Silva Conceição

Daniel Silva Conceição

HR Business Partner I Analista de RH I R&S I T&D

Recursos Humanos

Marabá, Marabá

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Sobre Daniel Silva Conceição:

Sou um profissional dedicado e focado em contribuir para o desenvolvimento de pessoas e organizações. Com formação em Gestão de Recursos Humanos e atualmente cursando Psicologia, aliado à experiência prática adquirida na SINOBRAS, onde atuo como Analista HR Business Partner JR, minha trajetória inclui posições em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Meu objetivo é sempre impulsionar o desempenho organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Tenho um forte interesse em transformação digital. Valorizo o aprendizado contínuo e a inovação, buscando sempre aprimorar minhas habilidades para oferecer suporte eficaz a gestores e colaboradores. Minha abordagem é voltada para a melhoria de processos e a conquista de metas, mantendo um firme compromisso com a cultura e os valores da empresa.

Experiência

08/2024 – Atual - Empresa: SINOBRAS
Cargo: Analista HR Business Partner JR
Área: Consultoria Interna (Generalista)
Principais responsabilidades:
 Operacionalizar as estratégias de RH e programas corporativos alinhadas aos objetivos da organização.
 Atuar como ponto focal para gestores e colaboradores em questões relacionadas a pessoas e cultura;
 Realizar o processo de recrutamento e seleção;
 Garantir a organização do processo de integração, garantindo que os novos colaboradores
sejam integrados de maneira eficaz à cultura e aos processos da empresa;
 Executar e controlar rotina de execução do Plano Anual de Treinamento (PAT) e programas de capacitação da área parceira;
 Aplicar e acompanhar a eficácia dos treinamentos, conforme política de T&D;
 Consolidar os resultados dos indicadores de RH, controlando e acompanhando junto ao gestor;

05/2024 – 07/2024 - Empresa: SINOBRAS
Cargo: Analista de Recursos Humanos JR
Área: Densenvolvimento Humano (Recrutamento e Seleção)
Principais responsabilidades:
 Realizar a seleção conforme perfil da vaga e estratégia definida e procedimento operacional.
 Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, para identificar os fatores que interferem na rotatividade.
 Monitorar o colaborador durante o contrato de experiência junto ao gestor da área, acompanhando sua adaptação à empresa para efetivação.
 Aplicar testes para seleção dos candidatos, com o objetivo de identificar o perfil em alinhamento com a solicitação.
 Monitorar as entrevistas técnicas com requisitantes da área, conforme o procedimento operacional.
 Revisar os procedimentos do subsistema de Recrutamento e Seleção, encaminhando para revisão e posterior validação do Líder.
 Analisar os currículos identificados para as vagas, efetuando sua triagem.
 Enviar para a célula de comunicação os anúncios para a divulgação das vagas.
 Elaborar relatórios gerenciais de R&S, quando necessário para subsidiar a tomada de decisão.
 Realizar suas atribuições rotineiras com supervisão contínua.
 Acompanhar os indicadores e metas junto ao superior imediato para a devida medição das atividades da sua área de atuação.
 

04/2022 – 04/2024 - Empresa: SINOBRAS
Cargo: Assistente Administrativo
Área: Densenvolvimento Humano (Recrutamento e Seleção)
Principais responsabilidades:
 Contatar os candidatos para agendar processos de seleção, de acordo com a demanda da empresa.
 Fazer a gestão de vagas e dos candidatos através do sistema de R&S
 Conduzir a divulgação das vagas abertas interna e externamente
 Realizar análise de currículo e recrutamento de pessoal
 Realizar entrevistas de seleção e acompanhar entrevistas com gestor caso necessário
 Receber e conferir a documentação de admissão, de acordo com o checklist.
 Lançar em sistema específico as informações relacionadas aos processos de Recrutamento e Seleção, conforme os procedimentos da área.
 Fornecer retorno aos candidatos do processo seletivo, de acordo com a orientação do responsável pelo processo.
 Encaminhar candidatos para realização de exames admissionais, de acordo com o procedimento da área.
 Prestar auxílio na correção dos testes aplicados aos candidatos de acordo com a solicitação do responsável pelo processo.
 Efetuar o preenchimento de planilha específica, encaminhando ao setor responsável
para agendar a etapa de integração com os novos colaboradores.
 Apoiar na gestão do pacote de R&S, garantindo a utilização das verbas orçadas nos prazos de realização, alinhados com OBZ;
 Controlar junto aos gestores clientes, o processo de avaliação de período de experiência de colaboradores,
mantendo os registros fornecidos pelas áreas;
 Acompanhar a integração dos novos colaboradores, visando o direcionamento das ações destes colaboradores.
 Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, para identificar os fatores que interferem na rotatividade.
 Monitorar o colaborador durante o contrato de experiência junto ao gestor da área, acompanhando sua adaptação à empresa para efetivação.
 Aplicar testes para seleção dos candidatos, com o objetivo de identificar o perfil em alinhamento com a solicitação..
 Acompanhar os indicadores e metas junto ao superior imediato para a devida medição das atividades da sua área de atuação.
 Gestão de PJ.
 Logística de candidatos em processo admissional.


09/2020 – 03/2022 - Empresa: SINOBRAS
Cargo: Auxiliar Administrativo
Área: Densenvolvimento Humano (Treinamento e Desenvolvimento)
Principais responsabilidades:
 Realizar o Levantamento de Necessidade de Treinamento junto aos gestores da área, de forma a alimentar o
Plano Anual de Treinamento (PAT), possibilitando assim a gestão dos investimentos em capacitação.
 Monitorar o programa de capacitação e qualificação profissional (Projeto Capacitar) de forma a assegurar os objetivos estratégico da organização.
 Solicitar cadastro das entidades fornecedoras de treinamento e colaboradores da área responsável para realização da requisição do serviço.
 Organizar a logística para execução dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinados.
 Emitir e controlar as fichas de frequências e avaliação de reação e eficácia, conforme Procedimento de Rotina.
 Inscrever os participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte
despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes.
 Solicitar passagem, hospedagem, locomoção e ajuda de custo para os colaboradores
participantes de cursos externos e para os instrutores, conforme Procedimento de Rotina.
 Acompanhar a execução dos treinamentos, apoiando o instrutor e participantes.
 Criar requisição de materiais e serviços em sistema especifico, em atendimento as demandas das áreas.
 Apoiar nos programas de integração de novos colaboradores, bem como de empresas terceirizadas, cumprimento os procedimentos estabelecidos.
 Alimentar sistema específico com informações de capacitação, evidenciando a realização dos treinamentos.
 Monitorar os indicadores de T&D, para controle das informações de treinamentos, otimizando os resultados da área.
 Acompanhar programas de avaliação de desempenho, com o objetivo de identificar as necessidades de qualificação.
 Elaborar os procedimentos do subsistema de Treinamento & Desenvolvimento, encaminhando para revisão e posterior validação do Coordenador.
 Manter atualizada as tabelas de indicadores de T&D, para controle das informações de treinamentos, otimizando os resultados da área.
 Realizar o envio dos resultados das avaliações de reação aos instrutores, visando a busca da qualidade nos treinamentos efetuados.
 Auxiliar os programas de desenvolvimentos, conforme solicitação do superior imediato.
 Analisar as avaliações de reação e eficácia dos treinamentos realizados, para o direcionamento necessário.

04/2019 – 08/2020 - Empresa: SINOBRAS
Cargo: Auxiliar Administrativo
Área: Controladoria (Patrimônio)
Principais responsabilidades:
 Auxiliar na verificação dos registros e documentos contábeis, para atender as normas e legislações contábeis.
 Validar os documentos financeiros recebidos com os respectivos registros contábeis.
 Elaborar check list de rotina relativos as atividades desenvolvidas.
 Realizar o arquivo das notas fiscais de ativo imobilizado, conforme procedimento de rotina.
 Emitir os relatórios relacionados ao Ativo Fixo conforme solicitação.
 Identificar e formalizar tarefas de risco conforme os procedimentos e práticas adotadas.
 Cumprir os procedimentos operacionais, gerais e de rotina conforme padrões vigentes da sua área de atuação.
 Desenvolver ou executar outras atividades correlatas a critério do superior imediato.
 Localizar os documentos necessários para atendimento aos auditores fiscais, auditorias internas e independentes.
 Relizar o inventário de imobilizado nas áreas da empresa, para controle do patrimônio da empresa.


12/2014 – 12/2016 - Empresa: INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
Cargo: Estagiario.
Principais responsabilidades:
 Atende, orienta, esclarece dúvidas, agendar perícias, dá continuidade e analisa a revisão dos pedidos dos
segurados da Previdência Social.
 Auxiliar nas atividades operacionais do departamento na atualização de certidões, separa documentos para clientes, arquivo.

Educação

 Ensino Fundamental: Completo
 Ensino Médio: Completo
 Ensino Superior: Gestão de Recursos Humanos (Completo) FAEL
 Bacharel em Psicologia 8° período (Cursando) UNAMA
 

 Informática Básica / Informática Avançada. / SAP. / Pacote Office. Auxiliar Administrativo. / Dinâmicas de Grupo.
Gestão Administrativa. Comportamento Profissional
 Cursos Profissionalizantes: Auxiliar de Escritório/ Tec. Publicidade e Propaganda / Atendimento ao Cliente.
 Programa Executivo de Imersão Para HR Business Partners.

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