Sobre Débora Martins TAMBORIM:
Meu objetivo é assumir uma posição na área administrativa, possuo vasta experiência na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, busco aplicar o conhecimento adquirido ao longo da minhatrajetória profissional atreladoa experiência.
Atuo no planejamento e na tomada de decisões que envolva toda a área RH e Departamento Pessoal, supervisionando e dando suporte as decisões estratégicas da empresa.
Sou uma profissional que reforça o posicionamento e a importância do departamento de RH e de Pessoal na estrutura organizacional da empresa.
Experiência
- Responsável pelo fechamento e conferência da Folha de Pagamento (Lançamentos, FGTS, CAGED, DARF, E-Social, RAIS, DIRF);
- Analise dos relatórios gerenciais emitidos pela equipe de RH e DP;
- Programação e Planejamento de férias dos colaboradores;
- Gestão dos benefícios e inclusão de novos benefícios, visando a qualidade de vida dos colaboradores;
- Gerenciamento e analisedo Sistema de ponto eletrônico e do banco de horas;
- Responsável pelo planejamento, alinhamento estratégico, políticas e processos na área de Departamento Pessoale Recursos Humanos;
- Recrutamento e Seleção;
- Responsável pela implantação dos subsistemas da área de Gente e Gestão;
- Treinamento e desenvolvimento de pessoas e avaliação dos colaboradores;
- Implantação e gestãode projetos voltadosliderança de pessoas;
- Gestão orçamentária da área;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Elaboração e execuçãodo plano de cargos e Salários;
- Responsável pelo Endomarketing (Mural, jornais e comunicação direta);
- Desenvolvimento de projetos sociais, educacionais e culturais para colaboradores e comunidade;
- Responsável por negociações sindicais;
- Mediação de conflitos durante o dia-a-diade trabalho;
- Responsável por levantar as necessidades do departamento e por apontar soluções;
Educação
- MBA – Gestão Empresarial e Gestão de Pessoas FAAG – Faculdade de Agudos
Conclusão em 01/2023.
- Graduação – Gestão de Recursos Humanos UNIP – Universidade Paulista
Conclusão em 12/2016.
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