Kamila Carneiro

ADECCO 

   CONSULTORA DE R&S PL RPO | JULHO/2024 – DEZEMBRO/2024

• Alinhamento de perfil com contratantes para compreender as necessidades e definição de cronograma de entrega.
• Recrutamento e seleção em programas de diversidade e inclusão, vagas para PCD e cargos executivos.
• Administrar plataformas R&S (LinkedIn Recruiter, ATS, Job Boards, Catho, Infojobs, Pandapé, Vagas.com).
• Uso de técnicas de busca booleana para hunting ativo de candidatos.
• Elaboração de relatórios e atualizar o andamento dos processos seletivos, gestão de SLA de vagas.
• Parceria com gestores, compreendendo necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos.
• Follow-up com reportes de status de vagas e envio de shortlist aos gestores.

   CONSULTORA DE R&S JR RPO | FEVEREIRO/2024 – JUNHO/2024

• Recrutamento e seleção de alto volume de vagas, posições de média e alta complexidadede.
• Divulgação de vagas em diferentes canais de comunicação para atrair os melhores candidatos.
• Triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas, testes e dinâmicas de grupo.
• Elaboração de pareceres sobre os candidatos selecionados e envio de shortlist.
• Envio de feedback as candidatos construtivo, dando valorização da experiência.

    CONSULTORA DE R&S TEMPORÁRIO | DEZEMBRO/2023 – JANEIRO/2024

• Recrutamento e Seleção de 68 Safristas, líder do projeto, desde o alinhamento de perfil até o fechamento das vagas, com agilidade e eficiência, resultando em um case de sucesso na empresa pelo tempo recorde de conclusão.     

_______________________________________________________________________________________________

PLSS SOLUÇÕES

    ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS | MAIO/2022 – DEZEMBRO/2023

• Atuava de forma generalista dentro do modelo de business partner.
• Apoio às lideranças na tomada de decisões, com suporte em ferramentas e processos.
• Auxílio na definição da estrutura de equipes e identificação de GAPS de competências.
• Gestão de programas de remuneração, desenvolvimento e planos de cargos, carreiras e salários, alinhados às estratégias da empresa.
• Manter as descrições de cargos vigentes conforme os CBOs.
• Implementação de programas de reconhecimento aos colaboradores.
• Guardiã da cultura e valores da empresa, com colaboração em estratégias de Employer Branding.
• Pesquisa de clima organizacional, com análise e ações para melhorar a empresa.
• Controle das políticas internas, garantindo as diretrizes da empresa e a legislação vigente.
• Monitoramento de indicadores e KPIs, como SLA de vagas, banco de horas, controle de custos, turnover e satisfação dos colaboradores e das demais áreas da empresa.

    ANALISTA DE RH | AGOSTO/2021 – MAIO/2022

• Implementação de todos os subsistemas de RH do zero.
• Recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, com foco em atração de talentos e fit cultural.
• Realizar verificações de antecedentes e coordenar verificações de referências.
• Mapeamento de perfil comportamental usando a metodologia DISC para candidatos e colaboradores.
• Processos de admissão, desligamento, e condução de Onboarding e Offboarding.
• Administração de contratos (estágio, CLT, PJ) e acordos, respeitando a legislação trabalhista.
• Conhecimento e aplicação da legislação trabalhista, acordos e convenções coletivas.
• Auxílio no processo de folha de pagamento, férias, benefícios e rescisões de contrato de trabalho.
• Agendamento e controle de vencimento de ASO's.
• Planejamento, organização de práticas motivacionais e execução de eventos internos, externos e online.

_______________________________________________________________________________________________

INTEGRA NA AMBEV ADRIÁTICA

    ANALISTA DE RH | AGOSTO/2017 – JULHO/2021

• Recrutamento e seleção de talentos qualificados, com divulgação de vagas e triagem de currículos.
• Entrevistas comportamentais e aplicação de provas e dinâmicas de grupo para identificar os melhores perfis.
• Gestão da integração de novos colaboradores, incluindo entrega do kit de boas-vindas.
• Treinamento e desenvolvimento, implementação de programas para a equipe.
• Controle de indicadores de gestão de pessoas.
• Pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação dos colaboradores.
• Participação na avaliação de desempenho e experiência dos funcionários.
• Processos de departamento pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, pontos, afastamentos, licenças, benefícios e folha de pagamento. 
• Apoio a auditorias e iniciativas de responsabilidade social da empresa.
• Garantia da organização e atualização de registros e documentos da área de RH.
• Coordenação de eventos corporativos para promover a integração e o engajamento da equipe.

Pós-graduação em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança e Coaching.

Superior em Administração.