Eunice Coelho

Profissional com mais de quatro anos de experiência na área de RH generalista com foco em administração de 
pessoal, atuando em empresas nacionais de médio e grande porte nos segmentos de serviços e varejo. 
Reporte à coordenação de RH, gerindo processos de administração de pessoal, responsável por todas as etapas do 
processo demissional de colaboradores de todos os níveis, tático e estratégico (média mês/ 60). 
Análise de Risco trabalhista, incluindo pesquisa de estabilidade e demais condições dos colaboradores inseridos nos 
cenários de demissões. Reporte à área de Atração e Seleção para acompanhamento da reposição das vagas a fim de 
dar o “start” no processo demissional. Responsável pela comunicação do desligamento dos colaboradores 
oferecendo orientações sobre os próximos passos (desde exame demissional até a realização da homologação).
Responsabilidade sobre relatórios de controle de jornada de trabalho e apresentações para a Liderança para subsídios 
e tomadas de decisão. 
Expertise nas etapas do processo admissional, incluindo coleta de documentos, consulta no E-social, registro do 
empregado no sistema, anotação em carteira de trabalho (CTPS), confecção de contrato de trabalho e demais 
documentos de admissão, solicitação de crachás, entre outros. 
Atuação como suporte no time de Recrutamento e Seleção, realizando triagem de currículos, convocação para 
entrevistas através de contato telefônico ou e-mail. 
Gestão de Benefícios, através do controle da bolsa de crédito para vale-transporte (inclusive cartão provisório), 
assistência médica, odontológica, clube de descontos e cartão de crédito corporativo.
Conhecimento em pacote Office intermediário e sistemas RM LABORE / RM CRHONUS e RIO Card.

Profissional com mais de quatro anos de experiência na área de RH generalista com foco em administração de 
pessoal, atuando em empresas nacionais de médio e grande porte nos segmentos de serviços e varejo. 
Reporte à coordenação de RH, gerindo processos de administração de pessoal, responsável por todas as etapas do 
processo demissional de colaboradores de todos os níveis, tático e estratégico (média mês/ 60). 
Análise de Risco trabalhista, incluindo pesquisa de estabilidade e demais condições dos colaboradores inseridos nos 
cenários de demissões. Reporte à área de Atração e Seleção para acompanhamento da reposição das vagas a fim de 
dar o “start” no processo demissional. Responsável pela comunicação do desligamento dos colaboradores 
oferecendo orientações sobre os próximos passos (desde exame demissional até a realização da homologação).
Responsabilidade sobre relatórios de controle de jornada de trabalho e apresentações para a Liderança para subsídios 
e tomadas de decisão. 
Expertise nas etapas do processo admissional, incluindo coleta de documentos, consulta no E-social, registro do 
empregado no sistema, anotação em carteira de trabalho (CTPS), confecção de contrato de trabalho e demais 
documentos de admissão, solicitação de crachás, entre outros. 
Atuação como suporte no time de Recrutamento e Seleção, realizando triagem de currículos, convocação para 
entrevistas através de contato telefônico ou e-mail. 
Gestão de Benefícios, através do controle da bolsa de crédito para vale-transporte (inclusive cartão provisório), 
assistência médica, odontológica, clube de descontos e cartão de crédito corporativo.
Conhecimento em pacote Office intermediário e sistemas RM LABORE / RM CRHONUS e RIO Card.

Ensino superior completo em gestão Recursos humanos