
Larissa Paiva
Administrativo
Sobre Larissa Paiva:
Sou uma pessoa bastante centrada e pró-ativa, gosto de desafios e tenho bastante facilidade em aprender.
Estou em busca de uma nova oportunidade na área em que estudei e me apeguei tanto, gosto de lidar com pessoas, sempre buscando atender e solucionar suas respectivas dúvidas.
Em minha carreira sempre trabalhei com atendimento ao cliente, iniciei a faculdade em 2017, e só em 2019 obtive a oportunidade de ingressar na área dentro de uma empresa onde eu já trabalhava como operadora de telecobrança, fui reconhecida e indicada ao departamento de RH, onde pude adquirir experiência no departamento pessoal, fiquei por 3 anos prestando auxílio aos funcionários e ao RH matriz que fica em São Paulo, eu era responsável por analisar ponto, distribuir e colher assinaturas de espelhos ponto para cada setor, cadastro no relógio, fechamento, controle de faltas, controle de benefícios e entrega também, agendamento e realizações de homologação, manuseava mais o Excel onde eu tinha todos os controles, e encaminhava tudo por e-mail para o RH matriz efetivarem em sistema, construí uma parceria e confiança com todos aqueles que trabalhei lado a lado e com colaboradores também.
Devido a uma mudança no quadro de funcionários da equipe, optaram por encerrar meu contrato no retorno de minha licença maternidade, hoje acredito que o que eu tinha para agregar na empresa, eu agreguei, me esforcei, e pude entregar tudo aquilo que em mim confiaram. Estou em busca de mais aprendizado na área, estou esperançosa e super disposta para embarcar em uma nova jornada.
Experiência
Empresa: NovaQuest Contact Center LTDA
Função: Analista de RH
Período: 05/06/2019 – 09/09/2022
Principais atividades: Atendimento e suporte total para a equipe de
funcionários, atualização da CTPS (registro admissional e demissional),
organização e entrega dos espelhos pontos por equipe/setor, controle de
absenteísmo (planilha de atestado/declaração e descontos de VT/VR), cadastro
e exclusão de biometria (Dimep), conhecimento do sistema TOTVS (RM),
controle de demissão, entrevista de desligamento, organização de Kit rescisão,
agendamento e realização de homologação, recebimento de documentos
admissionais, organização e coleta de assinaturas de contrato, emissão de
advertências escritas, recebimento e envio dos malotes via correio
Educação
● Gestão de Recursos Humanos – Unip
✔ Conclusão: Mai/2019
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