Juliana Lobo Zimmerhansl

Trabalho como Designer Gráfico há mais de 14 anos com desenvolvimento de materiais para comunicação visual. Possuo formação acadêmica em Design de Moda e MBA em Marketing. Atualmente, estou cursando Gestão de Recursos Humanos e fazendo cursos na área de UX para aprendizado contínuo. Sou uma profissional criativa, orientada para resultados e capaz de criar identidades visuais distintas. Tenho habilidades em liderança, comunicação eficaz e trabalho em equipe. Busco oportunidades para aplicar minha paixão pelo Design, Marketing e Gestão. Estou pronta para contribuir para o sucesso de uma equipe criativa e inovadora.

• Gestão da equipe: supervisão e orientação dos membros da equipe de design, atribuindo tarefas, definindo metas e acompanhando o progresso do trabalho.
• Planejamento e organização: desenvolvimento de estratégias e planos para a execução de projetos de design, considerando prazos, recursos e requisitos do cliente. Organização e gerenciamento do fluxo de trabalho para garantir a entrega oportuna dos projetos.
• Colaboração interdepartamental: trabalho em estreita colaboração com outros departamentos, como Marketing, desenvolvimento de produtos e comunicação, para entender as necessidades e requisitos do projeto, além de alinhar a visão e garantir a consistência visual da marca.
• Desenvolvimento de conceitos e direção criativa: contribuição ativa no desenvolvimento de conceitos criativos e direção artística. Fornecimento de orientação e feedback aos designers para garantir que as soluções de design atendam aos objetivos estratégicos e transmitam a mensagem desejada.
• Controle de qualidade: realização de revisões e avaliações de qualidade para garantir que os projetos de design atendam aos padrões estabelecidos, estejam alinhados com a identidade visual da marca e atendam às expectativas dos clientes.
• Pesquisa e tendências: atualização constante sobre as últimas tendências, inovações e melhores práticas no campo do design. Pesquisa e análise da concorrência e as demandas do mercado, integrando essas informações aos projetos e diretrizes da equipe.
• Gerenciamento de fornecedores e recursos: colaboração com fornecedores externos, como gráficas e agências de produção, para garantir a qualidade e entrega adequada de materiais impressos ou digitais. Gerenciamento de recursos, como orçamento e software de design, para otimizar o desempenho e eficiência da equipe.
• Desenvolvimento profissional: incentivo ao crescimento e desenvolvimento da equipe de design por meio de treinamentos e acompanhamento individual. Desenvolvimento de um ambiente de trabalho criativo, colaborativo e inspirador.

Design de Moda - Habilitação em Estilismo | MBA em Marketing | Gestão de Recursos Humanos