Jaiara Ramos

Recrutamento e Seleção
• Rescisões e homologação
• Sistema Sênior (RUBI,RONDA,RS etc).
Lançar processo de contratação no sistema Sênior e GSP
• Atualizar bancos de dados de RH (por exemplo, novas contratações, rescisões, férias e licenças por doença) verificação dos exames periódicos
• Auxiliar na preparação da folha de pagamento fornecendo dados relevantes como ausências, bônus, licenças
• Auxiliar os colaboradores referente dúvidas (holerite,ponto,benefício)
• Realizar entrevistas
• Ponto Eletrônico (ajustes em geral)
• Divergências de pagamento, lançamento de falta atestados e suspensões
• Solicitação de VT/VR
• Emissão de ASO (ADMISSIONAL, DEMISSIONAL, TROCA DE FUNÇÃO/PROMOÇÃO)
• Processar solicitações de funcionários e fornecer informações relevantes
• Coordenar projetos de RH, encontros e seminários de treinamento
• Colaborar com o recrutador na publicação de anúncios de empregos nas páginas de carreira e no processamento de novos currículos
• Gerenciar o centro telefônico do departamento e responder às consultas em conformidade
• Preparar relatórios e apresentações para comunicações internas
• Prover orientações para novos funcionários compartilhando pacotes de integração e explicando as políticas da empresa.
AFERIÇÃO DA PRESENÇA DOS COLABORADORES LANÇAMENTO DE FALTAS, ATESTADOS, SUSPENSÕES VERIFICAÇÃO DE E-MAIL
CRONOGRAMA DE FÉRIAS/ PROGRAMAÇÕES

Recrutamento e Seleção
• Rescisões e homologação
• Sistema Sênior (RUBI,RONDA,RS etc).
Lançar processo de contratação no sistema Sênior e GSP
• Atualizar bancos de dados de RH (por exemplo, novas contratações, rescisões, férias e licenças por doença) verificação dos exames periódicos
• Auxiliar na preparação da folha de pagamento fornecendo dados relevantes como ausências, bônus, licenças
• Auxiliar os colaboradores referente dúvidas (holerite,ponto,benefício)
• Realizar entrevistas
• Ponto Eletrônico (ajustes em geral)
• Divergências de pagamento, lançamento de falta atestados e suspensões
• Solicitação de VT/VR
• Emissão de ASO (ADMISSIONAL, DEMISSIONAL, TROCA DE FUNÇÃO/PROMOÇÃO)
• Processar solicitações de funcionários e fornecer informações relevantes
• Coordenar projetos de RH, encontros e seminários de treinamento
• Colaborar com o recrutador na publicação de anúncios de empregos nas páginas de carreira e no processamento de novos currículos
• Gerenciar o centro telefônico do departamento e responder às consultas em conformidade
• Preparar relatórios e apresentações para comunicações internas
• Prover orientações para novos funcionários compartilhando pacotes de integração e explicando as políticas da empresa.
AFERIÇÃO DA PRESENÇA DOS COLABORADORES LANÇAMENTO DE FALTAS, ATESTADOS, SUSPENSÕES VERIFICAÇÃO DE E-MAIL
CRONOGRAMA DE FÉRIAS/ PROGRAMAÇÕES

SUPERIOR COMPLETO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS