elaine christina

Objetivo

Gerente de Recursos humanos / Departamento pessoal
       
Descrição de Habilidades e Competências

• Pós-graduada em Gestão de Pessoa, com 22 anos de experiência na área de Gente e Gestão, Administração de Pessoal e Auditoria trabalhista. Conhecimento distribuído da seguinte forma:

Recursos Humanos
• Coordeno a área em prol de atingir objetivos relacionados ao RH, Cultura e Comunicação interna da empresa;
• Auxilio as lideranças no desenvolvimento de uma estratégia de pessoas com foco nos objetivos das áreas;
• Estruturei a área de RH implantando processos internos bem sucedidos e aplicação de Política Interna Empresarial;
• Acompanho resultados e proponho melhorias na jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, treinamento e desenvolvimento, promoções, saída);
• Mapeio e desenvolvo treinamentos para os times junto com os gestores de cada área;
• Realizo Ciclos de avaliação de desempenho, com capacitação de gestores e calibração de resultados através de ferramentas especificas da área de recursos humanos;
• Executo pesquisa de clima e proponho análises e construção de planos de ação, consequente monitoramento das implementações realizadas;
• Trabalho com dados e iniciativas derivadas da análise de dados disponíveis (pesquisa de clima, onboarding, offboarding, gestão de desempenho etc.);
• Elaboro junto com meu time, materiais para auxiliar as lideranças na gestão e mediação de conflitos e situações de crise;
Departamento Pessoal
• Visão total da área, com foco em Folha de Pagamento; férias, 13º salário, obrigações relativas, reembolso de funcionários, controle de atividades, atingimento de metas, prevenção de ação trabalhista, controle de documentos para auditoria e feedback.
• Responsável pela geração, lançamentos e conferências da Folha de Pagamentos (também por Tomador de Serviços), 13º Salários, Rescisões Contratuais e Férias;
• Atualizada com E-Social acompanhando todas alterações e participando de palestras.
• Domínio nos sistemas: RM Labore (TOTVS), Datasul (TOTVS), Folhamatic, Contmatic e Metadados, sistema de ponto Secullum e Bio ponto.
• Acompanhamento e conferência nos processos admissionais e demissionais;
• Controle de Benefícios: VT, VR, AM, AO;
• Atendimento a clientes e funcionários;
• Integração de colaboradores junto aos contratos, apresentando todas normas de segurança exigida pelo contrato através de plataforma de gestão de documentos;
• Acompanhamento como Preposta em homologações DRT e Sindicatos, processos trabalhistas e fiscalizações;
• Envio de pagamentos, via sistemas bancários, dos salários dos colaboradores e prestadores de serviços;
• Geração da SEFIP e Retificações tanto para CNPJ, quanto CEI (SEFIP e Conectividade ICP);
• Concretização dos processos e preparo das guias como: DARF IR/PIS, DCTF WEB Contribuições, Sindicatos, Pensão Alimentícia;
• Desenvolvimento, geração e apresentação de controle mensal dos Indicadores Gerenciais: Férias, Efetivos, Horas e Salários por cargos para os gestores de cada área;
• Controle de Turn Over dos funcionários;
• Apontamento, controle e fechamentos de Cartão Ponto/Eletrônico executado pelos analistas e importação para folha realizada por mim;
• Preparação e encaminhamento dos documentos aos afastados;
• Atualização, controle, análise e negociação de todas as Convenções Coletivas de Trabalho pertinentes;
• Implantação, organização e controle dos arquivos do departamento através do SharePoint (arquivo nuvem);
• Abertura e acompanhamento do processo da CAT;
• Emissão de Notas Fiscais - Prestadores de Serviço – INSS com retenção 11%.
• Experiência em auditoria interna e elaboração de plano de ação para redução de falhas internas e melhoria dos processos pertinentes ao departamento.

Objetivo

Gerente de Recursos humanos / Departamento pessoal
       
Descrição de Habilidades e Competências

• Pós-graduada em Gestão de Pessoa, com 22 anos de experiência na área de Gente e Gestão, Administração de Pessoal e Auditoria trabalhista. Conhecimento distribuído da seguinte forma:

Recursos Humanos
• Coordeno a área em prol de atingir objetivos relacionados ao RH, Cultura e Comunicação interna da empresa;
• Auxilio as lideranças no desenvolvimento de uma estratégia de pessoas com foco nos objetivos das áreas;
• Estruturei a área de RH implantando processos internos bem sucedidos e aplicação de Política Interna Empresarial;
• Acompanho resultados e proponho melhorias na jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, treinamento e desenvolvimento, promoções, saída);
• Mapeio e desenvolvo treinamentos para os times junto com os gestores de cada área;
• Realizo Ciclos de avaliação de desempenho, com capacitação de gestores e calibração de resultados através de ferramentas especificas da área de recursos humanos;
• Executo pesquisa de clima e proponho análises e construção de planos de ação, consequente monitoramento das implementações realizadas;
• Trabalho com dados e iniciativas derivadas da análise de dados disponíveis (pesquisa de clima, onboarding, offboarding, gestão de desempenho etc.);
• Elaboro junto com meu time, materiais para auxiliar as lideranças na gestão e mediação de conflitos e situações de crise;
Departamento Pessoal
• Visão total da área, com foco em Folha de Pagamento; férias, 13º salário, obrigações relativas, reembolso de funcionários, controle de atividades, atingimento de metas, prevenção de ação trabalhista, controle de documentos para auditoria e feedback.
• Responsável pela geração, lançamentos e conferências da Folha de Pagamentos (também por Tomador de Serviços), 13º Salários, Rescisões Contratuais e Férias;
• Atualizada com E-Social acompanhando todas alterações e participando de palestras.
• Domínio nos sistemas: RM Labore (TOTVS), Datasul (TOTVS), Folhamatic, Contmatic e Metadados, sistema de ponto Secullum e Bio ponto.
• Acompanhamento e conferência nos processos admissionais e demissionais;
• Controle de Benefícios: VT, VR, AM, AO;
• Atendimento a clientes e funcionários;
• Integração de colaboradores junto aos contratos, apresentando todas normas de segurança exigida pelo contrato através de plataforma de gestão de documentos;
• Acompanhamento como Preposta em homologações DRT e Sindicatos, processos trabalhistas e fiscalizações;
• Envio de pagamentos, via sistemas bancários, dos salários dos colaboradores e prestadores de serviços;
• Geração da SEFIP e Retificações tanto para CNPJ, quanto CEI (SEFIP e Conectividade ICP);
• Concretização dos processos e preparo das guias como: DARF IR/PIS, DCTF WEB Contribuições, Sindicatos, Pensão Alimentícia;
• Desenvolvimento, geração e apresentação de controle mensal dos Indicadores Gerenciais: Férias, Efetivos, Horas e Salários por cargos para os gestores de cada área;
• Controle de Turn Over dos funcionários;
• Apontamento, controle e fechamentos de Cartão Ponto/Eletrônico executado pelos analistas e importação para folha realizada por mim;
• Preparação e encaminhamento dos documentos aos afastados;
• Atualização, controle, análise e negociação de todas as Convenções Coletivas de Trabalho pertinentes;
• Implantação, organização e controle dos arquivos do departamento através do SharePoint (arquivo nuvem);
• Abertura e acompanhamento do processo da CAT;
• Emissão de Notas Fiscais - Prestadores de Serviço – INSS com retenção 11%.
• Experiência em auditoria interna e elaboração de plano de ação para redução de falhas internas e melhoria dos processos pertinentes ao departamento.

Pós graduada em Gestão de pessoas