Leógenes Ferreira

Administrador, com pós graduação em liderança em gestão de pessoas, tenho 4 anos de experiência com RH generalista e 3 anos de experiência com coordenação de equipes. Tenho como ponto de destaque a comunicação e um forte viés de diversidade, equidade e inclusão.

Consultor de Gente e Gestão Sênior - Equatorial Energia

 Apoiar na execução dos programas de integração da empresa ( Integração Institucional e na Área) de todos os novos colaboradores;
 Garantir a execução da estratégia de integração da liderança para os novos gestores da unidade de negócio;
 Levantar, junto às áreas, as necessidades de ações de capacitação e desenvolvimento, em atendimento as demandas oriundas dos PDIs, LND,com foco nas projeções de orçamento e excelência operacional;
 Acompanhar implementação dos programas de desenvolvimento e capacitação, definidas pela área corporativa;
 Acompanhar as avaliações do modelo de gestão por competências definido pelo grupo, apoiando as áreas na identificação de oportunidades e desenvolvimento de tratativas para
melhora de performance do time;
 Mapear o ambiente interno e externo em que os colaboradores estão inseridos em busca de oportunidades de melhoria do clima organizacional;
 Treinar os líderes e suas equipes quanto às ferramentas de gestão de pessoas e gestão da qualidade;
 Acompanhar os gestores nas entrevistas internas ou externas;
 Apoiar e direcionar as diversas áreas da distribuidora nos diversos temas de Gente.
 Atuar no conhecimento e disseminação do Planejamento Estratégico da unidade de negócio junto às áreas que atende, direcionando a construção de indicadores com base nos objetivos
traçados buscando a otimização dos resultados.
 Consolidar e analisar o Book de Metas Anual ( Encaminhado pela área Gerência de
Qualidade), validando os racionais de meta junto às Gerências da Presidência e Diretoria.
 Garantir embasamento teórico das metodologias e ferramentas da Gestão da Qualidade;
 Revisar, anualmente, estrutura organizacional das áreas da distribuidora a fim de garantir a
correta lotação das equipes;
 Apoiar os líderes na elaboração do Planos de Ação anual;
 Acompanhar a execução do plano de ação anual e sua interface com a melhoria dos
resultados;
 Acompanhar, através do sistema de gestão de metas, a apuração mensal dos indicadores;
 Atuar no levantamento, desenho e redesenho dos processos mapeados;
 Garantir a atualização e acompanhamento das Matrizes por Função e Treinamento dos
colaboradores;
 Garantir que o sistema de padrões da empresa seja utilizado por todos os colaboradores;
 Treinar os colaboradores da distribuidora quanto ao manuseio do sistema de padrões;
 Garantir que as áreas tenham facilitadores do sistema de padrão, onde eles serão
responsáveis por solicitar o cadastro ou atualização dos padrões da área;
 Garantir a realização e padronização da Reunião de Resultados das Gerências e das
Regionais;
 Garantir e participar da realização das práticas do Sistema de Qualidade da Gestão, como
Reuniões de Resultado Mensais, Reunião de Resultados Anual, Inversão do Organograma e
Gestão Participativa, representando a área de Gestão;
 Garantir o registro e tratamento das pendências oriundas da Reunião de Resultados;
 Garantir o tratamento das pendências geradas na Reunião de Gestão Participativa
Corporativa e Regional;
 Garantir atualização do Gestão à Vista (quadros e displays de mesa) da Gerências e
Regionais;
 Garantir a implementação do 5S em todas as áreas que atende, disseminando os conceitos e
auxiliando as áreas nas rondas e auditorias;
 Disseminar as diretrizes do Programa de Reconhecimento e Incentivo, Programa de
Excelência e Inversão de Organograma;
 Prestar suporte técnico às áreas que atende para garantia de conformidade dos processos,
de acordo com o Sistema de Gestão da Qualidade da Companhia, a ser verificado através
das auditorias internas e externas da Certificação ISO 9001;
 Garantir a conformidade dos processos da área de Gente de acordo com o Modelo de Sistema de Gestão da Qualidade da Companhia.

Administração de Empresas