Franciele Marques

Competências técnicas : Graduada em Psicologia e cursando Pós graduação em Gestão de Pessoas 
Analista PDA, Auditora ISO 9001 e 14001:2015 experiência em Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção; Equipe, Competências Funcionais, Análise e Solução de Problemas, Comunicação, Flexibilidade, Iniciativa, Planejamento, Organização e Concentração
Visão sistêmica, Domínio no subsistema de recrutamento e seleção.
Domínio de Informática como usuário, planilhas eletrônicas, editor de textos, e-mail, entre outros.
Conhecimento das políticas e normas da recursos humanos, entre outras correlatas.
Conhecimento dos subsistemas de recursos humanos, tais como: departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários.
Conhecimento das melhores práticas voltadas a gestão de pessoas.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de pessoal da unidade de Campo Grande/MS, realizando recrutamento externo e interno de profissionais, divulgando as vagas em aberto e prospectando candidatos através do banco interno de currículos, através da ferramenta GUPY e/ou desenvolvendo parceria com consultorias externas, levando em conta o perfil descrito na requisição de pessoal e descrição de cargo, com vistas a selecionar profissionais aptos, tanto em competências técnicas quanto comportamentais, a ocuparem cargos de nível operacional, técnico, administrativo e de comando disponíveis na empresa. Contribuir com o processo de admissão de novos empregados, cadastrando dados dos candidatos aprovados em seleção no sistema de gestão, anexando essas informações a vaga cadastrada no sistema, encaminhando-os para a área responsável pelos exames admissionais (medicina ocupacional) e informando-os sobre a relação de documentos necessários para admissão. Manter sistema de gestão de controle de vagas trabalhadas atualizados, a fim de assegurar a acuracidade e veracidade das informações. Contribuir com o processo de integração e reintegração de empregados, desenvolvendo dinâmica de grupo, apresentando informações referente a empresa e a área de recrutamento e seleção e esclarecendo possíveis dúvidas. Realizar entrevista com empregados em processo de desligamento da empresa, conforme demanda vinda da área de administração de pessoal, com a finalidade de detectar a satisfação do ex-empregado com relação a assuntos como: conduta da empresa, relacionamento com colegas e chefias, políticas de remuneração, entre outros, posteriormente auxiliando na elaboração de planos de ação que visem a melhoria contínua da empresa como um todo.
Realizar avaliação psicológica de candidatos externos e de empregados, bem como elaborar parecer e/ou laudo psicológico, a fim de avaliar competências comportamentais exigidas na descrição de cargo da vaga em questão e potenciais talentos

Graduada em Psicologia na AEMS – Faculdades Integradas de Três Lagoas – Dezembro de 2015.
- MBA em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional – Dezembro de 2018. 
- Cursando graduação em Ciências Contábeis - Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI