Jessika Castro

Atuo desenvolvendo  as atividades inerentes a rotina trabalhista e suas relações: Folha de pagamento, férias , rescisões contratuais, homologações, cálculo de encargos sociais, administração de contratos de aprendizes e estagiários, recrutamento e seleção de pessoal de acordo com a demanda do empregador e requisitos solicitados.

Em gestão de pessoas trabalho com integração de colaboradores, admissões, gestão de benefícios, etc.
Habilidades em sistema Cordilheira, Totvs, Easy  Folha, Sênior, WPE Ponto, Inners Rep, Ronda.

Estou em constante  processo de aprendizagem de gestão e envio de informações ao E-social.
Sou uma pessoa simples, de fácil comunicação, aprecio o trabalho em equipe e respeito a todas as pessoas.

Experiência Profissional:
• Associação Cultural São José (convento São José) 28/08/2021 a 07/2023
• Setor: Recursos Humanos
• Cargo: Analista de Folha de pagamento Sênior
• Sistema utilizado para o trabalho: folha de pagamento Sistema Sênior/Gerenciador de ponto Secullum.Henry
Rep/ Gestão do Ponto senior/Soc Senior.
Principais Atividades:
Atendimento aos colaboradores e pontas de RH das unidades da empresa em outros estados.
Organizar arquivos.
Processo de admissão.
Administrar plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, efetuar
processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e
assistência aos empregados.
Fluxo da folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e
controles de pessoal.
Manutenção e atualização do cadastro de funcionários.
Fluxos de gestão de benefícios em atividades como: vale-transporte, auxílio alimentação, assistência odontológica e
saúde, planos de incentivo, refeitório e atividades sociais.
Organização de controle do registro de ponto (eletrônico) dos funcionários, realizando os lançamentos na folha de
pagamento e para o sistema de banco de horas.
Apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os gestores.
Organizar documentação para o fluxo de recolhimento de imposto de renda.
Fluxo de informação da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) e GEFIP (Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social).
Atuar com preposto em homologação de rescisão de contrato.
• Clinipam -Clínica Paranaense de Assistência Médica 20/08/2020 a 03/2021
• Setor: Recursos Humanos
• Cargo: Analista de Folha de pagamento III
• Sistema utilizado para o trabalho: folha de pagamento Sistema Sênior//Top Ronda/Gerenciador de Inners Rep/
Plataforma de atendimento e suporte Movie Desk, Sistema LG.
Principais Atividades: Rotinas de Departamento De Pessoal, Executar os processos / lançamentos
relacionados a folha de pagamento, Cargos e salários, Controles de documentos, Controle de jornada de trabalho
/criação e manutenção de escalas fixas e escalas móveis ex: 12x36, envio de informações e atualizações
referente aos funcionários e folha de pagamento ao E-Social (através plataforma do sistema Sênior).
Apoiar a Coordenação de Recursos Humanos com os projetos da área, Planilha e levantamento de dados para
análise crítica, suporte aos funcionários e Supervisores da empresa.
• Instituto da Apóstolas do Sagrado Coração de Jesus 18/06/2018 a 05/03/2020
• Rede Sagrado de Educação
Setor: Recursos Humanos
Cargo: Analista de recursos humanos.
Sistema utilizado para o trabalho: folha de pagamento Sistema Sênior//Top Ronda/Gerenciador de Inners Rep/
Plataforma de atendimento e suporte Movie Desk.
Dispensa sem justa causa
Principais Atividades: Executar os processos / lançamentos relacionados a folha de pagamento, Cargos e
salários, Descrições de função, Gestão de benefícios, Controles de documentos voltados para o SESMT 2(EPI,
Exames Periódicos, Ordens de serviço e afins) Controle de jornada de trabalho /criação e manutenção de
escalas fixas e escalas móveis ex: 12x36, rotinas de Departamento De Pessoal, envio de informações e
atualizações referente aos funcionários e folha de pagamento ao E-Social (através plataforma do sistema
Sênior).
Apoiar a Coordenação de Recursos Humanos com os projetos da área, projetos internos de melhorias e, suporte
aos funcionários e Supervisores da empresa.
Áreas de responsabilidades:
Fechamento da folha mensal, Conferência de encargos, Pagamentos (folha e encargos), Apoio ao projeto E-
Social, Gerenciamento e manutenção do controle de jornada, de admissão, demissão, rescisão, férias, ponto
manual e eletrônico, controle de banco de horas e gestão de benefícios.
• Sociedade Hospitalar Angelina Caron - 14/09/2015 a 18/04/2018
Setor: Recursos Humanos.
Cargo: Analista de recursos humanos.
Sistema utilizado para o trabalho: folha de pagamento Sistema Sênior/sistema Tasy/ WPE Ponto/Top
Ronda/Gerenciador de Inners Rep/Gerenciador Hexa on line / WAcesso.
Dispensa sem justa causa
Principais Atividades: Executar todos os processos de folha de pagamento, garantir todos os pagamentos
legais, bem como o cumprimento dos controles jornada de trabalho.
Apoiar supervisor com os projetos da área, á empresa com seus projetos internos de melhorias e também
projetos sociais que envolvem os funcionários e dar suporte aos funcionários e terceiros que prestam serviço
para a empresa.
Áreas de responsabilidades:
Fechamento da folha mensal; Conferência de encargos, Conferência dos encargos Anuais (RAIS e DIRF),
Pagamentos (folha e encargos), Apoio ao projeto E-Social (Domestico), Gerenciamento do controle de jornada,
Vivência nas rotinas de Departamento De Pessoal: Admissão, demissão, rescisão, férias, ponto manual e
eletrônico, controle de banco de horas, Controle de acesso interno relacionado aos funcionários e prestadores de
serviço terceirizados, gestão de benefícios e controle de liberação ao refeitório da empresa.
para novas contratações de acordo com a demanda do cliente e área de atuação. Controle de ativos e
lançamento de custos de serviço através de planilhas de faturamento interno. Gestão de benefício, cadastro e
manutenção de usuários, orientações sobre a utilização de planos de saúde e odontológicos oferecidos de
acordo com a solicitação do cliente, faturamento dos planos para o cliente de acordo com a regra de benefícios
solicitada pelo mesmo. Entre outras atividades relacionadas a função.

Formação Sup. Tecnológico Recursos humanos - Inesul 2010

MBA Gestão Estratégica de pessoas 

Uniopet 2018