Hudson Poubel

Profissional experiência com de 1 ano em rotinas de RH, com enfase em recrutamento e seleção e mais de 10 anos de vivência em atendimento ao público em geral. Formado em gestão de RH e especialista em psicologia organizacional e do trabalho. Capaz de atuar com análise comportamental baseado em linguagem corporal e com treinamento de novos colaboradores, assegurando entendimento das informações passadas e uma integração efetiva, além de acompanhar rotinas, responsabilidades e entrega de resultados. Experiência como jobhunter autônomo em consultoria de recolocação profissional. Possuo conhecimentos generalistas em recursos humanos e busco desenvolvimento contínuo em toda a rotina de RH, com ênfase em R&S e T&D.

Auxiliar de RH | Global Service Serviços e Soluções LTDA (Terceirização de serviços)
Agosto/2022 – Presente momento

• Foco em Recrutamento e seleção: alinhamento de perfil; abertura e divulgação de vagas internas e externas nos níveis operacional, tático e gerencial; Triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Inicialmente auxiliar e, posteriormente, conduzir as etapas de entrevistas de forma presencial ou remota nos processos seletivos de vagas operacionais. Participação ativa em vagas de níveis táticos e estratégicos;
• Atualização e alinhamento das descrições de cargos junto aos líderes;
• Contato com candidatos; Agendamento de Exame Admissional e carta para abertura da conta salário; Validação de documentos; Administração do banco de talentos; Aviso de dispensa; Aplicar feedbacks; Entrevistas de desligamento;
• Utilizar a plataforma Canva para criar e editar materiais visuais de divulgação e informação, seja para comunicação interna ou vagas. Escolha dos melhores elementos gráficos para torna-los mais atrativos;
• Utilizar plataformas de divulgação: Rio Vagas, Indeed, Catho, LinkedIn, e Solides;
• Onboarding de novos colaboradores.
 

Consultor de recolocação profissional | Autônomo
Janeiro/2022 – Presente momento

• Atrair clientes em potencial que buscam recolocação profissional para orientar sobre o seu objetivo e o mercado de trabalho;
• Analisar currículos a fim de identificar quaisquer tipos de erros e oportunidades de melhoria na apresentação do mesmo para serem triados corretamente;
• Orientar os clientes no passo-a-passo para a reformulação do currículo, baseando-se no processo anterior a esse, e garantir que os mesmos entendam os objetivos disso;
• Revisar os currículos após a reformulação para garantir a efetividade da execução;
• Sugerir dicas de entrevistas, tais como apresentação pessoal (vestimenta) e postura profissional (atitudes), de acordo com o cargo almejado e cultura organizacional da empresa em questão;
• Acompanhar resultados após a reformulação, visando convites para processos seletivos e acordo de admissão, quando ocorrer;
• Documentar os processos anteriores para ter acesso a todas as informações e utilizá-las como base para futuras consultorias de novos clientes.

- Pós-graduação Lato Sensu – Especialização Psicologia organizacional
Centro Universitário Augusto Motta – Junho/2022 - Julho/2023

- Ensino superior tecnológico em gestão de Recursos Humanos
Centro Universitário Augusto Motta – Fevereiro/2019 - Setembro/2021
Participação ativa nas aulas e busca constante de estudos complementares.