Eduardo Rocha

Sou Psicólogo, me especializei em Gestão de Pessoas, além de hoje fazer uma segunda Graduação em TI, o que me levou a uma Pós em Gestão de Projetos em andamento. Tudo isso é causa e consequência da minha inquietude por implantar Processos ágeis, utilizando Indicadores que dominava e tanto prezava. As Planilhas do Excel migraram para o SPSS, e agora caminham para o Power BI, People Analytics, aos Métodos Ágeis que descobri e atuo desde 2012. Atuo em toda Jornada do Colaborador e Gestão de Projetos Ágeis tendo atuado em Programa de Transformação, com Scrum e Kanban.

YOUSERH PEOPLE ANALYTICS - HEAD DE CULTURA, PESSOAS E TRANSFORMAÇÃO ( Empresa própria para atuação PJ )

MARÇO 23 / ATUAL 

Gestão Ágil de Pessoas; Projetos para People Analyics; Gestão Ágil de Projetos. Competências: Facilitação em equipe · RH Ágil · People Analytics · Treinamento, desenvolvimento e Educação · Desenvolvimento Organizacional · Gestão de Processos · Gestão Ágil de Projetos; · Transformação de RH · Employee Experience · Gestão de projetos RH

Ultracon Consultoria em TI - HR Business Partner – Employee Experience (Global Hitss)

MAI/2022 - MAR/2023 -

Reporte ao Gerente Executivo do Escritório de Transformação, Negócios, Produtos e Serviços da Global Hitss Implantação da Jornada do Colaborador na Área. Atuação como Especialista em Agilidade desenvolvendo e implementando ações de transformação Ágil. 

G4F Soluções Corporativas Gerente de R & S Tech 

NOV/2021 - FEV/2022 

Reporte à Gerente de Operações Gestão da Área de Recrutamento para área de TI da Empresa. 

Manpower / Edenred-ticket  - Consultor de RH SR 

JUL/2021 - OUT/2021 

Reporte à Gerente de BP Projeto de implantação de Recrutamento para área de TI do Grupo Ticket Serviços no Brasil. 

Gladium Tecnologia - Diretor de DHO / Business Partner 

SET/2015 - JUNHO/2021 

Reporte ao CEO · Coaching Organizacional; · Agile Coach inserido na rotina de Equipe de Desenvolvimento de Software; · Implantação de políticas, estratégias e desenvolvimento de ações de Gestão de Pessoas; · Gestão de Projetos de Desenvolvimento de Plataforma de RH e contratos de BPO, planejamento estratégico e melhoria de processos; · Implantação de modelo de Gestão por Competências e Indicadores de RH; · Gerenciamento da Força de trabalho (Workforce Management), Remuneração estratégica e Desenvolvimento de Lideranças, Cargos e Salários. 

Vísent S/A - Gerente de RH e Processos 

JULHO/2011 - NOV/2014 

Reporte ao CEO/VP · Implantação da Gerência de Pessoas em nível estratégico na empresa; · Captação e retenção de Talentos; · Treinamento e Desenvolvimento; · Avaliação de Desempenho; · Mapeamento de Competências; · Mapeamento e melhoria de Processos; · Comunicação Interna; · Cargos e Salários; · Remuneração estratégica; · Desenvolvimento de Lideranças.

GESTÃO DE PROJETOS HSM University 2023 

GESTÃO DE TI Universidade Católica de Brasília 2022 

GESTÃO DE PESSOAS Universidade Católica de Brasília 2007 

PSICOLOGIA Universidade de Brasília – UnB

Formação complementar:

AGILE EXPLORER - MAR/2024 - IBM 

GESTÃO ÁGIL PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL - FEV/2024 - ENAP

CERTIFICAÇÃO OKR E KPI'S PARA RH - Escola de Negócios do RH- RH MAR/2023 

DATA DRIVEN - Numera Training - JAN/2023 

CERTIFIED LEAN INCEPTION FACILITATOR - DEZ/2022  - Caroli.org 

FORMAÇÃO MANAGEMENT 3.0 - NOV/2022  - Agilers 

RH BUSINESS PARTNER - JUL/2022 - IPOG 

FORMAÇÃO AVANÇADA 9 BOX - MAR/2022  - Platinum Consultoria 

POLÍTICA DE CARGOS, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO - MAR/2022 - IEL/PE 

PEOPLE ANALYTICS - DEZ/2020 - Universidade Sólides 

INSTRUCTIONAL DESIGN AND TECHNOLOGY WITH ARTICULATE STORYLINE 360 - NOV/2020 - Enap 

DESIGN THINKING - DEZ/2019 - Fia business School 

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA PRÁTICA COM BSC - OUT/2016 IBMEC 

PROFESSIONAL EXECUTIVE COACHING - OUT/2016 - SLAC