IOLANDA GRACIELE Camargo

São mais de 10 anos trabalhando diretamente com Departamento Pessoal: Responsável por rotinas de análise e processamento de admissões, folha de pagamento, manutenção de benefícios  (vale alimentação, vale transporte, folha de PPR,  plano de saúde, previdencia, seguro de vida), fechamento de ponto eletrônico, processamento de rescisões, férias, homologações, encargos e informes sociais. Conhecimento em negociações sindicais e legislação trabalhista.
São 3 anos de experiência com: Criação e manutenção de descrição de cargos, recrutamento e seleção (aplicação de testes de aptidão, disc e egograma), treinamento de integração, treinamentos diversos. Possuo certificação em DISC.
Em minha trajetória participei de implantação de ERP (Tecnicon e Senior), 5S, ISO 9001 e CIPA. 
Acompanhamento de atualização de PPRA, PCMSO, PPP. Manutenção da CIPA, Brigada de Emergência e realização de SIPAT. 
Já trabalhei com sistemas Ao3, Sênior (Rubi, Ronda e Benefícios), Protheus, Tecnicon, Alterdata, Datasul e também tenho facilidade com qualquer sistema de folha. 
Habilitação categoria B, possuo veículo próprio para deslocamento.

Grupo Maringá 

Analista de Operações de RH - 12/2021 - Atual 

Principais responsabilidades: Processo de rescisões do grupo, toda operação relacionada a benefícios (cargas, rateios, lançamento de notas, inclusões e exclusões), sendo plano de saúde, planos odontológicos, alimentação e refeição, previdência privada. Conferência e ajustes na folha de pagamento e ponto eletrônico. Envio de informações ao e-social, observando os prazos previstos na legislação. Sistema Datasul.   

Incepa Revestimentos Cerâmicos Ltda Analista de Pessoal – 06/2021 – 12/2021 Departamento Pessoal – Admissões, rescisões, aprovações de consignados, ambientação de novos colaboradores. Sistema Sênior.  

Maternidade e Cirurgia N Sra do Rocio Auxiliar Administrativo de RH – 01/2021 – 04/2021 Analista de Gestão de Pessoas Pleno – 05/2021 – 06-2021 Conferência e auxílio na implantação do sistema Sênior, parametrizações iniciais de empresas, eventos, verbas e demais procedimentos inerentes à correta apuração da demanda de RH. Acompanhamento das rotinas de departamento pessoal. Processo de rescisões, férias e folha de pagamento. Cadastro de afastamentos. Suporte aos colaboradores e demais rotinas da parte de Departamento Pessoal. Sistema Cordilheira e Sênior. 

Pós graduação/MBA - DESENVOLVIMENTO HUMANO E RELAÇÕES TRABALHISTAS