Fernanda oliveira aio

FERNANDA OLIVEIRA SANTOS AIo                                                                   

Ensino Superior em Direito- Universidade Estácio de Sá. (Cursando).

Ensino Superior em Ciências Contábeis-Universidade Castelo Branco (Concluído) Pós-graduação em Gestão de Pessoas- FundaçãoGetúlio Vargas

Cursose Conhecimentos:

Recursos Humanos- FundaçãoGetúlio Vargas

Contratação de trabalhadores/Reforma Trabalhista/Condutas Anticompetitivas /Recrutamento e seleção / E-SOCIAL /Motivação nas Organizações /Curso de Liderança/ Argumentação Jurídica/Auditoria Internae leis de privacidade (LGPD, GDPR, CCPA)/Processo de comunicação /comunicação Institucional/Aplicação métodoDISC ,Hay, Towers.

Idiomas: Inglês Intermediário, Espanhol Fluente, Francês Intermediário. 

Informática: Windows e Office PowerBI, Excel Avançado,Metaverso, Agile(Scrum, Kanban) , TQI.

Compliance e Sistemas; ISO9001 / BPO (Business ProcessOutsourcing).

Sistemas digital skills HR :Sênior Vethor RH, (RUBI), Protheus, Microsiga , Nasajon, Alterdata, SAGE,PROSOFT, RM Labore, Folha Matic, FPW, PAYPOWER, ADP, SAP,ORACLE,Intranet (RUBI), Domínio, Gente Gestão, DPO, DIMEP e Ponto mais (ERP- FluigSAP,Target,Totvs ).

Experiência Profissional 

ACCENTURE BRASIL                                                                mar de 2022 - dez de 2022

Business Operations Sénior Analyst.

Mapeamento da operação de RH, em todo o Brasil de um grande cliente atuando no desenho de processos operacionais, planejamento estratégico da operação e definição do modelo de governança com o cliente.Ponto focal do time para todos os assuntos de Folha de pagamento e E-social (implantação e transmissão), utilizando o sistema SAP,ORACLE.

ADECCO BRASIL                                                                        fev de 2022 - set de 2022 

Sênior operacional HR.Responsável pelo planejamento e políticas para projetos de DHO em grandes empresas. Tais como, estruturação, racionalização e adequação dos serviços de apoio para normas internas com foco em resultadosde folha de pagamento e encargos mensais.

ABAC HOSPITALMÁRIO KROEFF                                               jan de 2021 - jan de 2022 ·

Analista RH  Sênior

Responsável pela Implantação do E-Social e desdobramento do planejamento estratégico processos DP e RH e Contábil; criandoindicadores plano de ação para melhorias de processos organizacionais; com focoem resultado e análise de necessidades do Hospital e buscando alcançarresultados implantação no HMK, e otimização de processos de gestão de Pessoas e DHO e reporte de resultados para Diretoria e reestruturação estratégica líderes e heads em relaçãoa processos internose legislação trabalhista.(Sistema TOTVS,RM).

CAT COMERCIODE ALIMENTOS (LACCA)                          jul de 2019 -dezembro de 2020 .

Gestor de DHO e Financeiro   

Prospecção ativa de profissionais chaves da área comercial (head hunter),recrutamento e seleção feito para diversos cargos, principalmente da área comercial como Hunters (Prospectores), SDRs (Pré-venda), e Líderes, avaliação de desempenho, cargos e salários, recrutamento e seleção, estrutura doações relativas a feedback, avaliação de desempenho. Provisionamento e Fluxo de caixa de Pessoas.

BR PARTNERS                                                         dezembro 2019 – janeiro 2020,

Coordenadora de Departamento Pessoal

Consultoria e análise de necessidades e estratégias Joint Business Plan (JBP) executadas a longo prazo entre indústria e varejo e outras empresas do Grupo, visando alcançar resultados Folha de pagamento, Legislação trabalhista, Management, rotinas da área de pessoal, controlando e processando admissões, E-sociais demissões, férias, TRCT, benefícios, recolhimento de encargos, domésticas; ponto eletrônico, saúde PCMSO. LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

BR MARINAS-MARINA VEROLME                                      set 2019 – dezem 2019.

Especialista de Recursos Humanos - BUSINESS PARTNER

Analista de Mudanças e Auditoria, e folha de pagamento, das Marinas análise de projetos internos como: Talent Acquisition, controle de Turn Over, Management, Dilemas de Gestão, feedback 360, Parametrização E-SOCIAL; Apuração de divergências; Geração de relatórios e indicadores mapeamento, Importação de dadospara fechamento da Folha.

TRANS RETA Log e Loc. de Guindaste S/A                              mar de 2018 - set de 2019 ·

Gerente de Recursos Humanos

Implantação de sistema de DP e RH, E-Social. Estrutura Organizacional, Implantação de programa de Jovens Aprendizes e PCD. Gestão de projetos internos como: Gestão de pacote de remuneração recrutamento e seleção, Turn Over, Legislação trabalhista, Management, Endo marketing, preposta (defesa de empresa); implantação regras de provisionamento das contingências judiciais.

Entrevistas, Contratos. Treinamento desenvolvimento e Recrutamento e Seleção, apontamento e manutenção do sistema; Parametrização; Apuração de divergências; Acompanhamento dos indicadores da área de benefícios e do forecast/budget dos custos de benefícios; Geração de relatórios e indicadores de absenteísmo, horas extras e banco de horas, Apontamento e análise prévia de multa de fiscalização MTE. Análise e cadastro de Catraca e Gestão de Faturas.

TRANSLECCHI  ISO 9001 AMBEV VOTO                          fev de 2017 - set de 2018 

Coordenadora de RH  Gente e Gestão

Responsável pelo mapeamento de indicadores da área pilar Gente, GAP para metas do pilar, Gestão a vista. Apuração de ponto eletrônico, Fechamento de folha de pagamento e Encargos e rotina de DP, Estrutura Organizacional, Gestão de projetos internos como: Pesquisa de Clima, Regras e Responsabilidades, Gestão de pacote de remuneração recrutamento e seleção, Turn Over, Legislação trabalhista, DPO, Engagement, Absenteísmo, Gestão de talentos e carreira, Aderência OPR (Ciclo de Gente), analise de KPIS de gestores. Blindagem e prevenção de Passivo trabalhista, treinamentos técnicos, controle de Inter jornada, Entrevistas, Auditorias Audtool. Sistema de Ponto Eletrônico Chronus, Cadastros E-Social Gente gestão e Banco Doc. Analise de indicadores Nielsen e Indicadores de Performance; e análise de estatísticas.

CAMPARI  BRASILLTDA                                            ago de 2013 - jul de 2016 · 3 anos

Coordenadora de Projetos RH  BRASIL        

Consultoria a empresa auditoria de Folha de pagamento e encargos e Controles internos Compliance, acompanhamento da performance e manutenção do nível de serviço. Elaboração e Implantação de processos e acompanhamento e revisão dos indicadores da área, Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP); Realização de estudos e cruzamento de informações, base de dados e indicadores de desempenho, acompanhando a execução das contrapartidas contratuais e Suporte a expatriados; Convenções e acordos coletivos, precificações salariais, relatórios de Absenteísmo mensal eanual, Gestão de talentose carreira.

Região de trabalho

Preferência pela região de Rio de Janeiro/RJ/BR, Brasil ( Presencial, Híbrido e 

Home Office). Possuo CNH B. Aceita  propostas de outras regiões e estados e paises. Aceita  viajar pela empresa. Aceita mudança.