Karla Costa

toda  minha experiência profissional de certa forma sempre foi voltada em interpretar,  negociar, persuadir, desenvolver pessoas. E para tais objetivos varias ferramentas ao logo do caminho foram essências, entre elas destaco: conhecer os numeros/indicadores; escutar mas não de forma assistencialista, treinamentos técnicos e comportamentais, campanhas e trazer sempre ser o gestor a ter o RH como seu braço direito para desenvolver e extrair o melhor de cada colaborador, fazendo o mesmo ser grato não ao RH mas ao seu gestor, a sua empresa

Sou uma pessoa pro ativa, apaixonada em desenvolver pessoas, em extrair o que elas tem de melhor, elevando sua produtividade. Todas pessoas tem potencial a serem desenvolvidas basta que sejam estimuladas. Não deixando de citar que o inicio desse processo se da através de um bom recrutamento e seleção, buscando candidatos que tenham perfis que atendam a cultura / necessidade da empresa. Acredito que indicadores e trazer o gestor conhecer a seus colaboradores (através de dia a dia, treinamentos e campanhas) sejam itens essências para mapeamento de focos que precisam ser desenvolvidos.

atuar no com time no corpo a corpo com objetivo de  desenvolver pessoas, extraindo o que elas tem de melhor, elevando sua produtividade. Todas pessoas tem potencial a serem desenvolvidas basta que sejam estimuladas. Não deixando de citar que o inicio desse processo se da atraves de um bom recrutamento e seleção, buscando candidatos que tenham perfils que atendam a cultura / necessidade da empresa. Acredito que indicadores e trazer o gestor conhecer a seus colaboradores (atraves de dia a dia, treinamentos e campanhas) sejam itens essencias para mapeamento de focos que precisam ser desenvolvidos.