ellen aragão

 Sou enfermeira a 17 anos e especialista em enfermagem do trabalho a 13 anos, sou comprometida, criativa e competitiva, busco constantemente aumentar meus limites e minhas metas. O meu trabalho é algo que me dignifica pelos resultados que alcanço e entrego! Sou acolhedora e respeitosa com minha equipe e pacientes/cientes, tenho ótimo relacionamento interpessoal, como resultado tenho sempre uma equipe que caminha comigo em busca de melhorias constantes nos processos que me são propostos. Estou sempre em busca de aprimoramento técnico científico. Meu propósito é estar em constante aprimoramento e sempre transcender as adversidades que possam surgir em minha jornada. 

Experiência em gestão Hospitalar, qualidade-acreditação, legislação vigente, auditoria interna, segurança do paciente e gerenciamento de Protocolos/POP, análise e mensuração de indicadores e manutenção de rotinas de enfermagem definidas pela SAE. Domínio dos sistemas de gestão Soc, MV, SPDATA. Experiência sólida em palestras. Gestão e liderança de Pessoas e equipes médicas. 
Boa liderança, ótima Interação e empatia com pessoas, equipes e pacientes. 

• EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 
• INSTITUTO DE DIGNIDADE E DESENVOLVIMENTO SOCIAL SEDE|JUN 2022/ JUN 2023
  
  Posição: Enfermeira do trabalho Responsável Técnica   
  Responsável pela coordenação do setor de saúde ocupacional, acompanhamento e atualização do PCMSO,  gestão de exames admissionais, demissionais e periódicos dentro dos prazos exigidos pelo ministério do trabalho/ e-social, emissão de relatórios de absenteísmo para fechamento de ponto, mensuração dos indicadores de absenteísmo, monitoramento dos afastamos ao INSS, retorno ao trabalho e licenças maternidades. Acolhimento das demandas de saúde ocupacional e devidas tratativas junto ao médico do trabalho, interface com a Créd. (Clínica terceirizada) nas realizações das demandas do contrato, acompanhamento das consultas de controle de absenteísmo, liderança de equipe técnica de enfermagem, realização de palestras e campanhas de promoção em saúde, campanhas de vacinação.  
  Resultados 2022: 
  Realização de 3.015 exames periódicos de 9/22 a 12/22, que equivalem a 99.7% dos colaboradores ativos pendentes desde 2021; 
  Implantação das consultas de absenteísmo.  
  Realização de 12 campanhas de promoção a saúde.  
  Redução de índice de absenteísmo 06/22 Quadro de ativos – 3724 Indice de absenteísmo – 1740  
                                                          12/22 Quadro de ativos – 4197 Indice de absenteísmo – 1061 100 % dos desligamentos com exames demissionais realizado. 
• INSTITUTO DE DIGNIDADE E DESENVOLVIMENTO SOCIAL- PREFEITURA Municipal DE Ibirité| ABR/2021 A MAI/2022 
  Posição: Coordenadora da UIA Unidade de Internação Adulto 
  Normatizar e fazer cumprir as normas e rotinas na unidade, de forma democrática, mantendo-as sempre atualizadas e disponíveis à equipe; Participar na seleção dos técnicos de que irão compor o quadro da equipe de enfermagem; Confeccionar escala mensal do pessoal de Enfermagem; Confeccionar escala anual de férias da equipe de enfermagem; Integrar a UIA com os demais serviços da instituição, priorizando a ética profissional e zelando pelo trabalho multiprofissional; Assessorar a direção do hospital nos assuntos referentes à sua área de atribuição; Manter a equipe  de enfermagem atualizada em parceria com a Educação Permanente; Convocar e presidir reuniões com funcionários do setor; Prever e prover os recursos materiais, garantindo uma assistência adequada, sem quebra da continuidade, registrando pendências ou problemas; Supervisionar o adequado uso dos recursos; Identificar as prioridades de risco dos pacientes junto aos médicos. Garantir a qualidade dos serviços assistenciais, atualizando rotinas e acompanhando sua programação, garantindo a qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes e familiares.
• PREFEITURA MUNICIPAL DE BRUMADINHO| NOV/2020- ABR/2021 
  
  Posição: Referência técnica da Maternidade do Hospital Municipal Valdemar de Assis Barcelos Responsável por coordenar, orientar e supervisionar as atividades desenvolvidas no setor. 
  Implantação de normas e sistemas de trabalho, analisando periodicamente junto a equipe, aplicando a revisão das rotinas e elaboração de novos projetos, bem como aprimorar os já existentes, visando o bom desenvolvimento da área. Atuando na coordenação do grupo de acordo com a política institucional, motivando e auxiliando a equipe nos processos de melhoria técnico-assistencial, realizando avaliação de desempenho dos funcionários através da supervisão das atividades desempenhadas pelos colaboradores, levantando as necessidades de treinamento para progresso profissional dos mesmos, coordenando a rotina de enfermagem do ambulatório da maternidade assim como dos setores: alojamento conjunto, bloco obstétrico e PPP”s, também os setores de clinica cirúrgica e bloco cirúrgico, monitorando o processo de trabalho para o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais, acompanhando as ações de enfermagem, auxiliando na padronização de normas e procedimentos internos, garantindo a qualidade dos serviços assistenciais, atualizando rotinas e acompanhando sua programação, garantindo a qualidade da assistência de enfermagem aos pacientes e familiares, providenciando condições ambientais e estruturais, acompanhando o controle da manutenção dos equipamentos médicos hospitalares, e demais recursos na unidade, Identificando as prioridades de risco dos pacientes junto aos médicos. Realizando interface junto a vigilância sanitária e junto a comissão de óbito materno infantil para referência e contra referencias das discussões de casos pertinentes ao setor para devidos esclarecimentos aos Estado e União. 
   
• PREFEITURA MUNICIPAL DE CONTAGEM-IGH| JAN/2020- JAN/2021 
  
  Posição: Enfermeira do NIR- Núcleo Interno de Regulação do Município de Contagem 
  Realizar a interface com a equipe da emergência, após a avaliação médica dos pacientes elegíveis para ocupação de leitos internos e externos; auxiliar a Equipe do NIR na definição, avaliação e priorização dos pacientes na ocupação dos leitos disponíveis internamente e externamente; fazer a interface com o setor de transportes para o envio ou recebimento de pacientes na emergência; fazer a interação junto a central de leitos e unidades de internação com vistas a gestão dos leitos disponíveis; contribuir com o desenvolvimento do NIR a partir das atribuições do cargo de Enfermeiro. 
  Resultados: 
  
  Redução do tempo de permanência (espera por leito em CTI) dos pacientes em TOT para menos de 24H 
  Redução do tempo de permanência dos pacientes de 12 para 5 dias em pacientes elegíveis para alta segura 
  Redução dos índices de reinternação em menos de 24h de 12% para 4% 
• ASSOCIAÇÃO PAULO DE TARSO | FEV/2019-DEZ/2019 
  
  Posição: Coordenação de Atenção Domiciliar 
  Gestão em Atenção Domiciliar e Cuidadores, Implantação do Sistema MV; 
  Análise de Indicadores de Qualidade, participação no processo de Certificação ONA 2; Gestão de 
  Pessoas, Políticas e diretrizes assistenciais e organizacionais. Negociação de contratos e 
  Prospecção de clientes, Avaliação de desempenho de equipe, assistência, ensino e pesquisa, Gestão de equipe e integração dos profissionais da atenção domiciliar, postulado de indissolubilidade de melhoria contínua dos padrões de assistência da atenção domiciliar; Estudos de rotinas gerais para o exercício da atenção domiciliar divulgação e implantação; 
  Participação de Comissões e Núcleos de desospitalização, revisão de prontuários e segurança do paciente atuando na auditoria dos prontuários, Acompanhamento e análise de custos e orçamento e Precificação de serviços, Interface com a área de Gestão da qualidade, Visita de inspeção de processo nos domicílios Resultados de Gestão 
  Redução da permanência de internação de 75 dias para 49 dias. 
  Redução de índices de reinternação de 14% a índice Zero. 
  Redução de índice de infecção domiciliar de 16% a 1, 7%. 
• FACULDADE ÚNICA DE CONTAGEM | MAR/2018-JUL/2020 
  
  Posição: Docente dos cursos de Graduação em Enfermagem 
  Aplicabilidade da teoria as realidades e exigências do mercado atual, por meio de pesquisa e ensino nas áreas da saúde da criança e do adolescente, anatomia ao paciente critico, saúde relacionada ao meio ambiente e ecologia e epidemiologia. 
• SERVAS-Serviço Social Autônomo/ MG|2018-2019 
  
  Posição: Coordenadora do projeto "Carinho de Mãe" 
  Atuação no complemento Assistência à Gestante e Puérpera socialmente vulnerável; 
  Condução de cursos e palestras com diversos temas relacionados a gestação, parto, puerpério, primeiros cuidados com o bebê e primeira infância em Belo Horizonte e cidades do interior do estado.
• ISEIB FIBH | MAR/2015-JUL/2019 
  
  Posição ocupada: Docente/Coordenadora do Núcleo de Ensino e Pesquisa 
  Desenvolvimento do processo de ensino e aprendizado aos discentes dos cursos de Graduação em 
  Enfermagem, Tecnólogo em Gestão Hospitalar e da Pós-Graduação em saúde pública; 
  
  Aplicabilidade da teoria as realidades e exigências do mercado atual, através do ensino nas áreas da assistência de enfermagem a saúde do trabalhador, ética e bioética e embriologia; 
  Coordenação e orientação aos alunos dos cursos de graduação na conclusão de seus trabalhos de conclusão de curso TCC. 
• INTERMÉDICA - Grupo Notre Dame | 2014 
  
  Posição ocupada: Supervisor Geral 
  Supervisão dos setores de Medicina Preventiva, Centro Clínico de atendimento eletivo; 
  Implementação de proposta padrão de excelência no atendimento prestado aos beneficiários; Gestão de Pessoas e equipes médicas, Controle e monitoramento dos indicadores (KPI’s) de atendimento e custos gerados; 
  Atuação direta na medicina preventiva com desenvolvimento e apresentação de palestras para o público-alvo, diabéticos I e II, obesos, gestantes de médio e alto risco, promovendo a captação e monitoramento dos mesmos além de gerenciar toda a demanda de quimioterapia e HOME CARE; Análise das informações e preparação de relatórios de status da organização através dos indicadores Avaliação do desempenho, produtividade e avaliação de metas e análise de custos. 
• HOSPISTAL REGONAL DO AGRESTE | JAN/2008-MAR2009 
  
  Posição ocupada: Enfermeira Assistencial Unidade de Terapia Intensiva 
  Assistência direta aos pacientes internos em cuidados de alta complexidade juntamente com a equipe multidisciplinar intensivista, Manutenção de rotinas de enfermagem definidas pela SAE; Gestão de equipe técnica, Realização de procedimentos pertinentes e apoio técnico. IDIOMAS: Espanhol Avançado, Inglês técnico. 
  
  CONHECIMENTOS DE TECNOLOGIAS DIGITAIS: Office Avançado, MV, SPDATA, SIG QUALY, BISAGI, SOC. 
  PROJETO VOLUNTÁRIO: APAE- Belo Horizonte Saúde Hospitalar. 
  Coordenadora Mediadora Agente de Pesquisa Exposição Sentidos do Nascer/UFMG de 2015 a 2019.

• Graduação em enfermagem - Universidade Vale do Rio Verde, UNINCOR - 2007
• Pós graduação em enfermagem do trabalho - Faculdade São Camilo - 2010
• Gestão Hospitalar e Auditoria, FAVENI - 2017
• Especialização Urgência e Emergência, FIBH - 2019
• Especialização Terapia Intensiva, FIBH - 2019