Elis Regina Scaldaferri

Profissional com ótima capacidade de comunicação e bons conhecimentos em Gestão de Pessoas. Capaz de auxiliar na rotina diária e oferecer um serviço de qualidade, buscando soluções aos problemas apresentados.

ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS – TSV TRANSPORTES E LOGÍSTICA – 03/2021 ate atual momento.

Principais atividades:

• Solida experiência com atuação generalista, atuando em todo processo de Admissão, Folha de Pagamento, Ferias, Beneficios, Rescisão, 13° Salario, além de processos de Recursos Humanos como pesquisa de clima, performance e desenvolvimento, seleção de cargos estratégicos, reconhecimento, onboarding, offboarding, etc. 
• Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção com participação em todas as etapas, promovendo a divulgação da vaga por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego ( Catho, Linkedin e GUPY ), fazendo a triagem de currículos e entrevistas; 
• Execução e análise de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias; 
• Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema Alterdata com o intuito de garantir a conformidade com os prazos e obrigações legais; 
• Registro da jornada de trabalho dos funcionários através do controle de ponto ( Ponto Secullum  e Ponto Mais ), facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária e controle de banco de horas e horas extras; 
• Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação;
• Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, com foco na saúde, satisfação e bem-estar de todos;
•  Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing;
•  Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento;
•  Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação de planos de ação;
• Auxílio à gerência na tomada de decisões através do envio de relatórios atualizados com dados dos funcionários e recomendações de melhorias;
• Treinamento, monitoramento e direcionamento de funcionários de acordo com as boas práticas de gestão de pessoas, resultando no aumento da produtividade;
• Analise e processamento das movimentações de pessoal no sistema SOLID e ALTERDATA; Apoiando a gestão no desenvolvimento dos projetos da área como : avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cultura organizacional, campanhas internas;
•  Atuando com rotinas do departamento pessoal, como elaboração das folhas de pagamento, controle de ponto eletrônico e cartão de ponto apurando horas. 13º salário, férias, rescisões, INSS, IRRF, FGTS, PIS, elaborar RAIS, DIRF, CAGED, E SOCIAL DIRF, DARF, etc. Compra e controle de benefícios (VT, plano odontológico, seguro de vida, plano de saúde, cesta básica , Ticket e VR );

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL – RIOCELL SERVICOS EM COMUNICAÇÃO – 11/2017 até 03/2021

Principais atividades:

• Rotinas de Departamento Pessoal e RH.
• Entrevistas de desligamento,
• Acompanhamento de convenções coletivas e rescisões, admissão, controle dos exames periódicos, férias, alocar funcionários substitutos nas férias, afastamentos.
• Gestão de benefícios: vale alimentação, vale refeição e vale transporte.
• Atualização cargos e salários.
• Apuração de ponto eletrônico, além da elaboração de relatórios para medir quantidade de horas extras.
• Fechamento de folha de pagamento.
• Recálculo de guias: GPS, FGTS, DARF. CAGED, E-Social
• Análise de perfis; recrutamento e seleção de Funcionários.

COORDENADORA DE GESTÃO DE PESSOAS - Hospital Municipal Evandro Freire (OS CEJAM) - 03/2016 à 08/2017

Principais atividades: 

• Gestão das áreas de Departamento de Pessoal e Recursos Humanos, Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Benefícios, Integração, Medicina e Segurança do Trabalho, Organização de Eventos internos Comemorativos, Preposto de Audiência, Analises de Processos Trabalhistas e Prestações de conta para a Prefeitura do Estado do Rio de Janeiro.
• Implantação do plano de estratégia de pessoas e de melhoria de processos dos departamentos com a implantação de indicadores de desempenho.
• Definição de políticas e objetivos específicos das áreas e acompanhamento da execução dos respectivos planos de ação de acordo com o Planejamento Estratégico, através de indicadores de desempenho, pessoas e projetos.
• Elaboração de plano de ação e acompanhamento com Gestores de áreas e dos resultados dos indicadores relacionadas à área de Gestão de Pessoas.
• Realização de melhoria nos processos de acordo com os indicadores de turnover, absenteísmo, alinhando o Planejamento Estratégico, identificando estratégias para retenção de talentos e redução destes indicadores.
• Acompanhamento dos projetos e ações desenvolvidas pelas áreas nos diferentes processos organizacionais, facilitando a integração das equipes e promovendo a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
• Controle dos benefícios, controle de ponto, processo admissional e demissional, avaliações Psicológicas, por competências e de habilidades técnicas, descrição de cargos e Pesquisa salarial, pesquisa de clima organizacional x plano de ação, implantação dos subsistemas de RH Gestão do RH e DP, reestruturação dos processos internos de todas as áreas, descrição de cargos, pesquisa salarial, confecção do manual do (Bem-vindo), pesquisa de clima organizacional, plano de ação, diagnóstico organizacional, confecção de formulários da , área de pessoal, relatórios semanais de resultados e indicadores, recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento.
• Acompanhamento das alterações e revisões salariais de acordo com a convenção do sindicato, responsável pela gestão das rotinas em geral de RH e DP, integração e ambientação de novos colaboradores.
• Analise de folha de pagamento, encargos trabalhistas (DIRF, DARF, FGTS, INSS, pensão alimentícia), férias e 13° Salário.

COORDENADORA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL - Clean Ambiental Serviços de Coleta e Transportes LTDA - 09/2014 à 02/2016

Principais atividades: 

• Coordenação, treinamento e orientação nas atividades de rotinas mensais e anuais de folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, encargos sociais, administração de benefícios, 13º Salário, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, CIPA, PAT, controle de jornada de trabalho e legislação trabalhista, bolsa de estudos, treinamentos, gerenciar os processos de recrutamento e seleção, selecionando, recrutando e entrevistando os candidatos, gestão na folha de pagamento RM LABORE ( TOTVS ) e Ponto eletrônico CHRONUS (TOTVS).
• Gestão da área de departamento de pessoal, liderando uma equipe no escritório corporativo, com 5 colaboradores no setor de pessoal, acompanhamento e orientação da equipe no controle dos términos de contrato, avisos prévios trabalhados e demais términos de contrato de trabalho.
• Desenvolvimento de melhorias nas atividades de rotina com total controle e dos processos no setor de pessoal e controle dos processos trabalhista, visando a garantir a redução e prevenção de passivos.
• Representar e acompanhar em audiências na Justiça do Trabalho, atuação no relacionamento com os sindicatos e federação em negociações de assuntos pertinentes à área, obtendo resultados positivos para os colaboradores e para a empresa.

COORDENADORA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL - Rotec Engenharia e tecnologia em Limpeza Ltda - 01/2014 à 09/2014

Principais atividades: 

• Coordenação da área de Departamento de Pessoal do corporativo com uma equipe composta de 2 Analistas de Pessoal e 2 Assistentes de Pessoal, com uma folha de pagamento com 1.200 colaboradores.
• Gestão dos controles de jornada de trabalho, folha de pagamento, 13º Salário, admissão, férias, rescisão, encargos sociais, administração de benefícios, afastamentos, pensões, conectividade social, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS.
• Planejamento e treinamento da equipe visando o total controle das rotinas diárias, mensais e anuais dos processos envolvendo movimentação de pessoal e demais procedimentos pertinentes ao setor.
• Preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. 
• Responsabilidade pelos módulos dos sistemas RM LABORE (TOTVS), nos procedimentos de parametrização, cadastros de eventos e entre outros procedimentos que envolva o sistema.

COORDENADORA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL - BR Marcas - 03/2013 à 12/2013

Principais atividades: 

• Conhecimento em todo sistema NASAJON (PERSONA), 
• Coordenação da gestão de Folha de pagamento, Controle de benefícios, admissão, demissão, férias, homologação, CAGED, SEFIP, GFIP, DIRF, DARF, RAIS, Controle de ponto, afastamentos, pensões, conectividade Social, acompanhamento e planejamento das audiências trabalhista como Preposto, desoneração da folha de pagamento, compensação e retenção 

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL – TRANZIRAN EXPRESS - 03/2012 a 02/2013

Principais atividades: 

• Elaboração de folha de pagamento em Excel e também no sistema de folha de pagamento.
• Controle de benefícios, apuração de horas extras, adicional noturno, periculosidade e insalubridade, emissão e esclarecimento de contra cheques, atualização de carteira de trabalho, homologações em sindicatos, declarações diversas, admissão, demissão, calculo de encargos trabalhistas, preposto de audiências, controle de documentos de funcionários separação de documentos para prestadoras de contrato. 
• Empresa no Ramo de Transportes de Cargas.

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL - ONG Viva Rio - 04/2011 à 03/2012

Principais atividades: 

• Prestando serviço para a prefeitura na admissão de pessoal, da área da saúde das UPAS e Clinicas da Família.
• Admissão, demissão, controle de benefícios, apuração de ponto através do For Ponto.
• Conferencia de folha de pagamento, manutenção e atualização de cargos e salários, férias, homologação, leitura, emissão e esclarecimentos de contracheques junto aos colaboradores.
• Conferencia de rescisão de contrato, folha de pagamento, lançamentos de verbas, cálculos e outros relatórios.
• Elaboração de declarações diversas, anotações e atualizações de CTPS, entre outros.

ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Stefanini It Solutions - 06/2009 à 02/2011

Principais atividades: 

• Prestando Serviço para a Empresa OI, no suporte de atendimento para a área de RH e Departamento Pessoal com mais de 15 mil colaboradores.
• Revisões de pagamento (leitura, emissão e esclarecimentos de contracheque junto ao colaborador).
• Atendimento direto com o colaborador para atualizações de dados, emissão de avisos de férias, cálculo de folha, controle de benefícios e encargos.

Ensino Superior Cursando - Psicologia - Faculdade Celso Lisboa