Lenon Marques

Trabalhei por 15 anos na mesma empresa na área administrativa.

1-(Relacionamento com pessoas)

Apresentações no power point para boas vindas de novos funcionários e também para treinamentos para os funcionários de como utilizar os sistemas da empresa ou também quando havia alguma mudança ou atualização na ferramenta.

2-(Relacionamento com o cliente)

Os nossos clientes eram as equipes da Gestão de produção, que é dividida entre Cenografia, Arte, Figurino, caracterização, produtores e designer. O atendimento era feito por solicitação de equipamentos para área de Ti, troca de equipamento para área de Ti, abertura de chamado para todo tipo de demanda ligada a Ti.

3-(Planejamento controle produção utilizando o sistema PCP)

Fazia toda parte de alocação e planejamento no sistema diariamente de produto que o profissional trabalhou, alocar se o profissional está de férias ou atestado médico.

4-(Controle de frequência utilizando o sistema FPWponto)

Realização de ajustes de frequência, os profissionais me enviavam os e-mails com todos os horários, e eu fazia o lançamento no sistema fazia esse trabalho que era de RH,  tinhamos o 
ponto para marcação mas como essas equipes geralmente trabalha em externa dificilmente tinha ponto eletrônico disponível.

5 -(Alocação de equipe extra utilizando o sistema PeP)

Nesse sistema eu fazia solicitação de demanda extra diária, isso acontecia quando algum profissional escalado para demanda não pode comparecer por algum motivo. Particular ou atestado médico. Aí solicitavamos um profissional pra cobrir esse período.

6 -(Solicitação e planejamento de férias utilizando o sistema Conecta RH)

Reuníamos eu o gestor do RH e o gestor do produto para planejamento e solicitação. Depois eu enviava e-mail para o profissional pra informar que as férias já foram lançadas em sistema.

7 -(Controle de atestados médicos e exame periódico utilizando sistema conecta RH)

Os atestados eu recebia por e-mail, lançava no sistema e enviava para o posto médico. Os exames periódicos eu fazia todo o controle via sistema e planilha junto ao posto médico, marcava o dia e informava aos funcionários via e-mail ou telefone dia e hora.

8 -(Contratação e controle de mão de obra mensalista utilizando sistema SGTMOT)

O gestor da área demandante fazia a solicitação ao gestor de RH, que me solicitava a Contratação, eu fazia todo o processo contato com a empresa terceirizada informava se tinha indicação fazia contratação do profissional mensalista no sistema informando período do contrato e produto e tambem o desligamento via sistema.

9 -(Emissão de relatórios utilizando o sistema media pulse) apoio a área de RH.

Esse relatório informava quais profissionais estavam sem alocaçao no período necessário, com isso conseguíamos fazer as alocações dos profissionais nos produtos correto antes do fechamento da folha.

Trabalhei por 15 anos na mesma empresa na área administrativa.

1-(Relacionamento com pessoas)

Apresentações no power point para boas vindas de novos funcionários e também para treinamentos para os funcionários de como utilizar os sistemas da empresa ou também quando havia alguma mudança ou atualização na ferramenta.

2-(Relacionamento com o cliente)

Os nossos clientes eram as equipes da Gestão de produção, que é dividida entre Cenografia, Arte, Figurino, caracterização, produtores e designer. O atendimento era feito por solicitação de equipamentos para área de Ti, troca de equipamento para área de Ti, abertura de chamado para todo tipo de demanda ligada a Ti.

3-(Planejamento controle produção utilizando o sistema PCP)

Fazia toda parte de alocação e planejamento no sistema diariamente de produto que o profissional trabalhou, alocar se o profissional está de férias ou atestado médico.

4-(Controle de frequência utilizando o sistema FPWponto)

Realização de ajustes de frequência, os profissionais me enviavam os e-mails com todos os horários, e eu fazia o lançamento no sistema fazia esse trabalho que era de RH,  tinhamos o 
ponto para marcação mas como essas equipes geralmente trabalha em externa dificilmente tinha ponto eletrônico disponível.

5 -(Alocação de equipe extra utilizando o sistema PeP)

Nesse sistema eu fazia solicitação de demanda extra diária, isso acontecia quando algum profissional escalado para demanda não pode comparecer por algum motivo. Particular ou atestado médico. Aí solicitavamos um profissional pra cobrir esse período.

6 -(Solicitação e planejamento de férias utilizando o sistema Conecta RH)

Reuníamos eu o gestor do RH e o gestor do produto para planejamento e solicitação. Depois eu enviava e-mail para o profissional pra informar que as férias já foram lançadas em sistema.

7 -(Controle de atestados médicos e exame periódico utilizando sistema conecta RH)

Os atestados eu recebia por e-mail, lançava no sistema e enviava para o posto médico. Os exames periódicos eu fazia todo o controle via sistema e planilha junto ao posto médico, marcava o dia e informava aos funcionários via e-mail ou telefone dia e hora.

8 -(Contratação e controle de mão de obra mensalista utilizando sistema SGTMOT)

O gestor da área demandante fazia a solicitação ao gestor de RH, que me solicitava a Contratação, eu fazia todo o processo contato com a empresa terceirizada informava se tinha indicação fazia contratação do profissional mensalista no sistema informando período do contrato e produto e tambem o desligamento via sistema.

9 -(Emissão de relatórios utilizando o sistema media pulse) apoio a área de RH.

Esse relatório informava quais profissionais estavam sem alocaçao no período necessário, com isso conseguíamos fazer as alocações dos profissionais nos produtos correto antes do fechamento da folha.

Ensino médio completo 

Cursando superior