
Kevin Amorim
Recursos Humanos
Sobre Kevin Amorim:
Sou um constante aprendiz fascinado em buscar desenvolvimento, adquirir experiências e compartilhar conhecimentos. Estou graduando em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia de Barueri (FATEC) e busco uma oportunidade de estagiar em uma grande empresa que esteja disposta a ter um grande profissional.
Experiência
Iniciei minha jornada profissional aos 15 anos, sendo jovem aprendiz na área de manutenção elétrica na panificadora Brico Bread Alimentos. Ao me formar no ensino médio, fui auxiliar de loja na varejista Casas Miranda em Osasco - SP e saí de lá em 2019 após uma proposta para exercer a função de assessor intersetorial na Prefeitura Municipal de Jandira. Minhas últimas duas experiências foram como agente de atendimento nas empresas Liderança Cobranças (2021) e Ame Digital (onde estou no momento) respectivamente.
Educação
Cursei dois anos de inglês e dois de informática (Pacote Office, Windows e Internet) na instituição Profissionalize entre os anos de 2010 e 2015. Sou formado no curso de aprendizagem industrial em manutenção elétrica pelo SENAI Prof.º Vicente Amato e atualmente curso Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Tecnologia de Barueri.
Profissionais do mesmo Recursos Humanos setor que Kevin Amorim
Profissionais de diferentes setores próximos São Paulo, São Paulo
Outros usuários que são chamados Kevin
Empregos próximos São Paulo, São Paulo
-
Estagiário de Recursos Humanos
há 1 mês
Atacadão São PauloAuxiliar no levantamento e elaboração de relatórios de indicadores RH; · Auxiliar no agendamento de reuniões, treinamentos e eventos da área RH; · Prestar suporte em outras atividades administrativas da área RH.Ensino Superior · ...
- ISBET - São José dos Campos São Paulo, SP
A empresa busca um estagiário em Recursos Humanos em São Paulo. · ...
-
estagiário(a) de recursos humanos
há 1 semana
Escola Beit Yaacov São PauloEstamos em busca de um(a) estagiário(a) para apoiar as rotinas do departamento e contribuir com os processos · de gestão de pessoas.Fazer o acompanhamento dos novos colaboradores durante os primeiros 90 dias. · Desenvolver técnicas e métodos de treinamento relacionados às necess ...