Gisele Santos

Sou Analista de RH e do Departamento Pessoal. Trabalho com gestão de pessoas, tudo que envolve colaboradores de empresas. 

- Controle das atividades de admissão de pessoal, conferindo a documentação apresentada e atuando
no processo de entrevista de candidatos;
 Acompanhamento da homologação dos funcionários demitidos junto ao sindicato ou ministério do
trabalho, garantindo os devidos procedimentos legais e o respeito à pessoa.
 Fechamento da folha de pagamento, incluindo processamento das horas trabalhadas, lançamento dos
registros no sistema e esclarecimento de dúvidas dos funcionários.
 Responsável pela rotina administrativa relacionada à gestão de pessoas, incluindo processos
admissionais e demissional, conferência e regulamentação da folha de pagamento, controle de
ponto, pagamento de 13º salário e férias, garantindo assertividade nos números.
 Responsável pelo cumprimento das normas do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), assegurando os
planejamentos anuais e a antecipação dos riscos, seguindo as normas regulamentadoras do
Ministério do Trabalho.
 Realização do processo de atualização de cadastro dos funcionários, controlando o vencimento dos
contratos de experiência e garantindo a efetividade nos processos.

 Mediação da relação entre funcionário e empresa, negociando acordos trabalhistas com indivíduos
ou entidades sindicais, atuando conforme a legislação de forma a proteger ambas as partes.
 Responsável por providenciar o recolhimento de encargos sociais dos funcionários, auxiliando na
gestão da folha de pagamento e prestando informações à fiscalização do trabalho.
 Atuação como preposto nas ações trabalhistas, auxiliando o a área jurídica na organização de
documentos e no levantamento de informações pertinentes ao processo.
 Encaminhamento de documentos para a e-social logo após a ocorrência de demissões, prestando as
informações necessárias para consolidação dos cálculos de rescisão.
 Responsável pela gestão do ponto eletrônico, conferindo dados e realizando análises mensais, de
forma a controlar a jornada dos funcionários.
 Encaminhamento anual da programação de férias dos funcionários aos responsáveis pelos
departamentos, assegurando a conferência das datas e a comunicação com os trabalhadores, de
forma a evitar desfalques na equipe.
 Atualização sobre a legislação trabalhista vigente e as políticas da empresa a fim de atender aos
requisitos regulatórios.
 Melhoria da comunicação entre funcionários e a diretoria através da promoção de diálogos e
momentos de interação.
 Coordenação das atividades da equipe de Recursos Humanos, delegando tarefas a auxiliares e
assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
 Apresentação das informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, tais como
as políticas da empresa, benefícios, direitos e deveres.
 Colaboração com a diretoria a fim de alinhar os propósitos da empresa, oferecendo recomendações
quanto às mudanças necessárias.
 Planejamento e execução das atividades diárias de acordo com os prazos definidos pela equipe,
colaborando com o bom andamento das operações e a qualidade dos resultados.

Ensino médio completo;
Cursos complementares com certificados;
Assistente de Recurso Humanos (em curso);