Juliana Adauto

• Experiência de mais de dez anos na área de Recursos Humanos Generalista, com atuação nos subsistemas R&S, Benefícios, Clima organizacional, Eventos sociais, Treinamentos, entre outros;
• Experiência de dois anos como Gerente de filial de médio porte do cliente Ambev;

• Prática em recrutamento e seleção de profissionais para cargos operacionais, técnicos e estratégicos;
• Consultoria empresarial em R&S para empresas de pequeno, médio e grande porte, tais como AmBev, Bunge Fertilizantes, Duratex S/A, Vale Fertilizantes, entre outras.
 

Empresa: Transportes Imediato Ltda – Ribeirão Preto/SP (Operador lógístico da Ambev)
Período: Desde 02/2020
Último Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos (Regional)
Cargo Anterior: Coordenadora de Recursos Humanos – Atuação na filial Paulínia por 1 ano; 
Atividades desenvolvidas:  Realização de gerenciamento, controle e acompanhamento de processos e  atividades, apoiando estrategicamente os RHs das Unidades, no intuito  de manter a uniformidade das ações e decisões, referentes ao Programa  de Excelência (DPO) do cliente.

Empresa: Fadel Transportes e Logística Ltda - (Operador lógístico da Ambev)
Período: 11/2012 a 01/2020
Último Cargo: Gerente de Operações - Atuação na filial de Uberaba por 2 anos e 4 meses;
Cargos Anteriores:
Coordenadora de RH - Atuação na Filial Atuação na filial de Niterói por 6 meses; Coordenadora de RH - Atuação na Filial de Vitória/ES por 1 ano e 8 meses; Supervisora de RH - Atuação na Filial de Uberaba/MG por 2 anos e 7 meses;
Atividades desenvolvidas no último cargo: Responsável pela gestão da Unidade de Uberaba que possui pontos de apoio nas cidades de Frutal/MG e Araxá/MG conta em média com 140 colaboradores;
Garantir o cumprimento da legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras à equipe; Gerenciar todas as atividades administrativas e operacionais características da distribuição urbana de bebidas; Garantir o atingimento das metas orçamentárias da unidade; Administrar receitas, custos e fluxo de caixa; Garantir o atingimento dos indicadores operacionais e administrativos de performance da unidade; Motivar, capacitar e desenvolver a equipe administrativa e operacional; Zelar pela conservação do patrimônio da empresa (veículos, equipamentos, recursos e instalações); Preservar o relacionamento com o cliente e fornecedores; Cumprir rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente; Atuação preventiva na contenção de passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos; Cumprimento e gestão dos Programas de Excelência; Entre outras;

Empresa: LVM Desenvolvimento de Pessoas e Organizações Ltda – Uberaba/MG.
Período: 10/2009 a 05/2012
Cargo: Analista de RH
Atividades desenvolvidas: Responsável por recrutamento e seleção de pessoas para cargos operacionais, técnicos e gerenciais para empresas de pequeno, médio e grande porte; avaliações psicológicas, aplicação e correção de testes psicológicos (Palográfico, D2, TEADI, IFP, Quati, BPR5, G36, ADT), elaboração de currículos, participação em treinamentos, negociação com clientes, entre outras.
 

Pós-Graduada em Gestão de Pessoas – Em andamento. Fundação Getúlio Vargas – FGV – Ribeirão Preto/SP.

Bacharelado em Psicologia – Conclusão em Dez/2008. Universidade de Uberaba, MG - UNIUBE.