Fernanda Vieira

Olá, tudo bem? Me chamo Fernanda e tenho 21 anos. 
Estou no 3º semestre de Graduação em Gestão de Recursos Humanos.
Meu objetivo é atuar diretamente na área de RH, ou cargos correlatos para assim, desenvolver habilidades de admissão e técnicas da área de Recrutamento e Seleção.
Desenvolvi qualificações no domínio de técnicas e ferramentas para estratégias de RH ágil, e Employer Branding, que visa reconhecer e recompensar os esforços de defesa dos colaboradores, para criar uma cultura empresarial positiva utilizando:
- Análises de SWOT;
- Análises eNPS;
- Análise de Trabalho;
- Análise de Clima Organizacional;
- Benefícios;
- Liderança;
- Governança alinhada;
- Marketing de Recrutamento;
- EVP por RH;
- ESG score;
- PDI;
- Comunicação Organizacional integrada;
- Atrair e reter talentos.
Tenho princípios básicos de Departamento Pessoal sólidos conhecimentos: relações humanas no trabalho, ética profissional, conceito de empregado e empregador conforme CLT, registro do empregado, declaração para fins de imposto de renda, marcação de cartão de ponto, salário-família, o contrato de trabalho e suas modalidades, exames médicos, jornada de trabalho, remuneração e como calcular as horas extras e os adicionais.
Competências: Relacionamento interpessoal, comunicação integrada, digitação rápida, aprendizado ágil, dinamismo na área profissional, determinação e autonomia. Conhecimento intermediário em Pacotte Office, Excel, Power BI.
 

HISTÓRICO PROFISSIONAL
Cite as últimas três empresas, ou as que lhe trouxeram experiências mais significativas em ordem cronológica decrescente
EMPRESA: Clínica Dr. Mariano Gomes Ltda
Cargo: Estagiária em Administração
Data De Entrada: 01/10/2022         Data De Saída: 30/02/2023
Motivo Saída: Contrato Temporário
Última Remuneração:  R$700   
Atividades Desenvolvidas:   Acompanhar a entrada e saída de documento, auxiliar na rotina administrativa, acessar sistema Medicine Dream para agendamentos de consulta e exames, auxiliar no atendimento telefônico, auxiliar na organização de documentos para contabilidade
Resultados Obtidos: Competências em, sistema de informações médicas, Microsoft Excel para planilhas, gestão de relacionamento com o cliente (CRM), atendimento ao paciente.

EMPRESA: Extra Atacadista
Cargo: Jovem Aprendiz ADM/ Financeiro
Data De Entrada: 01/05/2021        Data De Saída: 30/08/2022
Motivo Saída: Encerramento do Contrato.
Última Remuneração:  R$800
Atividades Desenvolvidas: Fazer o levantamento e acompanhamento das transações financeiras, podendo ser responsável por programar o pagamento de contas. Organizar todos os documentos pertinentes a área financeira, como notas fiscais e boletos. Fazer lançamentos nos sistemas de controle financeiro da empresa quando preciso.  
Resultados Obtidos:  Capacidade de organizar e otimizar tarefas para entrega dos ofícios no ramo financeiro.

EMPRESA: F.S Amazonas Administrador
Cargo: Auxiliar Administrativo 
Data De Entrada: 01/05/2020        Data De Saída: 30/02/2021
Motivo Saída: Pedi demissão.   
Última Remuneração: R$1.289    
Atividades Desenvolvidas:  Organizar fichas e documentos da administração de condomínios, arquivos, fazer lançamentos contábeis semanalmente e enviar os documentos para contabilidade, montar planilhas do controle financeiro e arquivar, anotar recibos dos gastos e notas fiscais, auxiliar nas demais atividades administrativas.
Resultados Obtidos: Capacidade de organização, contabilidade de custos, processamento de folhas de pagamento, gestão de documentos.
 

Tirei certificação em Administração Financeira, portanto, tenho domínio com gestão das finanças, por meio de atividades de controle, planejamento e análise das movimentações financeiras. Outra certificação que  obtive ao longo dos meus estudos, é Gestão Empresarial, na menos que, é um processo fundamentado em planejamento e estratégias que visam alcançar melhores resultados para o negócio.
Tenho competências técnicas e ferramentas para estratégias de RH ágil, e Employer Branding, que visa reconhecer e recompensar os esforços de defesa dos colaboradores, para criar uma cultura empresarial positiva.
Princípios básicos de Departamento Pessoal: relações humanas no trabalho, ética profissional, conceito de empregado e empregador conforme CLT, registro do empregado, declaração para fins de imposto de renda, marcação de cartão de ponto, salário-família, o contrato de trabalho e suas modalidades, jornada de trabalho, remuneração e como calcular as horas extras e os adicionais.
Estou cursando Graduação  2º semestre em Gestão de Recursos Humanos.