Larissa Paiva

Sou uma pessoa bastante centrada e pró-ativa, gosto de desafios e tenho bastante facilidade em aprender. 
Estou em busca de uma nova oportunidade na área em que estudei e me apeguei tanto, gosto de lidar com pessoas, sempre buscando atender e solucionar suas respectivas dúvidas. 
Em minha carreira sempre trabalhei com atendimento ao cliente, iniciei a faculdade em 2017, e só em 2019 obtive a oportunidade de ingressar na área dentro de uma empresa onde eu já trabalhava como operadora de telecobrança, fui reconhecida e indicada ao departamento de RH, onde pude adquirir experiência no departamento pessoal, fiquei por 3 anos prestando auxílio aos funcionários e ao RH matriz que fica em São Paulo, eu era responsável por analisar ponto, distribuir e colher assinaturas de espelhos ponto para cada setor, cadastro no relógio, fechamento, controle de faltas, controle de benefícios e entrega também, agendamento e realizações de homologação, manuseava mais o Excel onde eu tinha todos os controles, e encaminhava tudo por e-mail para o RH matriz efetivarem em sistema, construí uma parceria e confiança com todos aqueles que trabalhei lado a lado e com colaboradores também.
Devido a uma mudança no quadro de funcionários da equipe, optaram por encerrar meu contrato no retorno de minha licença maternidade, hoje acredito que o que eu tinha para agregar na empresa, eu agreguei, me esforcei, e pude entregar tudo aquilo que em mim confiaram. Estou em busca de mais aprendizado na área, estou esperançosa e super disposta para embarcar em uma nova jornada.

Empresa: NovaQuest Contact Center LTDA
Função: Analista de RH
Período: 05/06/2019 – 09/09/2022

Principais atividades: Atendimento e suporte total para a equipe de 
funcionários, atualização da CTPS (registro admissional e demissional), 
organização e entrega dos espelhos pontos por equipe/setor, controle de 
absenteísmo (planilha de atestado/declaração e descontos de VT/VR), cadastro 
e exclusão de biometria (Dimep), conhecimento do sistema TOTVS (RM), 
controle de demissão, entrevista de desligamento, organização de Kit rescisão, 
agendamento e realização de homologação, recebimento de documentos 
admissionais, organização e coleta de assinaturas de contrato, emissão de 
advertências escritas, recebimento e envio dos malotes via correio

● Gestão de Recursos Humanos – Unip
✔ Conclusão: Mai/2019